Ross Taylor, executivo-chefe do Edifício Fletcher. Foto / Michael Craig
O presidente-executivo da Fletcher Building, Ross Taylor, ganhou dinheiro, benefícios e o direito de obter ações nos próximos três anos no valor total combinado de US $ 6,9 milhões no ano passado.
No entanto, ele não possui um
Casa em Auckland – o item valorizado que muitos outros poderiam considerar se ganhássemos tanto.
Como um dos executivos corporativos mais bem pagos da Nova Zelândia, o chefe nascido em Queensland ontem proporcionou uma reviravolta para o negócio de US $ 196 milhões líquidos após prejuízo fiscal em 30 de junho de 2020 para um lucro de US $ 305 milhões em 30 de junho de 2021.
Apesar do grande pacote de pagamento, Taylor é um inquilino.
Não é porque ele não pode comprar uma casa.
Ele opta por não comprar aqui.
Isso se deve em parte porque, por muitos anos, sua residência principal foi em Sydney, onde a casa de sua família fica perto de Manly, no norte da cidade.
Taylor prefere alugar em Parnell e divide seu tempo entre Penrose e Sydney, dirigindo um negócio que emprega 14.500 funcionários, dos quais milhares trabalham na Austrália.
O relatório anual de Fletcher divulgado ontem revelou quanto Taylor recebeu no ano até 30 de junho de 2021.
Ele recebeu uma remuneração em dinheiro de $ 4,9 milhões, incluindo um incentivo de curto prazo por seu desempenho de $ 2,9 milhões, remuneração base de $ 1,9 milhões e outros benefícios de $ 130.000.
Além disso, ele recebeu uma concessão de 375.273 ações no valor de US $ 2,05 milhões, mas não terá acesso a elas por três anos e estará sujeito apenas a cumprir uma medida de desempenho de retorno para o acionista.
LEIAMAIS
Nem todas as concessões de ações que Taylor tinha direito de receber anteriormente foram concedidas a ele. Por exemplo, a concessão feita a ele em 2017 com um valor de face de $ 2 milhões foi de 182.561 ações, mas ele não atendeu à medida de desempenho de retorno para o acionista, portanto, essas ações tiveram que ser confiscadas.
No ano de 30 de junho de 2020, Taylor ganhou um salário-base de US $ 1,9 milhão, além de ter uma distribuição de ações de US $ 2 milhões, rendendo-lhe um total de US $ 3,9 milhões em salários e ações de seu trabalho.
No ano de 30 de junho de 2019, ele recebeu US $ 5,2 milhões: um salário-base de US $ 3,2 milhões mais US $ 2 milhões extras em ações.
Os pontos verdes que aparecem no último relatório anual marcaram seu excelente desempenho no ano de 2021.
Essas marcam várias metas, incluindo financeiras, como o EBIT do grupo, que ficou em US $ 669 milhões e foi marcado como “desempenho materialmente superior”. O caixa do grupo também recebeu um ponto verde para Taylor na seção de remuneração do relatório anual.
Melhor ainda, os círculos verdes ao redor dos pontos verdes mostraram que Taylor ultrapassou a meta de ganhos e dinheiro do grupo.
Os pontos laranja sinalizavam “realização parcial em relação à meta” e Taylor obteve apenas um deles: para metas de talento e diversidade entregues em toda a empresa de acordo com os planos aprovados pelo conselho. O número de mulheres em funções operacionais ficou praticamente estável no último ano. Metas e ações claras foram estabelecidas para melhorar este aspecto do negócio, embora a diferença de paridade salarial tenha diminuído, disse o relatório.
Pontos verdes para a realização total foram ganhos em segurança, metas financeiras e individuais.
Max Whitehead, do Whitehead Group Employment Solutions, disse que para o assalariado médio, o pagamento de US $ 6,9 milhões da Taylor em dinheiro e ações futuras pode parecer ridículo e eles podem dizer que ninguém deveria receber tanto.
“Mas ele só ganha o grande bônus se atingir certos objetivos e metas predeterminados. Seus esforços valem tanto assim? Suas habilidades de pensamento e de tomada de decisão valem.
“Taylor tem sucesso comprovado. É provável que outras diretorias lhe façam ofertas melhores para ir para outro lugar, ávidas de sucesso. A questão é: se Ross não fosse o CEO, a empresa teria o mesmo sucesso? Talvez não”, disse Whitehead.
Taylor negociou com sucesso seu pagamento antes de assumir o cargo, especulou Whitehead.
“O CEO disse ao conselho que tornará o negócio um sucesso. Não custará nada a mais, a menos que ele alcance esse sucesso. Tudo o que ele deseja é uma pequena porcentagem do enorme sucesso que potencialmente pode oferecer. Isso é comumente conhecido como nenhuma vitória , sem taxa.
“O que o conselho tem a perder ao aceitar sua oferta? Nada. Portanto, ele concorda, já que a visão de sucesso potencial considera o pagamento mínimo”, disse Whitehead.
Outros funcionários deveriam considerar fazer aos empregadores uma oferta semelhante, disse ele.
.
Discussão sobre isso post