Cerca de um em cada cinco britânicos acredita que seu sotaque, origem ou classe percebida significa que eles perderam um emprego.
Uma pesquisa da Co-op com cerca de 8.500 pessoas descobriu que cerca de uma em cada 10 foi provocada pela maneira como fala. Isso levou algumas pessoas a mudar a maneira como soam para entrevistas.
A empresa disse que estava tomando medidas para resolver o problema depois que seu estudo revelou que muitas pessoas acreditam que as oportunidades disponíveis para elas são menores e as perspectivas mais difíceis, devido ao seu histórico.
À luz da pesquisa, a cooperativa disse que está introduzindo um plano de negócios sobre mobilidade social, que inclui mudanças nos anúncios de emprego internos para facilitar a busca de uma nova função para os funcionários, continuando os planos para melhorar sua oferta de bem-estar financeiro para ajudar os funcionários ser mais resiliente financeiramente e estabelecer um esquema de orientação para aqueles de origens socioeconômicas mais baixas
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A empresa também estabeleceu planos para pedir ao governo que torne o histórico socioeconômico uma característica protegida e procurará publicar um relatório sobre diferenças salariais de classe socioeconômica em 2024.
Shirine Khoury-Haq, diretora executiva do Co-op Group, disse: “Muitas vezes, nossas chances de vida são definidas por coisas fora de nosso controle, seja gênero, etnia, deficiência ou origem socioeconômica.
“Não pode estar certo que aqueles de origens menos favorecidas tenham quase duas vezes mais chances de acabar em empregos da classe trabalhadora do que outros de origens mais privilegiadas. É uma questão de justiça.
“Nossas evidências mostram que o histórico socioeconômico pode atuar como um freio na progressão e no desempenho. Isso tem que mudar.
“Queremos liderar pelo exemplo, tomando medidas para identificar onde a injustiça está impedindo nosso pessoal.
“É por isso que anunciámos hoje um conjunto de medidas para quebrar essas barreiras, e é por isso que também apelamos ao Governo e outros partidos para que façam disso uma prioridade no seu manifesto – para que o enquadramento socioeconómico seja feito o 10º característica protegida pela Lei de Igualdades de 2010 e tornou-se ilegal discriminar um indivíduo por causa de seu histórico”.
Sarah Atkinson, diretora-executiva da Social Mobility Foundation, comentou: “Congratulamo-nos com o ambicioso plano da Co-op para melhorar a mobilidade social e quebrar o teto da classe.
“O local de trabalho é tão importante quanto a sala de aula para melhorar a mobilidade social e é excelente ver o Co-op assumir a liderança nessa questão.”
Cerca de um em cada cinco britânicos acredita que seu sotaque, origem ou classe percebida significa que eles perderam um emprego.
Uma pesquisa da Co-op com cerca de 8.500 pessoas descobriu que cerca de uma em cada 10 foi provocada pela maneira como fala. Isso levou algumas pessoas a mudar a maneira como soam para entrevistas.
A empresa disse que estava tomando medidas para resolver o problema depois que seu estudo revelou que muitas pessoas acreditam que as oportunidades disponíveis para elas são menores e as perspectivas mais difíceis, devido ao seu histórico.
À luz da pesquisa, a cooperativa disse que está introduzindo um plano de negócios sobre mobilidade social, que inclui mudanças nos anúncios de emprego internos para facilitar a busca de uma nova função para os funcionários, continuando os planos para melhorar sua oferta de bem-estar financeiro para ajudar os funcionários ser mais resiliente financeiramente e estabelecer um esquema de orientação para aqueles de origens socioeconômicas mais baixas
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Shirine Khoury-Haq, diretora executiva do Co-op Group, disse: “Muitas vezes, nossas chances de vida são definidas por coisas fora de nosso controle, seja gênero, etnia, deficiência ou origem socioeconômica.
“Não pode estar certo que aqueles de origens menos favorecidas tenham quase duas vezes mais chances de acabar em empregos da classe trabalhadora do que outros de origens mais privilegiadas. É uma questão de justiça.
“Nossas evidências mostram que o histórico socioeconômico pode atuar como um freio na progressão e no desempenho. Isso tem que mudar.
“Queremos liderar pelo exemplo, tomando medidas para identificar onde a injustiça está impedindo nosso pessoal.
“É por isso que anunciámos hoje um conjunto de medidas para quebrar essas barreiras, e é por isso que também apelamos ao Governo e outros partidos para que façam disso uma prioridade no seu manifesto – para que o enquadramento socioeconómico seja feito o 10º característica protegida pela Lei de Igualdades de 2010 e tornou-se ilegal discriminar um indivíduo por causa de seu histórico”.
Sarah Atkinson, diretora-executiva da Social Mobility Foundation, comentou: “Congratulamo-nos com o ambicioso plano da Co-op para melhorar a mobilidade social e quebrar o teto da classe.
“O local de trabalho é tão importante quanto a sala de aula para melhorar a mobilidade social e é excelente ver o Co-op assumir a liderança nessa questão.”
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