Entende-se que a investigação da WorkSafe começou em junho do ano passado. Foto / George Heard
Uma investigação da WorkSafe foi lançada em uma das escolas estaduais de maior prestígio da Nova Zelândia depois que surgiram preocupações sobre o tratamento de ex-funcionários.
O Arauto entende a investigação, realizada na Christchurch Boys’
High School (CBHS), refere-se a alegações feitas contra o tratamento dado por um funcionário sênior a outro funcionário ao longo de vários anos.
A Christchurch Boys’ High School disse ao Arauto eles “levam a saúde, a segurança e o bem-estar de nossa equipe extremamente a sério e estão sempre trabalhando para melhorar nossas políticas” quando questionados sobre a investigação da WorkSafe. O conselho de administração da escola disse que tinha total confiança na liderança da escola.
Entende-se que a investigação começou em junho do ano passado, depois que reclamações sobre experiências de funcionários da escola de vários ex-funcionários foram feitas ao Ministério da Educação e a outras entidades desde 2018.
Um e-mail para a comunidade da escola pelo diretor Nic Hill na última sexta-feira confirmou que as reclamações desencadearam uma investigação da WorkSafe.
“As denúncias foram feitas por ex-funcionários da CBHS à WorkSafe, que agora está realizando uma investigação. Este deveria ser um processo confidencial para proteger a privacidade e a integridade de todos os envolvidos, mas a mídia se apropriou da história”, disse ele.
Hill foi abordado para comentar o Arauto.
O Ministério da Educação também confirmou que recebeu duas divulgações protegidas de funcionários da Christchurch Boys’ High School no mesmo período.
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Uma fonte familiarizada com a investigação disse ao Arauto várias agências governamentais e independentes estiveram envolvidas com a escola nos últimos 10 anos – incluindo o Conselho de Ensino da Nova Zelândia, a Ouvidoria e a Comissão de Privacidade.
O Conselho de Ensino se recusou a comentar, afirmando que todos os seus casos são confidenciais. A mesma resposta foi dada pela Comissão de Privacidade.
As alegações que o funcionário sênior enfrenta, de acordo com a fonte, estão relacionadas ao tratamento de colegas de trabalho.
A fonte também confirmou que houve vários casos de queixas pessoais feitos por funcionários da escola na última década.
Eles disseram que os funcionários que faziam reclamações tentaram resolver os problemas dentro da escola internamente; no entanto, levaram os problemas a agências externas quando descobriram que os problemas não estavam sendo resolvidos.
A investigação sobre a cultura de trabalho da escola deve ser concluída em junho, o Arauto entende.
A Christchurch Boys’ High School recusou-se a comentar “sobre quaisquer disputas trabalhistas atuais em relação ao pessoal, por razões legais e de privacidade”.
Em declaração ao Arauto, o conselho de administração da escola disse ter conhecimento de um “grupo muito pequeno” de ex-funcionários que apresentou queixas à escola, bem como a outras entidades desde que deixaram a escola, alguns “há mais de 10 anos”.
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“Como fizemos no passado, estamos felizes em entrar em contato com qualquer organização que esteja investigando reclamações, mas não comentaremos sobre quaisquer disputas trabalhistas atuais relacionadas à equipe, por motivos legais e de privacidade.
“Nenhuma das entidades às quais os ex-funcionários reclamaram fez conclusões adversas em relação à escola, exceto uma, que o Tribunal Distrital posteriormente examinou e anulou e isso é um assunto de registro público. Para ser claro, nenhuma conclusão foi feita contra a escola em relação a quaisquer queixas pessoais levantadas.
LEIAMAIS
A diretoria disse ao Arauto tinha plena confiança na liderança da escola.
“Levamos a saúde, a segurança e o bem-estar de nossa equipe extremamente a sério e estamos sempre trabalhando para melhorar nossas políticas para garantir que nossos processos de reclamações sejam robustos, revisados regularmente e adequados ao propósito e, mais importante, atendam às necessidades de nossos funcionários.
“Esse trabalho está em andamento. O diretor Nic Hill trabalhou muito nos últimos anos na liderança dentro da escola e também para criar uma comunidade escolar mais inclusiva, atenciosa, aberta e corajosa. O último ERO [Education Review Office] O relatório, que foi recebido pela escola apenas esta semana, aponta uma forte cultura e identidade com valores que estão enraizados em toda a escola. A equipe do ERO disse à liderança da CBHS que notou a força dos processos de saúde e segurança da CBHS.”
Na mensagem de Hill para a comunidade escolar, ele escreveu: “Eu amo Christchurch Boys’ High e as conexões com meninos, funcionários e pais. Agradeço muito o apoio e a conexão com a equipe.
“Nosso contínuo tikanga de CORAGEM significa que estamos sempre em busca de aprender e melhorar o que fazemos em nossa escola. Nós nos preocupamos com nosso pessoal, nossos professores são nossa espinha dorsal e nossa força e os valorizamos enormemente. Estou ansioso para ver alguns de vocês na linha lateral neste fim de semana. Minha porta está sempre aberta.”
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