Um trabalhador da Amazon entrou com uma ação alegando que a empresa o demitiu depois que ele pediu uma folga após a morte de seus pais. Scott Brock, que trabalhava em um depósito em Bakersfield, Califórnia, perdeu seus pais Mary e Curtis em seis dias em janeiro. O processo afirma que ele pediu mais três dias de licença e foi solicitado a fornecer o obituário de seu pai para garantir a folga.
De acordo com Brock, ele entregou os obituários de seu pai e de sua mãe, mas foi informado em 2 de fevereiro que não receberia licença adicional por luto.
A denúncia alega que ele foi demitido logo depois.
O ex-funcionário da Amazon entrou com uma ação no Tribunal Superior do Condado de Kern por demissão sem justa causa e violação das leis estaduais sobre os direitos dos trabalhadores que exigem folga para cuidar de famílias e condições médicas.
De acordo com a Lei dos Direitos da Família da Califórnia, que entrou em vigor em 1º de janeiro, Brock tinha direito a licença adicional depois de acumular mais de 1.200 horas nos 12 meses anteriores ao pedido de licença.
APENAS: EUA ameaçam desencadear escalada na Rússia com ‘engajamento’ aéreo acidental, alerta especialista
A Amazon contestou que Brock foi demitido por solicitar licença extra, alegando que ele foi demitido depois que uma investigação interna descobriu que ele havia ameaçado um colega de trabalho.
A porta-voz Alisa Carroll disse: “Embora sintamos muito pela perda dos pais do Sr. Brock, isso não tem relação com o motivo pelo qual ele não está mais trabalhando na Amazon”.
Ela disse que a empresa realmente pediu documentação confirmando a morte de um membro da família e a licença de Brock foi aprovada e paga logo depois.
Os advogados de Brock, Ronald Zambrano, da West Coast Trial Lawyers, alegaram que a Amazon está usando uma discussão que o homem teve com um colega “como pretexto para higienizar a rescisão”.
LEIA MAIS: Donald Trump pode ser indiciado na semana que vem por pagamentos de subornos a estrelas pornôs
Ele confirmou que a empresa pagou sete dias de licença no contracheque final de Brock, mas argumentou que o pagamento não isentava a Amazon de responsabilidade.
Brock trabalhava no depósito de Bakersfield desde novembro de 2021, ajudando a classificar, escanear e preparar pacotes para entrega.
Sua mãe, Mary, morreu em 21 de janeiro, após o que ele solicitou quatro dias de licença por luto por meio do aplicativo AtoZ da Amazon. Ele entrou com outro pedido depois que seu pai, Curtis, morreu em 27 de janeiro.
Brock disse que estava tentando distribuir seu tempo de folga desde meados de dezembro para passar um tempo com seus pais depois de descobrir que os médicos não seriam capazes de operar a válvula cardíaca de seu pai.
Ele alegou ter entrado “em um jogo” com seus supervisores depois que eles supostamente tentaram dificultar que ele passasse um tempo fora.
Brock disse: “Parecia que se transformou em um jogo com eles. Outras pessoas tiveram folga, mas não eu.”
Zambrano disse ao Los Angeles Times o caso foi “de partir o coração”, dizendo que Brock foi a “última de muitas vítimas” do controverso Recursos Humanos da Amazon
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Um trabalhador da Amazon entrou com uma ação alegando que a empresa o demitiu depois que ele pediu uma folga após a morte de seus pais. Scott Brock, que trabalhava em um depósito em Bakersfield, Califórnia, perdeu seus pais Mary e Curtis em seis dias em janeiro. O processo afirma que ele pediu mais três dias de licença e foi solicitado a fornecer o obituário de seu pai para garantir a folga.
De acordo com Brock, ele entregou os obituários de seu pai e de sua mãe, mas foi informado em 2 de fevereiro que não receberia licença adicional por luto.
A denúncia alega que ele foi demitido logo depois.
O ex-funcionário da Amazon entrou com uma ação no Tribunal Superior do Condado de Kern por demissão sem justa causa e violação das leis estaduais sobre os direitos dos trabalhadores que exigem folga para cuidar de famílias e condições médicas.
De acordo com a Lei dos Direitos da Família da Califórnia, que entrou em vigor em 1º de janeiro, Brock tinha direito a licença adicional depois de acumular mais de 1.200 horas nos 12 meses anteriores ao pedido de licença.
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A Amazon contestou que Brock foi demitido por solicitar licença extra, alegando que ele foi demitido depois que uma investigação interna descobriu que ele havia ameaçado um colega de trabalho.
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Ela disse que a empresa realmente pediu documentação confirmando a morte de um membro da família e a licença de Brock foi aprovada e paga logo depois.
Os advogados de Brock, Ronald Zambrano, da West Coast Trial Lawyers, alegaram que a Amazon está usando uma discussão que o homem teve com um colega “como pretexto para higienizar a rescisão”.
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Ele confirmou que a empresa pagou sete dias de licença no contracheque final de Brock, mas argumentou que o pagamento não isentava a Amazon de responsabilidade.
Brock trabalhava no depósito de Bakersfield desde novembro de 2021, ajudando a classificar, escanear e preparar pacotes para entrega.
Sua mãe, Mary, morreu em 21 de janeiro, após o que ele solicitou quatro dias de licença por luto por meio do aplicativo AtoZ da Amazon. Ele entrou com outro pedido depois que seu pai, Curtis, morreu em 27 de janeiro.
Brock disse que estava tentando distribuir seu tempo de folga desde meados de dezembro para passar um tempo com seus pais depois de descobrir que os médicos não seriam capazes de operar a válvula cardíaca de seu pai.
Ele alegou ter entrado “em um jogo” com seus supervisores depois que eles supostamente tentaram dificultar que ele passasse um tempo fora.
Brock disse: “Parecia que se transformou em um jogo com eles. Outras pessoas tiveram folga, mas não eu.”
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