A enfermeira clínica especialista em Bay of Plenty para crianças Māori, Tracy Black, deixou de ser enfermeira da linha de frente no ano passado. Foto / Fornecido
Uma força de trabalho de enfermagem “cansada” e “esgotada” precisa de mais remuneração e recursos antes do inverno, diz uma enfermeira de Bay of Plenty.
Tracy Black, que trabalha no hospital Te Whatu Ora Hauora em Toi Bay of Plenty, disse que mudou de enfermeira da linha de frente para enfermeira especialista no ano passado porque estava ficando “muito” para a saúde dela e de sua família.
“Se queremos um sistema de saúde que funcione melhor, paguemos as enfermeiras adequadamente.”
A organização de enfermeiras da Nova Zelândia (NZNO) diz que os hospitais de todo o país estão lutando com a falta de enfermeiras.
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No entanto, Te Whatu Ora diz que a força de trabalho de enfermagem aumentou nos últimos anos e a maioria dos enfermeiros recebeu um aumento em seu salário recentemente.
Black, que é representante do NZNO e especialista em enfermagem clínica para crianças Māori, disse que seu novo papel era “fabuloso” e que sua saúde agora estava “muito melhor”.
“Mas eu olho para as enfermarias e vejo meus colegas… eles estão cansados, esgotados.
Em sua opinião: “Nossa força de trabalho tem sido, francamente, usada e abusada por muitos anos.
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“O mais importante é que não temos mão de obra… Não conseguimos treinar a força de trabalho com rapidez suficiente. Por que? Porque quem quer entrar na enfermagem quando você não é pago adequadamente?
Uma carta enviada aos membros do NZNO pelo executivo-chefe Paul Goulter em 28 de setembro mostrava os valores salariais de 2019 liberados para os membros no acordo proposto e os valores recém-arquivados a partir de setembro de 2022, que o sindicato pretendia fixar pela Autoridade de Relações Trabalhistas.
A taxa de 2019 para uma enfermeira matriculada estava entre $ 71.460 e $ 89.876. O sindicato estava buscando uma taxa entre $ 74.632 e $ 95.375.
A taxa de 2019 para uma enfermeira registrada ficou entre $ 76.973 e $ 104.467. O sindicato estava buscando uma taxa entre $ 83.423 e $ 110.917.
Como representante sindical, Black queria que essas taxas fossem corrigidas.
Ela disse que a maioria das enfermeiras não faz o trabalho por dinheiro, mas por “amor ao nosso povo”.
“Nós entramos nisso para fazer uma mudança. Mas as enfermeiras da linha de frente estão cansadas, estamos constantemente tendo que fazer turnos porque nossos colegas foram para pastos mais verdes do outro lado … na Austrália. Então, estamos tendo que preencher nossas próprias lacunas.”
Com a chegada do inverno, Black disse que as doenças afetariam funcionários e pacientes.
“Nosso sistema imunológico, nossos corpos, já fomos atingidos por vários desastres naturais, Covid … não vai demorar muito para deixar muitos funcionários doentes.
“Se não aparecermos para trabalhar, qual é o plano de backup?”
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Goulter disse que os hospitais em todo o país estão lutando com a falta de enfermeiros.
“Nós, como NZNO, estamos realmente preocupados com o próximo inverno. Sentimos que foi um desastre no inverno passado e não vejo isso sendo melhor.
“Covid não foi embora. Ainda temos altos níveis de doença, que só podem acelerar durante esse tempo.”
O Ministério da Saúde relatou 429 novos casos de Covid-19 na região de Bay of Plenty e 239 novos casos no distrito de Lakes na semana encerrada em 26 de março.
Goulter disse que a crise de pessoal “não vai acabar tão cedo”.
O sindicato das enfermeiras acreditava que havia “muito tempo, esforço e dinheiro” investido nas reformas do sistema de saúde. “Queremos que o dinheiro vá para a linha de frente, para as enfermeiras.”
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Questionado sobre quantas mais enfermeiras o Bay of Plenty precisava, NZNO kaiwhakahaere [manager] Kerri Nuku disse que era difícil colocar um número porque havia muitos fatores a serem considerados, incluindo quantos funcionários trabalhavam meio período, período integral e casual, e sua experiência.
Te Whatu Ora Hauora a Toi Bay of Plenty, diretora de enfermagem Rosalind Jackson, disse que a saúde é uma profissão extremamente ocupada e exigente, “mas a segurança de nossos pacientes e funcionários é sempre nossa principal prioridade”.
Jackson disse que estava “orgulhosa” de suas equipes trabalhadoras e, enquanto alguns funcionários foram solicitados a trabalhar horas extras ou turnos, isso sempre foi feito por acordo.
“Nossa equipe trabalhou com a Covid e as pressões de escassez de pessoal em um momento particularmente movimentado. Seu compromisso e profissionalismo nunca são subestimados ou subestimados.”
Um serviço de bem-estar on-line incentivou os funcionários a se manterem saudáveis física e mentalmente e os acordos de aumento de salário estavam entrando em vigor, disse ela.
“A maioria de nossas enfermeiras experimentou um aumento em seus salários recentemente. Também aumentamos a força de trabalho de enfermagem nos últimos anos.”
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Os dados fornecidos em resposta às preocupações levantadas mostraram que havia 1.795 enfermeiros no distrito de Hauora a Toi Bay of Plenty em 2023, em comparação com 1.730 em 2022, 1.593 em 2021 e 1.506 em 2020.
“A Nova Zelândia está enfrentando pressões significativas da força de trabalho em todo o sistema de saúde e todos os esforços estão sendo feitos para aumentar e construir uma força de trabalho sustentável em saúde, no que continua sendo um ambiente desafiador”, disse Jackson.
“Abordar a escassez de força de trabalho no setor de saúde é nossa prioridade, com foco no recrutamento internacional e no crescimento da força de trabalho doméstica.”
A ministra da Saúde, Ayesha Verrall, disse em um comunicado de imprensa em 8 de março que os pagamentos provisórios de capital para enfermeiros estavam sendo concluídos em todo o país.
“Isso fornece salários competitivos com os da Austrália e reforça o compromisso deste governo de melhorar os salários, em um momento em que estamos tomando medidas adicionais em relação ao custo de vida e reduzindo as pressões econômicas sobre os Kiwis comuns.”
Ela disse que uma grande proporção de enfermeiras registradas estava recebendo um aumento no salário base de cerca de US$ 12.000, ou 14 por cento.
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Em março de 2022, os ex-conselhos distritais de saúde chegaram a um acordo de princípio sobre um acordo de equidade salarial no valor de $ 540 milhões.
“Apesar do surgimento de mais litígios, era sensato que a Autoridade de Relações Trabalhistas permitisse a Te Whatu Ora a capacidade de fazer pagamentos provisórios de equidade salarial enquanto aguardava o resultado final”, disse Verrall.
“Isso significa que os enfermeiros podem ter esse dinheiro extra no bolso agora.”
Os pagamentos provisórios foram pagos enquanto a Autoridade de Relações de Trabalho trabalha com o processo legal para fixar as taxas.
Em uma declaração à mídia ontem, Verrall disse que mais de 8.000 enfermeiros comunitários começariam a receber “aumentos salariais bem merecidos” de até 15% no próximo mês, como parte de uma iniciativa do governo de US$ 200 milhões por ano.
“O governo está empenhado em garantir que os enfermeiros sejam pagos de forma justa e recebam paridade com outros que fazem o mesmo trabalho ou trabalho semelhante, especialmente devido à pressão atual do custo de vida enfrentada pelos trabalhadores e suas famílias. Este é um passo substancial para isso.”
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Ontem foi anunciado que cerca de 1.600 funcionários dos bastidores da Health New Zealand poderiam “potencialmente” perder seus empregos em uma tentativa de fortalecer a força de trabalho da linha de frente.
Te Whatu Ora havia herdado mais de 270 líderes executivos de “nível 2” dos 29 conselhos distritais de saúde anteriores e estava considerando propostas para “simplificar as equipes” que fornecem funções corporativas ou administrativas.
Cada consulta está programada para durar quatro semanas e as decisões sobre novas estruturas devem começar a ser finalizadas no início de junho.
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