Ben Wallace diz que a política de diversidade da RAF estava ‘errada’
O recém-nomeado marechal do ar, Sir Richard Knighton, “pediu desculpas sem reservas” depois que uma investigação oficial descobriu que a Força Aérea Real discriminou ilegalmente homens brancos como parte de uma campanha de recrutamento destinada a aumentar a diversidade em suas fileiras.
No entanto, ele também confirmou que nenhum dos líderes seniores da RAF, incluindo seu antecessor no cargo de Sir Mike Wigston, enfrentaria qualquer sanção oficial como resultado da investigação altamente crítica.
Sir Richard apontou o dedo para conselhos jurídicos falhos que indicavam uma campanha em 2020 e 2021, para acelerar pessoas étnicas de minorias étnicas e recrutas femininas em vagas de treinamento, contadas como ação positiva em oposição à discriminação positiva, que é contra a lei.
Enquanto isso, o secretário de Defesa, Ben Wallace, expressou sua preocupação com o tratamento da capitã do grupo Lizzy Nicholl, ex-chefe de recrutamento da RAF, que acabou perdendo o emprego depois de expressar suas preocupações sobre a legalidade do recrutamento.
Em uma declaração divulgada no site da RAF hoje, Sir Richard referiu-se ao inquérito não estatutário independente (NSI) sobre o recrutamento da RAF, que foi iniciado por Sir Mike em setembro do ano passado.
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A política da RAF equivalia a discriminação positiva, o que é ilegal, segundo o relatório
O relatório de 72 páginas fez 12 recomendações, todas as quais ele aceitou, acrescentou Sir Richard.
Ele explicou: “Em setembro de 2022, reconhecemos que a RAF cometeu erros na forma como oferecemos vagas em cursos de treinamento para pessoas selecionadas para ingressar na RAF.
“O NSI confirmou que em 2020 e 2021, um total de 161 aviadores alistados, mulheres ou de minorias étnicas, foram acelerados para o treinamento inicial à frente de outros candidatos.
“Na época, a crença, com base no entendimento do processo de recrutamento e na interpretação da assessoria jurídica, era de que essa prática demonstrava uma ação positiva aceitável. Agora sabemos que não, e peço desculpas sem reservas a todos os afetados”.
Secretário de Defesa Ben Wallace
Sir Richard disse que a RAF aceitou que alguns homens foram discriminados, incluindo um grupo de 31 indivíduos que provavelmente perdeu a oportunidade de se qualificar para um bônus de adesão de £ 5.000 ou aperto de mão dourado.
A todas essas pessoas foi oferecido retrospectivamente qualquer pagamento financeiro que eles potencialmente perderam, disse Sir Richard.
Ele continuou: “Os envolvidos no recrutamento e seleção ao longo desse período agiram com a melhor das intenções; mas está claro que as pessoas responsáveis pela implementação dessas políticas levantaram preocupações na época, e a forma como as metas ambiciosas de longo prazo definidas pela liderança sênior para melhorar a diversidade na RAF foram traduzidas em metas de desempenho pessoal estava errada.
“Peço desculpas sem reservas à equipe de recrutamento e seleção e ao ex-capitão de recrutamento e seleção pela pressão cumulativa colocada sobre eles para atingir esses objetivos ambiciosos.”
As pessoas que ingressaram na RAF no período em questão preencheram os requisitos exigidos, pelo que ingressaram por mérito.
O ex-marechal do ar, Sir Mike Wigston
Todos os acelerados para o treinamento já haviam passado por todos os critérios e avaliações de seleção da RAF, o que significa que não houve comprometimento dos padrões de entrada e nenhum impacto na eficácia operacional, enfatizou.
Sir Richard disse: “Aprenderemos as lições do NSI. Examinamos rigorosamente nossas práticas de recrutamento e continuamos a monitorar nossos processos de recrutamento. Não cometeremos os mesmos erros novamente.
“Embora eu permaneça determinado a melhorar os níveis de inclusão e diversidade na RAF, garantiremos que nossos métodos sejam irrepreensíveis.
“Estamos a trabalhar arduamente para restaurar a confiança nos nossos processos de recrutamento e estou imensamente grato pelo trabalho árduo das equipas de Recrutamento e Seleção de todo o país que continuam a alcançar o melhor desempenho de recrutamento na defesa.”
Falando à Sky News, Wallace disse que o que aconteceu foi um “erro significativo” e um “motivo de arrependimento” para a RAF.
Sir Richard Knighton foi nomeado Air Chief Marshal em março
O tratamento dado à capitã do grupo, Lizzy Nicholl, precisava ser “analisado consideravelmente”, acrescentou, dizendo que era necessário um escrutínio sobre “por que ela foi ignorada, por que de fato ela foi colocada sob essa pressão.
“E não quero ver ninguém pressionado a fazer algo parecido com o que vimos na RAF”.
A posição do capitão do grupo Nicholl tornou-se insustentável depois que a vice-marechal do ar Maria Byford, reportando-se diretamente a Sir Mike, insistiu que a ordem deveria ser cumprida, apesar dos avisos de que era ilegal.
Abordando a disputa, o relatório disse: “Descobrimos que as preocupações foram levantadas na época pela R&S [recruitment and selection] funcionários, mas aqueles que lideraram as iniciativas acreditavam que estavam “ultrapassando os limites” da ação positiva, em vez de agir ilegalmente.
“Descobrimos que a reação da cadeia de comando à ex-capitã do Grupo R&S foi excessivamente defensiva e não considerou adequadamente se ela poderia ter sido justificada no que disse sobre atos anteriores de discriminação positiva ou a legalidade do que lhe foi pedido para fazer; e que esforços insuficientes foram feitos para determinar os fatos”.
Ben Wallace diz que a política de diversidade da RAF estava ‘errada’
O recém-nomeado marechal do ar, Sir Richard Knighton, “pediu desculpas sem reservas” depois que uma investigação oficial descobriu que a Força Aérea Real discriminou ilegalmente homens brancos como parte de uma campanha de recrutamento destinada a aumentar a diversidade em suas fileiras.
No entanto, ele também confirmou que nenhum dos líderes seniores da RAF, incluindo seu antecessor no cargo de Sir Mike Wigston, enfrentaria qualquer sanção oficial como resultado da investigação altamente crítica.
Sir Richard apontou o dedo para conselhos jurídicos falhos que indicavam uma campanha em 2020 e 2021, para acelerar pessoas étnicas de minorias étnicas e recrutas femininas em vagas de treinamento, contadas como ação positiva em oposição à discriminação positiva, que é contra a lei.
Enquanto isso, o secretário de Defesa, Ben Wallace, expressou sua preocupação com o tratamento da capitã do grupo Lizzy Nicholl, ex-chefe de recrutamento da RAF, que acabou perdendo o emprego depois de expressar suas preocupações sobre a legalidade do recrutamento.
Em uma declaração divulgada no site da RAF hoje, Sir Richard referiu-se ao inquérito não estatutário independente (NSI) sobre o recrutamento da RAF, que foi iniciado por Sir Mike em setembro do ano passado.
CONSULTE MAIS INFORMAÇÃO: Executivo de banco russo morre misteriosamente após pular de apartamento em Moscou [WORLD]
A política da RAF equivalia a discriminação positiva, o que é ilegal, segundo o relatório
O relatório de 72 páginas fez 12 recomendações, todas as quais ele aceitou, acrescentou Sir Richard.
Ele explicou: “Em setembro de 2022, reconhecemos que a RAF cometeu erros na forma como oferecemos vagas em cursos de treinamento para pessoas selecionadas para ingressar na RAF.
“O NSI confirmou que em 2020 e 2021, um total de 161 aviadores alistados, mulheres ou de minorias étnicas, foram acelerados para o treinamento inicial à frente de outros candidatos.
“Na época, a crença, com base no entendimento do processo de recrutamento e na interpretação da assessoria jurídica, era de que essa prática demonstrava uma ação positiva aceitável. Agora sabemos que não, e peço desculpas sem reservas a todos os afetados”.
Secretário de Defesa Ben Wallace
Sir Richard disse que a RAF aceitou que alguns homens foram discriminados, incluindo um grupo de 31 indivíduos que provavelmente perdeu a oportunidade de se qualificar para um bônus de adesão de £ 5.000 ou aperto de mão dourado.
A todas essas pessoas foi oferecido retrospectivamente qualquer pagamento financeiro que eles potencialmente perderam, disse Sir Richard.
Ele continuou: “Os envolvidos no recrutamento e seleção ao longo desse período agiram com a melhor das intenções; mas está claro que as pessoas responsáveis pela implementação dessas políticas levantaram preocupações na época, e a forma como as metas ambiciosas de longo prazo definidas pela liderança sênior para melhorar a diversidade na RAF foram traduzidas em metas de desempenho pessoal estava errada.
“Peço desculpas sem reservas à equipe de recrutamento e seleção e ao ex-capitão de recrutamento e seleção pela pressão cumulativa colocada sobre eles para atingir esses objetivos ambiciosos.”
As pessoas que ingressaram na RAF no período em questão preencheram os requisitos exigidos, pelo que ingressaram por mérito.
O ex-marechal do ar, Sir Mike Wigston
Todos os acelerados para o treinamento já haviam passado por todos os critérios e avaliações de seleção da RAF, o que significa que não houve comprometimento dos padrões de entrada e nenhum impacto na eficácia operacional, enfatizou.
Sir Richard disse: “Aprenderemos as lições do NSI. Examinamos rigorosamente nossas práticas de recrutamento e continuamos a monitorar nossos processos de recrutamento. Não cometeremos os mesmos erros novamente.
“Embora eu permaneça determinado a melhorar os níveis de inclusão e diversidade na RAF, garantiremos que nossos métodos sejam irrepreensíveis.
“Estamos a trabalhar arduamente para restaurar a confiança nos nossos processos de recrutamento e estou imensamente grato pelo trabalho árduo das equipas de Recrutamento e Seleção de todo o país que continuam a alcançar o melhor desempenho de recrutamento na defesa.”
Falando à Sky News, Wallace disse que o que aconteceu foi um “erro significativo” e um “motivo de arrependimento” para a RAF.
Sir Richard Knighton foi nomeado Air Chief Marshal em março
O tratamento dado à capitã do grupo, Lizzy Nicholl, precisava ser “analisado consideravelmente”, acrescentou, dizendo que era necessário um escrutínio sobre “por que ela foi ignorada, por que de fato ela foi colocada sob essa pressão.
“E não quero ver ninguém pressionado a fazer algo parecido com o que vimos na RAF”.
A posição do capitão do grupo Nicholl tornou-se insustentável depois que a vice-marechal do ar Maria Byford, reportando-se diretamente a Sir Mike, insistiu que a ordem deveria ser cumprida, apesar dos avisos de que era ilegal.
Abordando a disputa, o relatório disse: “Descobrimos que as preocupações foram levantadas na época pela R&S [recruitment and selection] funcionários, mas aqueles que lideraram as iniciativas acreditavam que estavam “ultrapassando os limites” da ação positiva, em vez de agir ilegalmente.
“Descobrimos que a reação da cadeia de comando à ex-capitã do Grupo R&S foi excessivamente defensiva e não considerou adequadamente se ela poderia ter sido justificada no que disse sobre atos anteriores de discriminação positiva ou a legalidade do que lhe foi pedido para fazer; e que esforços insuficientes foram feitos para determinar os fatos”.
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