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Os aprendizes que têm alguns anos em seus currículos estão recebendo ofertas de empregos em outras empresas. Foto / 123RF
Um líder comercial está denunciando os empregadores que roubam aprendizes e diz que a prática é “abundante” e não “ética”.
Uma empresa disse ao NZME que perdeu quatro aprendizes em cerca de seis semanas e sua equipe
estavam sendo “preparados” e questionados por outros comerciantes em sua loja de suprimentos local.
O diretor executivo da Master Plumbers, Gasfitters and Drainlayers NZ, Greg Wallace, disse que recebeu cerca de três a quatro reclamações por semana sobre aprendizes sendo roubados e que o problema era “abundante”.
“É muito ético para mim. Há 30 anos, as pessoas tinham essa lealdade ao negócio que lhes dava a oportunidade, e agora essa lealdade se foi. Algumas empresas parecem estar fazendo abordagens que não acho que sejam do melhor interesse da indústria.
“É muito irritante e eu gostaria que parasse.”
Wallace disse que seus aprendizados duravam cinco anos e, se você perdesse um aprendiz depois de dois anos, “não havia retorno”.
Ele entendeu que os aprendizes tinham direito à liberdade de escolha e algumas pessoas podem mudar de local, e ninguém teve problemas com isso.
“Mas quando você está se mudando porque custa US$ 1 ou 50 centavos a mais, ou eles estão lhe dando uma van para levar para casa, achamos que não está certo.”
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As empresas que tinham aprendizes roubados muitas vezes relutavam em aceitar mais.
“Isso é 100%… é uma grande frustração porque você está começando de novo.”
O executivo-chefe da New Zealand Certified Builders, Malcolm Fleming, disse que a caça furtiva já existe há algum tempo, e era particularmente irritante para um empregador quando um aprendiz de terceiro ou quarto ano era roubado por outro construtor.
“Quando isso ocorre em áreas menores, pode prejudicar o relacionamento entre o construtor que investiu tempo e recursos significativos em um aprendiz e o construtor que roubou o aprendiz.”
Aqueles que caçavam furtivamente não eram bem vistos.
“Eles estão ignorando o compromisso significativo de treinamento que deve ser investido em um aprendiz durante os primeiros dois anos do aprendizado. Uma prática que no máximo transmite a preguiça das empresas que a praticam.”
Os primeiros dois anos de aprendizado representavam jardas difíceis para o empregador, pois um aprendiz não era particularmente produtivo até o terceiro ano.
A gerente comercial da BOP Plumbing and Gas, Sarah Jamieson, disse que a caça furtiva era um problema, e algumas empresas contratavam intencionalmente apenas aprendizes no terceiro ano ou mais. Tem nove aprendizes e já teve alguns caçados furtivamente.
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“Eles não estão preparados para entrar em jardas duras nos primeiros anos. Acredito que seja antiético. A menos que tenha havido um rompimento na relação de trabalho, você deve aceitar um aprendiz desde o início de seu aprendizado.”
Tudo se resumia a dinheiro e tempo.
“As pessoas não estão preparadas para perder dinheiro com um aprendiz ou gastar tempo treinando alguém inexperiente.”
Ela disse que muitas pessoas queriam ser aprendizes. No entanto, poderia fazer alguns parar e pensar se valeu a pena.
“Aí você perde uma empresa que estava preparada para ser uma empresa anfitriã, e todos nós sabemos que precisamos de empresas preparadas para contratar aprendizes ou nunca vamos superar a escassez de encanadores/instaladores de gás e drenadores que estamos enfrentando agora.”
Jamieson disse que os aprendizes são o futuro, mas ainda precisam de muito tempo com pessoas mais experientes para aprender o trabalho.
Soren Ebbett, da Peter Jackson Plumbing na Kāpiti Coast, disse que escreveu para Master Plumbers sobre a caça furtiva.
“Trabalhamos muito para aceitar, apoiar e treinar aprendizes de alto padrão… Eles conversam com outras pessoas que oferecem um dólar extra, ou para pagar seu treinamento, para ajudá-los a estudar, ou assinar seus ‘caixas’ para levá-los a bordo.”
Ela disse que perdeu quatro funcionários devido à caça furtiva nas últimas seis semanas.
A empresa estava no mercado há 26 anos, e Ebbett disse que questionava por que isso estava acontecendo e concluiu que era porque eles treinavam com um alto padrão e não faziam concessões em coisas como empregos financeiros.
“É contra a lei, e vários caras saíram por causa disso.”
Ela entendeu que pode haver circunstâncias em que as pessoas precisam seguir em frente, mas são poucas e distantes entre si. Em alguns casos, nem sequer teve a oportunidade de contra-oferta ou “encontrá-los no meio do caminho”.
“Eles estão literalmente apenas levando um tapinha no ombro e se foram.”
O gerente nacional de operações da Classic Builders, Nick Beck, disse que, embora a caça furtiva seja vista por alguns como injusta e a necessidade de aumentar os salários para evitar o “salto de navio” seja comum, ele acredita que cada cenário pode ter várias variáveis em jogo.
A demanda por mão de obra qualificada continuou sendo um problema em todo o país, e houve preocupação com a futura entrada de aprendizes no setor.
“Ainda estamos ouvindo de empreiteiros que há uma escassez de habilidades ao tentar contratar profissionais de qualidade com fortes capacidades.”
O executivo-chefe da Master Builders, David Kelly, disse que o mercado tem escassez de habilidades e as pessoas estão se movimentando mais do que o normal, mas não ouviu nada em particular sobre os aprendizes.
O diretor do BCITO Te Pūkenga, Jason Hungerford, disse que tinha 20.189 aprendizes ativos e forneceu treinamento para 15 profissões diferentes.
“Os aprendizes são essenciais para entregar as casas e edifícios que a Nova Zelândia precisa. Entendemos que, em meio à alta atividade de construção e uma aguda escassez de mão de obra, eles estão em alta demanda.
“Isso pode resultar em mais movimento entre os trabalhos do que o normal, como é padrão em todos os setores. O BCITO Te Pūkenga apóia tanto os empregadores quanto os alunos em treinamento, mas não desempenha um papel em questões de emprego.”
Dados das estimativas da Comissão de Educação Terciária revelam que, em 2022, havia 5.220 aprendizes de encanador, instalador de gás e drenos, em comparação com 4.675 em 2021. No mesmo período, havia 77.740 aprendizes em comparação com 73.140 aprendizes em arquitetura e construção e outras indústrias, incluindo engenharia, agricultura, saúde, gestão e comércio, sociedade e cultura, artes criativas e alimentação e hospitalidade.
O Conselho de Construção e Desenvolvimento de Infraestrutura de Waihanga Ara Rau foi abordado para comentar.
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