Um carteiro cristão que pediu demissão depois de sofrer por se recusar a trabalhar aos domingos teve seu processo de discriminação restabelecido pela Suprema Corte dos EUA na quinta-feira.
Gerald Groff, um cristão evangélico da Pensilvânia, processou o USPS em 2019, alegando que foi forçado a pedir demissão depois de receber advertências e suspensões por se recusar a trabalhar aos domingos para poder observar o sábado.
Groff, 45, alegou que a agência o discriminou ao não aprovar sua acomodação religiosa para não ser agendada aos domingos.
O tribunal superior restabeleceu o caso de Groff – que foi rejeitado por um tribunal inferior – concluindo que os locais de trabalho devem oferecer acomodações aos trabalhadores religiosos, a menos que as modificações causem dificuldades ou despesas significativas aos negócios.
A Suprema Corte disse que as empresas não podem mais se esquivar das acomodações religiosas com base na leitura da jurisprudência de que elas apenas provam efeitos negativos mínimos para os negócios.
O caso de Groff será enviado de volta a um tribunal federal de apelações, que julgará o mérito de seu processo com base no esclarecimento da jurisprudência da Suprema Corte.
Groff começou a trabalhar para os Correios de Holtwood, Pa.
Uma colega de trabalho fez seus turnos de domingo até ser ferida em dezembro de 2017, quando Groff solicitou formalmente uma acomodação religiosa, de acordo com seu processo.
Mas a agência nunca deu uma resposta formal a ele e continuou agendando-o para trabalhar no dia santo.
Groff recebeu pela primeira vez uma advertência por escrito em 6 de junho de 2017, depois recebeu uma suspensão de uma semana em 16 de janeiro de 2018 e uma suspensão de duas semanas em 9 de outubro de 2018, disse seu processo.
“A disciplina e a ameaça de rescisão devido à observância do Dia do Senhor causaram a Groff muita ansiedade e estresse”, afirmou seu processo – que buscava danos não especificados.
Groff disse estar grato pela decisão, acrescentando: “Espero que esta decisão permita que outros possam manter suas convicções sem viver com medo de perder seus empregos por causa do que acreditam”.
“A decisão da Suprema Corte hoje significa que os empregadores terão que levar a sério sua obrigação de ajustar as regras e políticas do local de trabalho, incluindo horários, para que os trabalhadores com compromissos religiosos não sejam excluídos do local de trabalho”, disse o advogado de Groff, Alan Reinach, em comunicado. “É uma grande vitória para oportunidades iguais de emprego para pessoas de todas as religiões.”
O escritório do Postmaster General não retornou imediatamente um pedido de comentário na quinta-feira.
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