O pagamento está no centro das atenções esta semana, enquanto os professores do ensino médio votam na última oferta salarial. Foto / Arquivo
As enfermeiras kiwis estão se aproximando dos salários atraentes de suas contrapartes na Austrália – e novos negócios fecharão a lacuna significativamente.
Mas, apesar de parecerem boas no papel, as enfermeiras aqui dizem que as comparações não levam em consideração as condições de trabalho, as diferenças de custo de vida e as generosas horas extras e férias oferecidas do outro lado da vala.
Esta semana, os membros da Organização de Enfermeiras da Nova Zelândia (NZNO) votaram para aceitar o último acordo coletivo de Te Whatu Ora.
O acordo prevê que enfermeiras seniores na Nova Zelândia recebam entre US$ 114.025 e US$ 162.802 por ano e enfermeiras registradas entre US$ 75.773 e US$ 106.739.
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Ambos também receberão taxas penais, como pagamento extra para trabalhar em feriados.
As parteiras seniores que eram membros da NZNO agora receberão de US$ 104.622 a US$ 153.180.
Parteiras registradas em $ 79.261- $ 103.535.
No setor público na Austrália do Sul, de acordo com o Acordo Empresarial de Enfermagem/Parteira 2022, os enfermeiros registrados recebem entre US$ 72.000 e US$ 100.000 e um diretor de enfermagem de US$ 131.000 a US$ 193.000 por ano – em dólares australianos.
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Na Austrália, os aumentos salariais já estão definidos até 2025. Por exemplo, um diretor sênior de enfermagem que pagou $ 193.000 em 2023 receberá $ 211.201.
Há também taxas penais atraentes, como 250% de pagamento por horas trabalhadas nos feriados de Natal.
Além disso, uma função de tempo integral na Austrália é baseada em 38 horas/semana, mas na Nova Zelândia é de 40 horas/semana.
Anúncios de emprego para o setor privado na Austrália vêm com taxas de pagamento mais altas e também destacam as condições de trabalho, bônus de viagem e pagamentos de $ 250 para indicar um amigo.
As taxas de pagamento também variam de estado para estado e são, obviamente, em dólares australianos.
Apesar de fechar a lacuna nas taxas de remuneração, os enfermeiros entrevistados pelo Arauto essas condições aqui precisam melhorar.
A escassez de pessoal, as preocupações com a segurança, os altos custos de estacionamento para trabalhadores do turno da noite e a relação enfermeira-paciente são as maiores preocupações.
“Na Austrália, há taxas altas se você trabalhar horas extras e feriados, isso faz uma grande diferença no seu salário semanal e significa que você pode progredir”, disse uma enfermeira.
“É um salário triplo e também o custo de vida é muito melhor.”
O executivo-chefe da New Zealand Nurses Organization, Paul Goulter, disse que houve um alto nível de participação dos membros na votação recente, mas o resultado foi próximo.
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“Embora a maioria dos membros tenha aceitado a oferta, a proximidade da votação mostra que ainda existe um sério nível de preocupação e descontentamento entre os membros”, disse ele.
“Muitos membros veem a oferta como não ajudando a resolver a escassez de enfermeiros que está afetando gravemente a qualidade do atendimento que eles podem oferecer a seus pacientes indispostos.”
Ele disse que ainda há preocupações com a saúde e a segurança no trabalho.
“Também não fornece um aumento salarial que atenda ao custo de vida.”
Goulter disse que os membros do sindicato acreditam fortemente que ainda há trabalho a fazer.
“A negociação para o próximo acordo coletivo começará no início do próximo ano e continuaremos focando em saúde e segurança, pessoal seguro, proporção enfermeira-paciente e aumento do custo de vida.”
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Os professores secundários da Nova Zelândia também estão em uma encruzilhada, à medida que se aproximam de aceitar ou rejeitar a última oferta de pagamento.
Chris Abercrombie, presidente interino do PPTA Te Wehengarua, disse que o salário dos professores precisa ser aumentado regularmente para acompanhar o CPI e a relatividade salarial média “em vez do ciclo existente de ‘boom e retração’ que temos no momento”.
Abercrombie disse que se o Acordo Coletivo de Professores Secundários (STCA) sobre a mesa no momento for aceito, certamente incentivará alguns professores a permanecerem na sala de aula.
“No entanto, ainda há um sério problema de recrutamento que precisa ser resolvido. Os professores de pós-graduação de New South Wales, por exemplo, podem esperar um salário inicial de US$ 75.000, em dólares australianos.”
As posições iniciais na Nova Zelândia começam em $ 48.300 por ano – ou cerca de $ 44.000 dólares australianos.
A oferta mais recente colocaria os professores iniciantes em US$ 51.358 este ano, aumentando para US$ 61.329 em 2024.
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Professores de nível superior custariam US$ 90.000 e aumentariam para US$ 103.085 em 2024.
“O salário é um elemento para tornar o ensino secundário atraente, mas também precisamos de melhorias significativas nas condições”, disse Abercrombie.
“Os tipos de questões com as quais os rangatahi estão tentando lidar são mais complexos e estão aumentando, o que significa que a natureza do trabalho dos professores mudou drasticamente nos últimos 10 a 20 anos.”
Atrair novos professores também foi um problema que a Abercrombie disse com os jovens dissuadidos de escolher o ensino como carreira porque eles veem como o trabalho é exigente para seu próprio professor.
“Os professores do ensino médio precisam de um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal para sua saúde e bem-estar, para que possam dar o melhor de si no trabalho todos os dias”, disse Abercrombie.
“Além disso, é preciso haver um ajuste constante e significativo nas taxas de pagamento.”
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Os membros do PPTA votam esta semana se aceitam a oferta do governo.
Kirsty Wynn é uma jornalista de Auckland com mais de 20 anos de experiência em redações da Nova Zelândia. Ela cobriu tudo, desde crime e questões sociais até o mercado imobiliário e tem um foco atual em questões de consumo.
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