O governo lançou um plano para suprir a escassez significativa de profissionais de saúde. Foto / 123rf
O governo lançou um grande plano para suprir a escassez significativa de profissionais de saúde, que atualmente prevê a necessidade de quase 13.000 enfermeiras extras e mais de 5.000 médicos dentro de uma década.
No geral, o sistema de saúde tem atualmente cerca de 8.000 vagas e, com base no crescimento populacional atual, serão necessários 1.600 trabalhadores extras até 2032, o que significa que, se nada mudar, a lacuna poderá aumentar para 25.000 profissionais de saúde.
A ministra da Saúde, Ayesha Verrall, disse que o plano reuniria configurações de educação e imigração para não apenas aumentar a força de trabalho, mas reduzir o atrito.
As iniciativas incluem programas “ganhe conforme aprende”, programas rurais direcionados e financiamento para 50 novas vagas em escolas de medicina.
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O Health Workforce Plan foi desenvolvido sob as novas entidades de saúde Te Whatu Ora (Health NZ) e Te Aka Whai Ora (Māori Health Authority) com a força de trabalho clínica, órgãos profissionais, sindicatos e contribuições do governo.
Novos dados divulgados hoje mostraram as lacunas atuais na força de trabalho em saúde, com base nas taxas de vagas, com estimativas até 2032.
Eles incluíram:
- 4800 enfermeiras – precisa de mais 8000 até 2032
- 1050 parteiras – precisamos de mais 250 até 2032
- 1700 médicos (incluindo GPs) – precisam de outros 3400 até 2032
- 170 farmacêuticos
- 120 ultrassonografistas
- 200 técnicos anestésicos
- 220 profissionais de odontologia/saúde bucal
- 30 radioterapeutas
- 30 fisiologistas clínicos/cardíacos
O plano incluía seis áreas prioritárias mais amplas para apoiar e reter a força de trabalho, caminhos crescentes para as comunidades Māori e do Pacífico em saúde, impulsionando a inovação liderada localmente em treinamento e reforçando os grupos prioritários da força de trabalho.
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Verrall disse que já houve “progresso significativo” nos últimos 12 meses.
Isto incluiu mais de 8.000 enfermeiros inscritos pela primeira vez no ano de inscrição 2022/23, contra cerca de 5.000 inscritos pela primeira vez em 2021/22.
O financiamento aprovado estava em vigor para permitir 50 vagas adicionais para estudantes de medicina para a admissão de 2024 e 34.000 enfermeiras, enfermeiras matriculadas e assistentes de saúde receberam aumentos salariais significativos, aumentando o salário da maioria dos enfermeiros em mais de 14%.
“Agora temos o roteiro para desenvolver isso para reter, crescer e recrutar nossos profissionais de saúde”, disse Verrall.
“Embora a modelagem neste plano possa ser difícil para alguns, acho importante que Te Whatu Ora seja claro sobre a escassez de força de trabalho para permitir a ação.
“O plano de hoje também sinaliza mudanças maiores necessárias ao longo do tempo para tornar nossa força de trabalho de saúde sustentável. Eles estão focados em reduzir a dependência do mercado global, aumentar nossas próprias equipes de saúde rural e construir uma força de trabalho representativa das comunidades em toda a Nova Zelândia.”
A escassez global de força de trabalho e o subinvestimento de longo prazo colocaram muita pressão sobre nossos profissionais de saúde dedicados e esses desafios não são exclusivos da Nova Zelândia, disse Verrall.
“No próximo ano, estabilizar nossa força de trabalho doméstica e apoiá-la para administrar as pressões do dia a dia será um foco importante. Nossa força de trabalho de saúde abrange uma variedade de práticas, e cada um desses trabalhadores é vital.
“Levará tempo para que as ações que estamos tomando sejam totalmente realizadas, no entanto, estamos lançando as bases para uma mudança fundamental muito necessária em como regulamos, treinamos, investimos e recrutamos para o futuro.
“Isso requer parceria e iniciativa de outras partes do nosso sistema de saúde e de todo o governo. Deve ser um foco fundamental para todas as nossas agências de saúde no próximo ano.”
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Iniciativas específicas no plano de força de trabalho incluem:
- Programas de treinamento rural e interdisciplinar crescentes para permitir uma maior admissão de alunos.
- Programas crescentes de “ganhar conforme você aprende” nas profissões de saúde.
- Criação de 135 novos locais de treinamento por ano para profissionais aliados e científicos, incluindo paramédicos, terapeutas de saúde bucal, radioterapeutas e prescritores de farmácia e técnicos de anestesia.
- Financiamento inicial para novos programas para desenvolver essas profissões aliadas.
- Investimento sustentado em Return to Nursing e suporte para enfermeiros qualificados internacionalmente (IQNs) para se preparar para a prática na Nova Zelândia.
- Lançamento de um projeto Return to Health focado em oportunidades flexíveis para aqueles com qualificações de saúde para retornar ao trabalho.
- Expandindo o acesso ao suporte cultural e de dificuldades para estudantes Māori e Pacific em treinamento para minimizar o atrito estudantil e aumentar a força de trabalho mais rapidamente.
- Estabelecer financiamento para os provedores de Māori levarem mais alunos para a colocação e oferecerem mais funções de treinamento e desenvolvimento.
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