Taylor Tinsley da OAN
14h10 – segunda-feira, 17 de julho de 2023
O vice-presidente da Liga Protetora da Polícia de Los Angeles diz aos policiais para irem a algum lugar que sejam apreciados.
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O comentário veio de Jerretta Sandoz em um tópico do Facebook no mês passado que foi recentemente revisado pelo Los Angeles Times. Desde então, foi excluído, mas o veículo informou que a Sandoz instruiu os policiais que estavam deixando o departamento a encontrar empregos em cidades onde são apreciados.
“Vá a algum lugar que respeite o trabalho que você faz e não precise implorar por um bom contrato”, escreveu Sandoz. “Vá a algum lugar que tenha um conselho municipal ou um gerente municipal que reconheça abertamente o grande trabalho que você faz, vá a algum lugar que não tenha dois ou mais vereadores que o odeiam.”
Em um acompanhamento com o Times, Sandoz esclareceu que seus comentários vieram em resposta a uma discussão em que os policiais afirmaram que já estavam deixando o departamento. No entanto, Sandoz garantiu que ela manteve cada palavra.
durante um entrevista com KTLA em maio, Sandoz disse que o LAPD não pode reter ou recrutar oficiais.
“Outras agências que oferecem incentivos maiores e melhores condições de trabalho são para onde os policiais estão fugindo, e é triste”, disse Sandoz.
O contrato da LAPPL com a cidade expirou em 30 de junhoº e os negociadores continuaram a pressionar por aumentos salariais, mas o departamento está perdendo mais oficiais do que pode recrutar. O LAPD tem cerca de 1.000 policiais a menos do que em 2019.
O chefe Michel Moore disse anteriormente que os esforços para aumentar o recrutamento incluem melhorar as estratégias de marketing, garantir que eles tenham os incentivos certos e melhorar o tempo necessário para processar os candidatos. Ele também apontou como “há uma escassez de candidatos qualificados em toda a América para o policiamento.
Funcionários também disseram recentemente ao Times que estão progredindo para chegar a um acordo provisório, que supostamente tornará o recrutamento de novos oficiais mais competitivo e manterá aqueles que estão pensando em fugir.
Os departamentos de polícia de todo o país estão sob intenso escrutínio desde a morte de George Floyd em 2020, seguido por apelos nacionais para retirar o financiamento da polícia.
Vários policiais do LAPD e do Sindicato da Polícia também recentemente entraram com uma ação contra o proprietário de um site que postou recompensas ou a morte de milhares de policiais, depois que o departamento divulgou por engano suas informações pessoais online.
Enquanto isso, após uma crise de contratação, o recente processo de recrutamento do departamento levantou preocupação. Fontes familiarizadas com o assunto disseram à KTTV que o canal baixou seus padrões.
“Eles não estão esperando que o melhor candidato possível apareça. Quase parece que eles não têm tempo para fazer isso. Eles querem bater os números agora… As eliminatórias de preparo físico, você tem que ter pelo menos 50% para entrar na academia. Agora estamos contratando pessoas com 40, 30 e, em alguns casos, menos de 10% de pontuação física.”
Apesar da escassez de policiais, o departamento continua divulgando dados que mostram que a cidade teve uma queda moderada na criminalidade, como crimes violentos, homicídios e crimes de ódio, que caíram em 2023 em comparação com o mesmo período do ano passado.
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