O Departamento do Tesouro do presidente Biden está expandindo sua própria burocracia – contratando funcionários acordados empenhados em perseguir as metas de “diversidade, equidade e inclusão” defendidas por mega-investidores esquerdistas – em vez de aumentar a riqueza e a saúde econômica da América, disseram os críticos ao The Post.
Autodescrito como economista interseccional Diane Lim anunciou segunda-feira que ela chefiará o “Equity Hub” do departamento – um nova função criada para “coordenar esforços para promover a equidade em todo o trabalho do Tesouro”, pagando até US$ 203.700 por ano.
A descrição de seu trabalho é quase idêntica à de outro posto criado por Biden. A conselheira para a equidade racial Janis Bowdler – uma ex-ativista do Conselho Nacional de La Raza – ganha $ 161.813 para “coordenar todos os escritórios e fluxos de trabalho destinados a promover a equidade”, o site do departamento estados.
“Este é apenas mais um exemplo do nível sem precedentes de desperdício de gastos do governo Biden que alimentou a inflação e custou dinheiro aos contribuintes americanos”, disse a deputada Nicole Malliotakis (R-NY).
Pior ainda, dizem os especialistas, a obsessão com a equidade do departamento mina seu objetivo real – a proteção e expansão da prosperidade nacional para todos.
“A equidade, conforme definida pelos arquitetos da teoria crítica da raça, significa que o governo deve tratar os americanos individualmente de forma desigual, a fim de obter resultados iguais medidos pela raça”, disse Mike Gonzalez, membro da Heritage Foundation, ao The Post. “Isso é muito preocupante quando se trata de finanças ou qualquer outra coisa que o Tesouro faz.”
“Esse esforço por equidade não leva em conta uma economia que gera riqueza, empregos e prosperidade”, acrescentou Gonzalez. “Tudo o que importa são os resultados iguais – que é o padrão soviético, não o padrão americano – medido pela raça.”
Os novos apparatchiks do departamento estão no topo de uma falange de oficiais de direitos civis existentes – pelo menos 19 funcionários de nível executivo, mais 25 membros não remunerados do Comitê Consultivo do Tesouro sobre Equidade Racial, outra criação do governo Biden.
Lorraine Cole ganha $ 199.300 como diretora do Escritório de Minorias e Inclusão de Mulheres, enquanto Tina Lancaster, diretora interina do Escritório de Direitos Civis e Igualdade de Oportunidades de Emprego, leva para casa $ 176.300 anualmente.
Enquanto isso, 17 diretores de EEO separados – um para cada agência do Tesouro – recebem salários igualmente altos, com equipes correspondentes.
“Eles estão criando um estado profundo de oficiais de patrimônio”, disse Ted Frank, advogado de interesse público do Hamilton Lincoln Law Institute.
O inchaço burocrático é supervisionado pelo vice-secretário do Tesouro, Wally Adeyemo, o homem de confiança da secretária Janet Yellen.
Adeyemo, ex-presidente da Fundação Obama, é um ex-protegido do CEO da BlackRock, Larry Fink – cuja gigante empresa de gestão de investimentos fez um esforço concentrado para forçar as corporações americanas a apoiar causas esquerdistas, informou o The Post.
Adeyemo tem empurrou o Tesouro para “centralizar a equidade racial” na distribuição de dinheiro da lei de alívio COVID de $ 1,9 trilhão de Biden, e é exortando o IRS para corrigir “disparidades raciais e étnicas” em suas taxas de auditoria.
O departamento também “revisou” as regras de compras federais para “priorizar a equidade e a diversidade de fornecedores”. vangloriou-se no ano passado — abandonando antigas regulamentações que colocam “eficiência e economia” em primeiro plano.
Todas as políticas derivam de uma ordem executiva assinado por Biden poucas horas após sua posse em 2021, instruindo suas agências a buscar “uma ambiciosa agenda de equidade para todo o governo”.
Na semana passada, antes de ir para Pequim para bater papo com os oficiais do Partido Comunista, Yellen parou no Essence Festival anual em Nova Orleans.
Lá, ela disse a um público em grande parte negro que o Tesouro injetou US$ 1,4 bilhão em “bancos e cooperativas de crédito de propriedade e operação de negros” e distribuiu US$ 200 milhões em “contratos principais” para empresas afro-americanas – “um aumento de 60% em relação a 2020”, disse ela.
“É apenas política crua… besteiras e espólios raciais”, disse Frank. “Na prática, ‘equidade’ geralmente se traduz em encontrar maneiras de dar generosidade ao governo, ou usar a imposição do governo, para beneficiar proeminentes blocos de votação democratas.”
“Se isso é bidenômica”, disse Gonzalez, “então é realmente um desastre”.
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