O Goldman Sachs disse na segunda-feira que pagaria US$ 215 milhões para resolver um processo que acusava o banco de discriminar sistematicamente milhares de funcionárias. O dinheiro será dividido entre cerca de 2.800 mulheres, e o banco concordou em mudar algumas de suas práticas.
O valor do pagamento individual em si é menor do que pode parecer: subtraindo os honorários advocatícios, chega a cerca de US$ 47.000 por demandante. Ainda assim, o acordo é o mais recente esforço para fazer Wall Street enfrentar o que os críticos dizem ser anos de tratamento desigual e injusto das trabalhadoras.
O processo acusou o Goldman de impedir o avanço na carreira das mulheres e de pagar menos a elas do que a seus colegas do sexo masculino. Ele teve como objetivo particular o processo de avaliação de desempenho da empresa, que, segundo eles, favorecia os homens, preparando-os para promoções e salários mais altos.
Arquivado em 2010 por três ex-funcionários, o processo recebeu o status de ação coletiva em 2018 e abrange mulheres que ocupavam cargos de associados ou vice-presidentes nas divisões de banco de investimento, gestão de investimentos e valores mobiliários do Goldman. Um julgamento havia sido marcado para junho.
“Tenho orgulho de apoiar este caso sem hesitação nos últimos 13 anos e acredito que este acordo ajudará as mulheres que eu tinha em mente quando abri o caso”, disse Shanna Orlich, uma das autoras originais do processo, em um comunicado. .
Jacqueline Arthur, chefe de gestão de capital humano do Goldman, disse que a empresa estava “orgulhosa de seu longo histórico de promoção e avanço das mulheres e continua comprometida em garantir um local de trabalho diversificado e inclusivo para todos os nossos funcionários”.
Wall Street procurou abordar a desigualdade e a discriminação de gênero nos últimos anos, depois de enfrentar uma longa lista de reclamações. Smith Barney, por exemplo, pagou US$ 150 milhões em 1998 para resolver um processo alegando que tolerava um ambiente de trabalho hostil que incluía discrepâncias salariais e linguagem depreciativa em relação às mulheres.
Desde que se tornou executivo-chefe do Goldman, David Solomon falou em tentar aumentar a diversidade na empresa, inclusive definindo alvos para quantos de seus novos contratados devem ser mulheres. No ano passado, o banco disse que um recorde de 29% de sua mais nova classe de diretores-gerentes sócios, seu posto mais alto, eram mulheres.
Além do pagamento, o acordo estipula que o Goldman contratará especialistas independentes para estudar seu processo de avaliação de desempenho e conduzir estudos de igualdade de remuneração por três anos, bem como mudar a forma como apresenta o caso de progressão na carreira com os vice-presidentes.
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