Os funcionários da Johns Hopkins Medicine, em Maryland, receberam um novo guia de uso de pronomes que lista dezenas de pronomes, incluindo “aerself” e “faerself”, enquanto os funcionários navegam em uma recente política de identificação inclusiva, descobriu a Fox News Digital.
Um guia de uso de pronomes da Johns Hopkins Medicine detalha 50 pronomes diferentes que os funcionários da saúde podem usar no local de trabalho, com outras opções, incluindo ve, xe, per e ae.
O guia inclui exemplos de como usar os pronomes, como: “Ae limpou o escritório sozinho” ou “Eu dei a chave a faer”.
O guia também mostra como usar os títulos corretamente, como “Sr.” para homens, “Miss” para mulheres ou “Mx”. para “pessoas não binárias ou com diversidade de gênero”.
O guia acompanha uma política que entrou em vigor no ano passado e permite que os trabalhadores usem seus nomes legais em crachás e possam optar por um nome que se encaixe com suas identidades de gênero.
A diretora do programa de Equidade e Educação LGBTQ+ da Johns Hopkins Medicine, Paula Neira, disse em um podcast este ano que, além dos pacientes usarem um nome escolhido para suas pulseiras, os profissionais que trabalham para o sistema hospitalar também podem usar um nome escolhido em seus crachás de identificação.
“No lado da força de trabalho, para o nosso pessoal, atualizamos a política de crachá de identificação em março de 2022 para nos permitir usar um nome escolhido em nosso crachá de identificação”, disse Neira no podcast Fundamentals for LGBTQ+ Cultural Awareness, publicado por Johns Tecnologia de Aprendizagem e Inovação da Hopkins Medicine. “A lei de Maryland mudou, o que permite que isso aconteça.”
Neira observou que há duas exceções à regra de funcionários que usam um nome escolhido em seus crachás em vez de seu nome legal, como ser licenciado pelo governo de Washington, DC, que exige crachás de identificação para corresponder ao nome na certificação de um funcionário.
Ou para oficiais de segurança pública no estado que podem ter seu nome escolhido no crachá emitido pela Johns Hopkins, mas a Polícia do Estado de Maryland exige uma identificação que corresponda a seus nomes legais.
O podcast, apresentado por um designer instrucional sênior do Sistema de Saúde Johns Hopkins, agradeceu a Neira por esclarecer a regra, observando que ela achava que “em um ambiente de saúde, nomes legais tinham que ser usados o tempo todo”.
Neira é uma veterinária militar transgênero que anteriormente atuou como diretora do programa clínico do Johns Hopkins Center for Transgender and Gender Expansive Health antes de se tornar diretora do programa LGBTQ+ Equity and Education no Johns Hopkins Medicine Office of Diversity, Inclusion and Health Equity.
Neira fez história em 2015 como a primeira veterana transgênero da Marinha cuja documentação de baixa foi atualizada para refletir seu novo nome.
Em resposta às regras de nome, o Dr. Stanley Goldfarb, professor aposentado e ex-reitor associado de currículo da Escola de Medicina da Universidade da Pensilvânia, disse que médicos e pacientes devem ter uma comunicação “clara” e que essa mudança de nome e pronome as regras turvam as águas e sugerem viés político.
“O componente mais importante da relação médico-paciente é a capacidade de ter uma comunicação clara e apropriada”, disse Goldfarb. “Usar pronomes associados ao crachá de identificação sugere que um indivíduo tem uma perspectiva ideológica e política particular.”
Goldfarb atualmente atua como presidente do conselho da Do No Harm, um grupo de profissionais de saúde, estudantes de medicina e formuladores de políticas que trabalham para “proteger a saúde de uma ideologia radical, divisiva e discriminatória”.
“Para alguns pacientes, isso pode ser desanimador e, na verdade, prejudicar a relação médico-paciente. Além disso, usar um nome que sugere um gênero diferente daquele que o paciente pode identificar claramente também pode prejudicar o médico, o relacionamento com o paciente e deve ser evitado”, acrescentou Goldfarb.
Um porta-voz da Johns Hopkins Medicine disse que a JHM está empenhada em “promover uma comunidade solidária, diversa e inclusiva.
“Como parte desse foco e em conformidade com os regulamentos federais e estaduais, permitimos que nossos professores, funcionários e funcionários escolham como seus nomes serão exibidos em seus crachás de identificação”, disse o porta-voz.
“Existem muitas razões pelas quais os indivíduos podem escolher como são identificados, por exemplo, algumas pessoas podem preferir usar um nome do meio, ter distinções ou preferências culturais ou nomes com gênero ambíguo”, acrescentou o porta-voz. “A JHM continuará a fornecer opções à nossa comunidade para garantir um ambiente respeitoso e inclusivo.”
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