PARA Geraldyn Berry
14h34 – quinta-feira, 4 de maio de 2023
O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos informou que duas crianças de 10 anos foram descobertas trabalhando não remuneradas em um restaurante McDonald’s em Louisville.
Anúncio
Isso ocorre porque a Divisão de Salários e Horas do departamento descobriu que três operadores de franquias do Kentucky McDonald’s violavam as leis trabalhistas federais.
A Bauer Food LLC disse em um comunicado que as duas crianças de 10 anos eram filhas de um gerente noturno e “não foram aprovadas pela administração da organização franqueada para estar naquela parte do restaurante”.
“Qualquer ‘trabalho’ foi feito sob a direção – e na presença – da controladora sem autorização da administração ou liderança da organização franqueada”, disse a empresa.
Bauer Food LLC, Archways Richwood LLC e Bell Restaurant Group I LLC estavam participando de um esforço contínuo para impedir os abusos do trabalho infantil na região sudeste. Os três franqueados separados que operam 62 locais do McDonald’s em Kentucky, Indiana, Maryland e Ohio, supostamente empregaram 305 crianças para trabalhar mais do que as horas permitidas legalmente.
A Diretora Distrital da Divisão de Salários e Horas, Karen Garnett-Civils, em Louisville, Kentucky, compartilhou um comunicado.
“Muitas vezes, os empregadores não seguem as leis de trabalho infantil que protegem os trabalhadores jovens”, disse Garnett-Civils. “Sob nenhuma circunstância deve haver uma criança de 10 anos trabalhando em uma cozinha de fast-food perto de churrasqueiras, fornos e fritadeiras.”
Após uma investigação, descobriu-se que a Bauer Food LLC, que administra 10 restaurantes McDonald’s em Louisville, contratou ilegalmente 24 menores de idade, com menos de 16 anos, idade mínima para trabalhar. Para acrescentar, as crianças estavam trabalhando mais horas do que o permitido por lei. Duas crianças de 10 anos foram encontradas fazendo horas extras não remuneradas até as 2h.
De acordo com o Departamento do Trabalho, eles trabalhavam em uma janela de drive-thru, em um caixa, limpavam o negócio e preparavam e distribuíam pedidos de refeições. As investigações revelaram que uma das crianças tinha permissão para usar uma fritadeira, o que não é permitido para menores de 16 anos.
A Archways Richwood LLC supostamente deixou 242 crianças entre 14 e 15 anos trabalharem mais do que o número permitido de horas. 39 funcionários com idades entre 14 e 15 anos foram autorizados a trabalhar fora e por mais horas do que o permitido por lei pelo Bell Restaurant Group I LLC, com sede em Louisville, que administra quatro restaurantes.
“Estamos vendo um aumento nas violações federais de trabalho infantil, incluindo permitir que menores operem equipamentos ou manuseiem tipos de trabalho que os coloquem em perigo ou os empreguem por mais horas ou mais tarde do que a lei federal permite”, disse Garnett-Civils. “Um empregador que contrata trabalhadores jovens deve conhecer as regras. Um empregador, pai ou jovem trabalhador com dúvidas pode entrar em contato conosco para ajudar a entender suas obrigações e direitos sob a lei.”
Os locais específicos do McDonald’s não foram divulgados pelo Departamento do Trabalho.
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O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos informou que duas crianças de 10 anos foram descobertas trabalhando não remuneradas em um restaurante McDonald’s em Louisville.
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A Bauer Food LLC disse em um comunicado que as duas crianças de 10 anos eram filhas de um gerente noturno e “não foram aprovadas pela administração da organização franqueada para estar naquela parte do restaurante”.
“Qualquer ‘trabalho’ foi feito sob a direção – e na presença – da controladora sem autorização da administração ou liderança da organização franqueada”, disse a empresa.
Bauer Food LLC, Archways Richwood LLC e Bell Restaurant Group I LLC estavam participando de um esforço contínuo para impedir os abusos do trabalho infantil na região sudeste. Os três franqueados separados que operam 62 locais do McDonald’s em Kentucky, Indiana, Maryland e Ohio, supostamente empregaram 305 crianças para trabalhar mais do que as horas permitidas legalmente.
A Diretora Distrital da Divisão de Salários e Horas, Karen Garnett-Civils, em Louisville, Kentucky, compartilhou um comunicado.
“Muitas vezes, os empregadores não seguem as leis de trabalho infantil que protegem os trabalhadores jovens”, disse Garnett-Civils. “Sob nenhuma circunstância deve haver uma criança de 10 anos trabalhando em uma cozinha de fast-food perto de churrasqueiras, fornos e fritadeiras.”
Após uma investigação, descobriu-se que a Bauer Food LLC, que administra 10 restaurantes McDonald’s em Louisville, contratou ilegalmente 24 menores de idade, com menos de 16 anos, idade mínima para trabalhar. Para acrescentar, as crianças estavam trabalhando mais horas do que o permitido por lei. Duas crianças de 10 anos foram encontradas fazendo horas extras não remuneradas até as 2h.
De acordo com o Departamento do Trabalho, eles trabalhavam em uma janela de drive-thru, em um caixa, limpavam o negócio e preparavam e distribuíam pedidos de refeições. As investigações revelaram que uma das crianças tinha permissão para usar uma fritadeira, o que não é permitido para menores de 16 anos.
A Archways Richwood LLC supostamente deixou 242 crianças entre 14 e 15 anos trabalharem mais do que o número permitido de horas. 39 funcionários com idades entre 14 e 15 anos foram autorizados a trabalhar fora e por mais horas do que o permitido por lei pelo Bell Restaurant Group I LLC, com sede em Louisville, que administra quatro restaurantes.
“Estamos vendo um aumento nas violações federais de trabalho infantil, incluindo permitir que menores operem equipamentos ou manuseiem tipos de trabalho que os coloquem em perigo ou os empreguem por mais horas ou mais tarde do que a lei federal permite”, disse Garnett-Civils. “Um empregador que contrata trabalhadores jovens deve conhecer as regras. Um empregador, pai ou jovem trabalhador com dúvidas pode entrar em contato conosco para ajudar a entender suas obrigações e direitos sob a lei.”
Os locais específicos do McDonald’s não foram divulgados pelo Departamento do Trabalho.
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