“Sou apaixonada por elevar múltiplas perspectivas e criar espaços onde você pode fazer isso”, disse a Dra. Tabia Lee ao Post. “E é literalmente por isso que fui assediado e intimidado fora da minha posição.”
Desde que se tornou diretora do corpo docente do Escritório de Equidade, Justiça Social e Educação no De Anza College em agosto de 2021, disse Lee, ela suportou “hostilidade ininterrupta” no campus.
Agora, ela afirma, está desempregada depois que colegas a retaliaram por questionar certas políticas de diversidade, equidade e inclusão na escola de Cupertino, Califórnia.
Mas sua visão de diversidade e inclusão, ao que parece, estava errada.
“Estou tentando criar espaços seguros para todos”, disse Lee. “Mas algumas pessoas queriam que eu criasse espaços que fossem apenas seguros para elas, e essa não é minha missão como educadora. Não é para isso que estou aqui.”
Depois de anos trabalhando como professora de ensino médio e professora adjunta, e fundando uma rede para ajudar professores de minorias a obter a certificação do conselho nacional, Lee estava entusiasmada por conseguir um cargo efetivo na De Anza, onde seu trabalho inclui a criação de oficinas para promover a inclusão .
“Eu os pesquisei e pensei que tínhamos valores semelhantes em relação à diversidade, equidade e anti-racismo”, disse ela. “Fui selecionado e fiquei tipo, uau, isso é um sonho que se tornou realidade.”
Mas ela rapidamente acordou para uma dura realidade.
Lee disse que outros funcionários da faculdade desencadearam “assédio diário e interminável desde o início”.
Quando ela tentou ajudar a agilizar as comunicações da equipe criando um sistema do Google Doc, ela disse que foi acusada por um colega de “white-splaining” – um termo usado para descrever quando os brancos explicam as coisas de forma paternalista para pessoas de cor – e de apoiar os brancos. supremacia.
“Sou uma mulher negra e [they’re] me dizendo que estou reclamando de branco”, lembrou Lee. “[Everyone] agi como se eu tivesse ferido [my colleague] em vez de ser o contrário, porque não confessei minha supremacia branca ou o que quer que seja.
Aconteceu novamente quando ela levantou questões sobre uma comunicação oficial da escola com maiúscula “negro”, mas não “branco”.
Citando a recomendação da Associação Nacional de Jornalistas Negros, ela sugeriu que todos os grupos raciais fossem maiúsculos.
“Por isso, fui acusada de ser uma supremacista branca”, disse ela. “Essas acusações constantes de chamar as pessoas de racistas ou de supremacistas brancos ou dizer que estão alinhadas com a direita – isso é ridículo. É muito prejudicial.”
Ela também levou uma bronca por questionar se o reconhecimento do terreno da escola – uma declaração de solidariedade aos indígenas que reivindicam o terreno onde a faculdade está construída – reconheceu a tribo errada.
Ela é uma defensora dos reconhecimentos de terras, mas ficou frustrada com a alegada imprecisão. Quando ela sugeriu que a escola pausasse os agradecimentos, que normalmente são recitados no início das aulas, reuniões e ligações do Zoom, até que resolvessem o problema, ela sentiu que suas preocupações foram descartadas.
“Para mim, isso sinaliza que realmente não importa”, disse Lee. “Estava fazendo [land acknowledgements] para sinalizar nosso alinhamento com a ideologia crítica de justiça social e não para realmente fazer nenhuma mudança real. É um exercício performativo, quase pseudo-religioso.”
E depois que estudantes judeus e membros do corpo docente disseram a ela que haviam experimentado anti-semitismo no campus, Lee pediu ajuda para organizar uma reunião de cúpula para abordar o assunto.
Em vez disso, ela disse, colegas de trabalho disseram a ela que o evento não era importante e que os judeus são opressores brancos.
Lee só fez mais inimigos quando recusou um convite para ingressar em uma rede socialista informal no campus.
“Não me identifico como liberal, conservadora, republicana, democrata, libertária, socialista, comunista ou feminista”, disse ela ao The Post. “Não me identifico com nenhuma dessas gravadoras, então simplesmente não tinha interesse em fazer parte disso.
“O problema é que eu estava entrando na pequena bolha socialista da terceira onda de antirracistas… e eles literalmente me rejeitaram e não trabalharam comigo”, disse Lee.
Quando chegou a hora de revê-la para o cargo, ela foi negada com base em uma “incapacidade de demonstrar cooperação no trabalho com colegas e funcionários” e uma “falta de vontade de aceitar críticas construtivas”.
Lee diz que essas acusações são “mentiras descaradas” e não pode deixar de sentir que o motivo pelo qual foi negada a posse é por causa de suas opiniões divergentes.
Independentemente disso, a partir de 15 de junho, ela estará desempregada.
“Eu tive que ser eliminado por todos os meios necessários”, disse Lee.
Para uma profissional de diversidade, equidade e inclusão que realmente acredita na importância de seu ofício, a experiência foi decepcionante: “Reunir pessoas para explorar e falar sobre diferentes ideologias foi considerado inaceitável e não bem-vindo”.
Sua missão, disse Lee, é “trazer à tona as diferentes perspectivas que temos… porque, uma vez que estejamos claros e nos entendamos, podemos identificar pontos em comum. O ponto principal são múltiplas perspectivas.
“Algumas pessoas estão tentando fazer isso de uma forma inclusiva… ser inclusivo”, disse Lee sobre as práticas de DEI no ensino superior. “E essas pessoas são alvo de eliminação e neutralização… por pessoas que trabalham com ideologias extremas.”
Quando questionado sobre uma ação legal, Lee disse: “Ainda não descartei essa possibilidade”.
Paula Norsell, coordenadora de comunicações de De Anza, disse ao The Post que “os membros do corpo docente têm um processo abrangente e direitos de apelação, tanto sob a lei quanto negociados por meio de sua unidade de negociação”.
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