Funcionários da cidade de Dallas, Texas, estão avisados de que devem usar pronomes preferidos ou correm o risco de serem demitidos, de acordo com documentos recém-divulgados.
O aviso foi incluído em um documento da cidade intitulado “Protocolos de transição de gênero no local de trabalho e perguntas frequentes”, que especifica a conduta aprovada em relação a indivíduos transgêneros, Fox News relatou.
“A transição pode incluir ‘assumir-se’ (contar à família, amigos e colegas de trabalho), mudar o nome e/ou sexo em documentos legais e/ou acessar tratamento médico, como hormônios e/ou cirurgia”, dizem as diretrizes.
“Espera-se que os funcionários da cidade de Dallas usem respeitosamente o nome e os pronomes preferidos do funcionário em transição, independentemente de eles ‘acreditarem’, aprovarem ou aceitarem ou não o direito de um indivíduo de ser transgênero ou passar por uma transição de gênero”.
“Recusar-se a respeitar a identidade de gênero de um funcionário, referindo-se intencionalmente a um funcionário por um nome ou por pronomes que não correspondam à identidade de gênero do funcionário” é uma forma de discriminação e assédio, alertam os documentos, acrescentando que os funcionários que não cumprirem “podem ser disciplinado até e incluindo rescisão.”
Em um comunicado, a cidade de Dallas defendeu a orientação e observou que ela foi desenvolvida pelo Escritório de Equidade da cidade.
“A cidade de Dallas é um lugar seguro e acolhedor para todos os residentes e funcionários”, disse o governo da cidade. “Violações dessas políticas de longa data podem resultar em ação disciplinar”,
Funcionários da cidade de Dallas, Texas, estão avisados de que devem usar pronomes preferidos ou correm o risco de serem demitidos, de acordo com documentos recém-divulgados.
O aviso foi incluído em um documento da cidade intitulado “Protocolos de transição de gênero no local de trabalho e perguntas frequentes”, que especifica a conduta aprovada em relação a indivíduos transgêneros, Fox News relatou.
“A transição pode incluir ‘assumir-se’ (contar à família, amigos e colegas de trabalho), mudar o nome e/ou sexo em documentos legais e/ou acessar tratamento médico, como hormônios e/ou cirurgia”, dizem as diretrizes.
“Espera-se que os funcionários da cidade de Dallas usem respeitosamente o nome e os pronomes preferidos do funcionário em transição, independentemente de eles ‘acreditarem’, aprovarem ou aceitarem ou não o direito de um indivíduo de ser transgênero ou passar por uma transição de gênero”.
“Recusar-se a respeitar a identidade de gênero de um funcionário, referindo-se intencionalmente a um funcionário por um nome ou por pronomes que não correspondam à identidade de gênero do funcionário” é uma forma de discriminação e assédio, alertam os documentos, acrescentando que os funcionários que não cumprirem “podem ser disciplinado até e incluindo rescisão.”
Em um comunicado, a cidade de Dallas defendeu a orientação e observou que ela foi desenvolvida pelo Escritório de Equidade da cidade.
“A cidade de Dallas é um lugar seguro e acolhedor para todos os residentes e funcionários”, disse o governo da cidade. “Violações dessas políticas de longa data podem resultar em ação disciplinar”,
Discussão sobre isso post