O salário mais baixo que os trabalhadores americanos estão dispostos a aceitar para aceitar um novo emprego atingiu um recorde este ano, de acordo com uma pesquisa do Federal Reserve Bank de Nova York publicada na segunda-feira.
O “salário de reserva” médio – ou a oferta de salário mínimo aceitável exigida para os trabalhadores trocarem de emprego – atingiu US$ 78.645 durante o segundo trimestre de 2023, de acordo com a última pesquisa do Fed sobre as expectativas do consumidor.
Isso marca um aumento de quase 8% em relação ao mesmo período do ano passado, quando o salário médio de reserva girava em torno de US$ 72.873.
O aumento ano a ano foi mais pronunciado para os trabalhadores com mais de 45 anos.
Trabalhadores com diploma universitário agora esperam um salário anual de US$ 98.600 para conseguir um novo emprego, enquanto aqueles sem um indicaram que não aceitariam um salário abaixo de US$ 63.300.
O mercado de trabalho extremamente apertado permitiu que os trabalhadores deixassem seus empregos em favor de melhores salários, condições de trabalho e horas – uma tendência apelidada de “Grande Demissão”.
O Departamento do Trabalho informou este mês que a economia tinha 9,6 milhões de empregos abertos no final de junho, o que significa que há cerca de 1,6 empregos anunciados para cada trabalhador desempregado.
Mudar de emprego provou ser uma jogada lucrativa para muitos americanos.
Os trabalhadores que mudaram de emprego em junho receberam um aumento salarial anual de 7%, que se compara ao aumento salarial de 5,5% visto por aqueles que permaneceram na mesma posição, segundo dados recentes publicados pelo Federal Reserve Bank de Atlanta.
No entanto, o rápido crescimento dos salários também foi um dos principais impulsionadores da alta inflação nos últimos dois anos.
O Federal Reserve continuou alertando repetidamente sobre a possibilidade de uma espiral de preços e salários, com o presidente Jerome Powell falando sobre os riscos de aumentos salariais substanciais.
“Acho que muitos, muitos analistas acreditam que será uma parte importante da redução da inflação, especialmente no setor não imobiliário, trazer a inflação salarial de volta a um nível sustentável, consistente com a inflação de 2%”, Powell disse a repórteres em junho.
Uma espiral de preços e salários ocorre quando os preços sobem e os trabalhadores exigem uma compensação adicional para manter o ritmo.
Isso, por sua vez, pode aumentar ainda mais a inflação, à medida que as empresas buscam compensar o custo mais alto da mão de obra.
Ainda assim, há sinais de que o mercado de trabalho começa a esfriar diante dos juros mais altos.
Os empregadores criaram 187.000 empregos em julho, o nível mais baixo em dois anos, à medida que a demanda por trabalhadores começa a diminuir.
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