Roy Francis da OAN
13h59 – sábado, 15 de julho de 2023
Depois que muitos policiais experientes se aposentaram na cidade de Nova York, o departamento de polícia está lutando para atrair novos recrutas, de acordo com o The New York Post.
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Até agora, em 2023, o departamento de polícia prestou o Exame de Policial duas vezes, mais recentemente na quinta-feira. O NYPD esperava que 3.000 indivíduos se inscrevessem para fazer o primeiro teste do ano em março, mas receberam apenas cerca de 1.300.
De acordo com o The New York Post, os números do teste mais recente não estavam disponíveis, no entanto, fontes internas disseram a eles que estava muito abaixo das expectativas mais uma vez. O NYPD implementou diferentes métodos para tentar atrair mais candidatos.
O departamento optou por estender o período de inscrição por um mês, também abriu mão da taxa exigida para fazer o exame e está oferecendo um contrato com aumentos salariais mais atraentes, mas nenhum parece estar funcionando.
O presidente da Police Benevolent Association, Patrick Hendry, falou com o New York Post sobre como a maior ferramenta de recrutamento do departamento de polícia está causando dificuldades ao departamento.
“A melhor ferramenta de recrutamento do NYPD sempre foi o boca a boca”, disse ele. “Mas agora a palavra é: ‘Fique longe’.”
Hendry também disse que os policiais no passado encorajaram os membros da família a ingressar no departamento, no entanto, recentemente, eles não querem que eles arrisquem suas vidas por leis que os funcionários do governo “não querem que sejam aplicadas”.
“A patrulha trata as pessoas como se…”, disse um policial com mais de duas décadas no cargo ao The New York Post. “Eu disse ao meu filho para fazer outra coisa.”
Hendry explicou que o NYPD e a cidade precisam resolver o problema se quiserem recrutar mais oficiais.
“Eles não querem que eles sejam constantemente superexaminados e criticados”, disse ele. “Se o NYPD quiser consertar seu problema de recrutamento, ele precisa fazer deste um trabalho que os policiais possam recomendar.”
O número de candidatos ao teste para o NYPD vem caindo gradualmente nos últimos anos.
Em 2015 e 2016 nenhum exame foi realizado devido ao fato de o NYPD ter muitos candidatos, com mais de 40.000 candidatos certificados. Em 2017, mais de 18.000 pessoas fizeram os dois testes aplicados naquele ano. Em 2019, cerca de 14.000 fizeram o único teste aplicado naquele ano. Em 2022, o NYPD tinha apenas cerca de 6.000 participantes no teste.
O Diretor Executivo do Fórum de Pesquisa Executiva da Polícia em Washing DC, Chuck Wexler, destacou que o problema do recrutamento não é um fenômeno exclusivo da cidade de Nova York. Ele explicou que, desde 2020, o recrutamento tem sido um problema para os departamentos de polícia em todo o país.
“Tradicionalmente, no policiamento, você teria o fator legado, o que significa que os filhos e familiares dos policiais passariam a ser policiais”, disse Wexler. “Hoje, se você entrar em uma sala na maioria dos lugares do país e disser aos policiais, quantos de vocês gostariam de ver seus filhos ou irmãos serem policiais? Muito poucos levantam a mão.”
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De acordo com o The New York Post, os números do teste mais recente não estavam disponíveis, no entanto, fontes internas disseram a eles que estava muito abaixo das expectativas mais uma vez. O NYPD implementou diferentes métodos para tentar atrair mais candidatos.
O departamento optou por estender o período de inscrição por um mês, também abriu mão da taxa exigida para fazer o exame e está oferecendo um contrato com aumentos salariais mais atraentes, mas nenhum parece estar funcionando.
O presidente da Police Benevolent Association, Patrick Hendry, falou com o New York Post sobre como a maior ferramenta de recrutamento do departamento de polícia está causando dificuldades ao departamento.
“A melhor ferramenta de recrutamento do NYPD sempre foi o boca a boca”, disse ele. “Mas agora a palavra é: ‘Fique longe’.”
Hendry também disse que os policiais no passado encorajaram os membros da família a ingressar no departamento, no entanto, recentemente, eles não querem que eles arrisquem suas vidas por leis que os funcionários do governo “não querem que sejam aplicadas”.
“A patrulha trata as pessoas como se…”, disse um policial com mais de duas décadas no cargo ao The New York Post. “Eu disse ao meu filho para fazer outra coisa.”
Hendry explicou que o NYPD e a cidade precisam resolver o problema se quiserem recrutar mais oficiais.
“Eles não querem que eles sejam constantemente superexaminados e criticados”, disse ele. “Se o NYPD quiser consertar seu problema de recrutamento, ele precisa fazer deste um trabalho que os policiais possam recomendar.”
O número de candidatos ao teste para o NYPD vem caindo gradualmente nos últimos anos.
Em 2015 e 2016 nenhum exame foi realizado devido ao fato de o NYPD ter muitos candidatos, com mais de 40.000 candidatos certificados. Em 2017, mais de 18.000 pessoas fizeram os dois testes aplicados naquele ano. Em 2019, cerca de 14.000 fizeram o único teste aplicado naquele ano. Em 2022, o NYPD tinha apenas cerca de 6.000 participantes no teste.
O Diretor Executivo do Fórum de Pesquisa Executiva da Polícia em Washing DC, Chuck Wexler, destacou que o problema do recrutamento não é um fenômeno exclusivo da cidade de Nova York. Ele explicou que, desde 2020, o recrutamento tem sido um problema para os departamentos de polícia em todo o país.
“Tradicionalmente, no policiamento, você teria o fator legado, o que significa que os filhos e familiares dos policiais passariam a ser policiais”, disse Wexler. “Hoje, se você entrar em uma sala na maioria dos lugares do país e disser aos policiais, quantos de vocês gostariam de ver seus filhos ou irmãos serem policiais? Muito poucos levantam a mão.”
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