Alguns membros da família real decidiram não participar de programas voluntários de treinamento em diversidade e inclusão, segundo relatos. Os cursos voluntários foram oferecidos tanto para funcionários domésticos quanto para membros da Família Real com a opção de atendimento online ou presencial. Mas segundo fontes, membros da Família Real optaram por não participar dos programas.
Uma fonte disse ao correio no domingo: “Não conheço nenhum membro da Família Real que tenha participado do treinamento.”
Um curso foi chamado de “treinamento de preconceito inconsciente” e outro “diversidade no local de trabalho”.
“Eu sei que alguns Royals chutaram o viés inconsciente e ainda não participaram”, acrescentou a fonte.
Segundo o jornal, o Palácio de Buckingham se recusou a confirmar quais membros haviam concluído os cursos.
Mas eles alegaram que os cursos foram bem recebidos pelos funcionários da Casa Real.
Um funcionário do Palácio de Buckingham disse: “Eu não comentaria sobre membros individuais da família real, mas o importante é que o treinamento de inclusão e diversidade esteja disponível para todos os membros da família real e todos os líderes seniores da família”.
Uma estratégia de inclusão e diversidade foi implementada após os comentários de Lady Susan Hussey, onde ela perguntou a um convidado no Palácio de Buckingham: “De onde você realmente vem?”
Lady Susan deixou seu cargo como resultado de seus comentários “profundamente lamentáveis”.
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Os programas do Palace visam ensinar os funcionários a se comportar adequadamente com colegas de diferentes origens étnicas e como eles podem ser prejudicados em decisões baseadas em raça, gênero e sexualidade.
No ano que vem, a equipe de recursos humanos do Palácio planeja “medir o progresso da mudança cultural em relação à inclusão e diversidade por meio de uma pesquisa domiciliar”.
Isso ocorre quando o relatório de concessão soberana indica que Charles e Camilla planejaram garantir que 14% de sua força de trabalho fosse diversificada.
No momento, está em 12%, enquanto o do Príncipe e da Princesa de Gales é proporcionalmente maior.
Alguns membros da família real decidiram não participar de programas voluntários de treinamento em diversidade e inclusão, segundo relatos. Os cursos voluntários foram oferecidos tanto para funcionários domésticos quanto para membros da Família Real com a opção de atendimento online ou presencial. Mas segundo fontes, membros da Família Real optaram por não participar dos programas.
Uma fonte disse ao correio no domingo: “Não conheço nenhum membro da Família Real que tenha participado do treinamento.”
Um curso foi chamado de “treinamento de preconceito inconsciente” e outro “diversidade no local de trabalho”.
“Eu sei que alguns Royals chutaram o viés inconsciente e ainda não participaram”, acrescentou a fonte.
Segundo o jornal, o Palácio de Buckingham se recusou a confirmar quais membros haviam concluído os cursos.
Mas eles alegaram que os cursos foram bem recebidos pelos funcionários da Casa Real.
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Uma estratégia de inclusão e diversidade foi implementada após os comentários de Lady Susan Hussey, onde ela perguntou a um convidado no Palácio de Buckingham: “De onde você realmente vem?”
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No ano que vem, a equipe de recursos humanos do Palácio planeja “medir o progresso da mudança cultural em relação à inclusão e diversidade por meio de uma pesquisa domiciliar”.
Isso ocorre quando o relatório de concessão soberana indica que Charles e Camilla planejaram garantir que 14% de sua força de trabalho fosse diversificada.
No momento, está em 12%, enquanto o do Príncipe e da Princesa de Gales é proporcionalmente maior.
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