A Home Depot forçou um trabalhador a pedir demissão depois que ele usou no avental um slogan apoiando o movimento Black Lives Matter e ameaçou punir outros funcionários que tentassem chamar a atenção para o assédio racial, de acordo com uma denúncia apresentada pelo conselho geral do National Conselho de Relações Trabalhistas.
A agência federal acusou a empresa de discriminar o funcionário, que trabalhava em uma loja Home Depot em Minneapolis, por usar o slogan e por conversar com outros funcionários e gerentes da loja sobre assédio racial ali.
“Questões de assédio racial afetam diretamente as condições de trabalho dos funcionários”, disse Jennifer Hadsall, diretora regional do escritório de trabalho de Minneapolis, que apresentou a queixa.
A Lei Nacional de Relações Trabalhistas “protege os direitos dos funcionários de levantar essas questões com o objetivo de melhorar suas condições de trabalho”, disse ela em um declaração do conselho. “É este direito importante que procuramos proteger neste caso.”
A Home Depot disse que a reclamação do conselho “deturpa os fatos relevantes” e que a empresa estava “totalmente comprometida com a diversidade e o respeito por todas as pessoas”.
“A Home Depot não tolera assédio no local de trabalho de qualquer tipo e leva a sério todas as denúncias de discriminação ou assédio, como fizemos neste caso”, disse Sara Gorman, porta-voz da empresa, por e-mail. “Discordamos da caracterização desta situação e esperamos compartilhar os fatos durante o processo do NLRB.”
Após o assassinato de George Floyd em maio de 2020 pela polícia de Minneapolis, empresas como Nike, Twitter e Citigroup aliaram-se ao movimento Black Lives Matter. A demonstração de apoio público foi uma mudança nas posições mais cuidadosas que muitas corporações – temerosas de assumir uma posição política que pudesse ofender os clientes – adotaram no passado.
Mas outras empresas têm códigos de vestimenta que proibir funcionários de mostrar logotipos ou botões não autorizados, ou foram acusados de penalizar aqueles que o fazem. Toda a comida foi processado por funcionários que dizem que foram punidos por usar roupas que apoiavam o Black Lives Matter.
Em junho de 2020, Home Depot divulgou um comunicado denunciando as mortes do Sr. Floyd e “outros homens e mulheres negros desarmados em nosso país”.
“Não podemos ignorar que suas mortes são parte de um padrão de racismo e refletem a dura realidade de que, como nação, estamos muito longe de cumprir a promessa de justiça igual para todos”, disse Craig Menear, presidente-executivo da Home Depot. no momento.
Briefing diário de negócios
A Home Depot tentou nos últimos anos se distanciar das posições políticas. Em 2019, depois que um cofundador, Bernie Marcus, expressou o apoio dele para o presidente Donald J. Trump, uma porta-voz observou que o Sr. Marcus se aposentou e disse que “como prática padrão, a empresa não endossa candidatos presidenciais”.
O código de vestimenta da Home Depot proíbe os funcionários de exibir “causas ou mensagens políticas não relacionadas a questões de trabalho” em seus aventais ou roupas de trabalho, de acordo com a reclamação da Sra. Hadsall. O código de vestimenta não é ilegal, de acordo com a junta trabalhista.
Mas a agência disse que a empresa violou a Lei Nacional de Relações Trabalhistas porque impôs o código de vestimenta contra um funcionário que usava o logotipo Black Lives Matter em uma tentativa de chamar a atenção para a discriminação racial e assédio na loja.
O nome do funcionário foi redigido e a denúncia não forneceu detalhes sobre a discriminação que ele descreveu.
O funcionário começou a usar o logotipo Black Lives Matter em seu avental em agosto passado e começou a conversar com colegas de trabalho e gerentes sobre “assuntos como discriminação e assédio contínuos”, dizia a denúncia.
Em algum momento deste ano, a empresa disse ao funcionário que ele deveria parar de usar o logotipo ou ir embora. Ele recusou e foi suspenso. De acordo com a denúncia, a empresa então repetiu sua exigência: pare de usar a logomarca ou desista.
Em fevereiro, a empresa ameaçou os funcionários “com consequências não especificadas” se eles “se engajassem em atividades protegidas combinadas com relação ao assédio racial”, disse a denúncia.
As ameaças foram feitas durante reunião em um escritório dentro da loja e por meio de videochamada, de acordo com a denúncia.
O escritório de campo de Minneapolis, que se reporta ao conselho geral do conselho trabalhista, levará a reclamação a um juiz de direito administrativo em outubro, se a Home Depot não fizer um acordo com o funcionário.
Se o juiz decidir a favor do trabalhador, a Home Depot pode apelar para a diretoria completa, que é separada do escritório do advogado geral e dos casos de julgamento. Se a diretoria completa decidir contra a Home Depot, a empresa pode pedir ao tribunal de apelações para ouvir o caso.
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