No mundo pequeno e subfinanciado das instituições de caridade femininas, a Time’s Up era uma exceção. Seus fundadores incluíram Reese Witherspoon e Oprah Winfrey; A Sra. Tchen, sua líder desde 2019, foi chefe de gabinete de Michelle Obama. As conexões da organização e $ 24 milhões GoFundMe campanha, eram seu ponto de venda. Mas alguns dos jogadores de poder do grupo – incluindo Roberta Kaplan, que deixou o cargo neste mês como presidente do colapso de Cuomo – ficaram emaranhados em questões sobre conflitos de interesse.
A Sra. Kaplan, uma advogada cujo escritório representa um importante assessor de Cuomo acusado de tentar desacreditar uma suposta vítima, estava mais envolvida na resposta do governo do que relatado anteriormente, de acordo com ela e outros. Ela forneceu nomes de possíveis advogados de defesa do governador, discutiu com um assessor que importante Declaração do Time’s Up diria e compartilharia com seu escritório antes que se tornasse público.
O grupo subestimou “como seria difícil trabalhar com políticos e corporações sem se deparar com algo que vai manchar você”, disse Tarana Burke, fundadora da #MeToo e membro do conselho estendido da Time’s Up, em uma entrevista.
A Time’s Up ajudou a obter vitórias legislativas em Nova York, fortalecendo as disposições anti-assédio e estendendo o estatuto de limitações para estupro; incitou Hollywood a contratar mais diretoras e executivas; e instou corporações como o McDonald’s a melhorar suas políticas. Sua conquista mais significativa pode ser o Fundo de Defesa Legal da Time’s Up, um braço separado que conecta pessoas com reivindicações de má conduta no local de trabalho, especialmente mulheres de baixa renda, a advogados e estrategistas da mídia.
Jay Ellwanger, um Advogado texano que representou várias mulheres por meio do fundo, disse que permite “uma mulher que não tem o poder e as conexões entre aspas” sentir que “ela pode lutar por si mesma e pelos outros”. Desde 2018, já encaminhou mais de 4.800 pessoas para advogados e financiou 256 casos.
Mas na organização principal, funcionários atuais e ex-funcionários disseram em entrevistas, as prioridades pareceram mudar rapidamente. À medida que o esforço para combater o assédio se expandia para iniciativas de igualdade de pagamento e outras metas, alguns acreditavam que a Time’s Up carecia de um roteiro claro para seus objetivos de política. E, eles disseram, o foco dos membros da equipe era frequentemente disperso conforme eram atraídos para questões auxiliares, a promoção de projetos favoritos dos membros do conselho ou campanhas de relações públicas sobre tópicos não relacionados.
No mundo pequeno e subfinanciado das instituições de caridade femininas, a Time’s Up era uma exceção. Seus fundadores incluíram Reese Witherspoon e Oprah Winfrey; A Sra. Tchen, sua líder desde 2019, foi chefe de gabinete de Michelle Obama. As conexões da organização e $ 24 milhões GoFundMe campanha, eram seu ponto de venda. Mas alguns dos jogadores de poder do grupo – incluindo Roberta Kaplan, que deixou o cargo neste mês como presidente do colapso de Cuomo – ficaram emaranhados em questões sobre conflitos de interesse.
A Sra. Kaplan, uma advogada cujo escritório representa um importante assessor de Cuomo acusado de tentar desacreditar uma suposta vítima, estava mais envolvida na resposta do governo do que relatado anteriormente, de acordo com ela e outros. Ela forneceu nomes de possíveis advogados de defesa do governador, discutiu com um assessor que importante Declaração do Time’s Up diria e compartilharia com seu escritório antes que se tornasse público.
O grupo subestimou “como seria difícil trabalhar com políticos e corporações sem se deparar com algo que vai manchar você”, disse Tarana Burke, fundadora da #MeToo e membro do conselho estendido da Time’s Up, em uma entrevista.
A Time’s Up ajudou a obter vitórias legislativas em Nova York, fortalecendo as disposições anti-assédio e estendendo o estatuto de limitações para estupro; incitou Hollywood a contratar mais diretoras e executivas; e instou corporações como o McDonald’s a melhorar suas políticas. Sua conquista mais significativa pode ser o Fundo de Defesa Legal da Time’s Up, um braço separado que conecta pessoas com reivindicações de má conduta no local de trabalho, especialmente mulheres de baixa renda, a advogados e estrategistas da mídia.
Jay Ellwanger, um Advogado texano que representou várias mulheres por meio do fundo, disse que permite “uma mulher que não tem o poder e as conexões entre aspas” sentir que “ela pode lutar por si mesma e pelos outros”. Desde 2018, já encaminhou mais de 4.800 pessoas para advogados e financiou 256 casos.
Mas na organização principal, funcionários atuais e ex-funcionários disseram em entrevistas, as prioridades pareceram mudar rapidamente. À medida que o esforço para combater o assédio se expandia para iniciativas de igualdade de pagamento e outras metas, alguns acreditavam que a Time’s Up carecia de um roteiro claro para seus objetivos de política. E, eles disseram, o foco dos membros da equipe era frequentemente disperso conforme eram atraídos para questões auxiliares, a promoção de projetos favoritos dos membros do conselho ou campanhas de relações públicas sobre tópicos não relacionados.
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