Dar aos homens uma licença paternidade mais longa reduz o sexismo e o preconceito de gênero, revelou um novo estudo de um professor universitário dos Estados Unidos.
Os pesquisadores descobriram que famílias e pais que receberam mais licença parental viram um aumento na crença na igualdade de gênero entre homens e mulheres. Eles também descobriram que a mudança aumentou o apoio entre as mulheres para políticas pró-femininas, como exigir que os partidos políticos apresentem mais candidatas do sexo feminino em detrimento dos candidatos do sexo masculino.
Aqueles que não foram afetados diretamente não tiveram nenhuma mudança de atitude. Na Estônia, uma reforma política triplicou o período de folga dos pais após o nascimento do filho.
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A nova política afeta todos os pais cujos bebês nasceram a partir de 1º de julho de 2020. Os pesquisadores estudaram as atitudes de pouco mais de 1.300 pais que foram e não afetados pela nova política.
Eles entrevistaram 750 novas mães e 612 novos pais continuamente até o ano de 2020. Eles descobriram que famílias e pais que receberam mais licença parental viram um aumento na crença na igualdade de gênero entre homens e mulheres.
Eles também descobriram que a mudança aumentou o apoio entre as mulheres para políticas pró-femininas, como exigir que os partidos políticos apresentem mais candidatas do sexo feminino em detrimento dos candidatos do sexo masculino. Os resultados mostram que a licença paternidade estendida, implementada na Estônia em junho de 2019, ajuda a enfraquecer os papéis tradicionais de gênero e as atitudes sexistas.
O autor do estudo, Jonathan Homola, professor assistente de ciência política na Rice University em Houston, EUA, disse: o poder de reduzir preconceitos atitudinais arraigados.
“Esperamos que este estudo mostre aos governos e organizações como a exposição direta a políticas sociais progressistas pode enfraquecer as atitudes sexistas e ser uma ferramenta prática e eficaz para reduzir preconceitos nocivos.”
O estudo foi publicado na revista American Political Science Review.
Dar aos homens uma licença paternidade mais longa reduz o sexismo e o preconceito de gênero, revelou um novo estudo de um professor universitário dos Estados Unidos.
Os pesquisadores descobriram que famílias e pais que receberam mais licença parental viram um aumento na crença na igualdade de gênero entre homens e mulheres. Eles também descobriram que a mudança aumentou o apoio entre as mulheres para políticas pró-femininas, como exigir que os partidos políticos apresentem mais candidatas do sexo feminino em detrimento dos candidatos do sexo masculino.
Aqueles que não foram afetados diretamente não tiveram nenhuma mudança de atitude. Na Estônia, uma reforma política triplicou o período de folga dos pais após o nascimento do filho.
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Eles entrevistaram 750 novas mães e 612 novos pais continuamente até o ano de 2020. Eles descobriram que famílias e pais que receberam mais licença parental viram um aumento na crença na igualdade de gênero entre homens e mulheres.
Eles também descobriram que a mudança aumentou o apoio entre as mulheres para políticas pró-femininas, como exigir que os partidos políticos apresentem mais candidatas do sexo feminino em detrimento dos candidatos do sexo masculino. Os resultados mostram que a licença paternidade estendida, implementada na Estônia em junho de 2019, ajuda a enfraquecer os papéis tradicionais de gênero e as atitudes sexistas.
O autor do estudo, Jonathan Homola, professor assistente de ciência política na Rice University em Houston, EUA, disse: o poder de reduzir preconceitos atitudinais arraigados.
“Esperamos que este estudo mostre aos governos e organizações como a exposição direta a políticas sociais progressistas pode enfraquecer as atitudes sexistas e ser uma ferramenta prática e eficaz para reduzir preconceitos nocivos.”
O estudo foi publicado na revista American Political Science Review.
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