Um mercado de trabalho apertado impulsionou um forte crescimento salarial este ano Foto/Getty Images
O crescimento dos salários locais tem aumentado a pressão inflacionista no ano passado, afirma o Fundo Monetário Internacional (FMI) num novo relatório.
O mercado de trabalho restrito, os níveis historicamente elevados de participação na força de trabalho e
níveis historicamente baixos de desemprego têm colocado pressão ascendente sobre os salários e alimentado as expectativas de crescimento salarial futuro, afirma o relatório.
O Índice de Custo do Trabalho mostra um crescimento anual de 4,3 por cento até ao final do primeiro trimestre deste ano, e a Pesquisa Trimestral de Emprego mostra que o rendimento médio por hora aumentou 7,6 por cento durante o mesmo período.
Isso colocou a inflação salarial da Nova Zelândia em 2022 à frente da Austrália, mas amplamente no mesmo nível de outras nações avançadas, concluiu o relatório.
O FMI observa que quando a inflação começou a subir no segundo semestre de 2021, foi “impulsionada principalmente por um aumento nos preços internacionais dos alimentos e da energia e por perturbações na cadeia de abastecimento e no transporte marítimo”.
“Mas as pressões dos preços dos alimentos e das matérias-primas estão a diminuir e, embora se espere que as perturbações na cadeia de abastecimento persistam durante algum tempo, há sinais de que a capacidade está a começar a acompanhar a forte procura de bens”, afirmou.
“Isso se reflete na queda da inflação transacionável. No entanto, a inflação não transaccionável tomou o seu lugar, mantendo a inflação global elevada e rígida.”
No que diz respeito à inflação salarial, a Nova Zelândia parecia estar no meio do grupo em comparação com outras nações avançadas, concluiu o FMI.
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“O crescimento salarial no final de 2022 foi geralmente mais elevado em países com mercados de trabalho restritivos, indicando um papel importante para as condições do mercado de trabalho interno na explicação da dinâmica salarial. Mas embora tanto a Austrália como a Nova Zelândia tivessem disparidades de desemprego semelhantes no final de 2022, as pressões salariais eram mais elevadas na Nova Zelândia.”
O FMI constatou uma relação robusta entre salários e desemprego na Nova Zelândia, o que explica o papel desempenhado pela rigidez do mercado de trabalho na definição do ritmo para salários mais elevados e, por sua vez, maiores pressões inflacionistas, especialmente entre os produtos não transacionáveis.
Analisando as tendências numa série de países, constatou-se que uma maior percentagem de negociação colectiva e uma maior duração dos contratos estão associadas a uma menor sensibilidade dos salários ao desemprego e às expectativas de inflação.
“Dado que a negociação colectiva é mais prevalecente na Austrália, isto pode explicar as pressões salariais mais elevadas na Nova Zelândia em relação à Austrália, apesar dos mercados de trabalho igualmente apertados em ambos os países”, afirmou o FMI.
“No futuro, à medida que os Acordos de Pagamento Justo entrarem em vigor e estabelecerem termos e condições mínimos negociados colectivamente a nível sectorial, isso poderá resultar num enfraquecimento da relação salário-emprego na Nova Zelândia e levar a um crescimento salarial menos volátil, mas mais rígido. .”
Utilizando uma base de dados ao nível da indústria para salários horários, o FMI concluiu que os salários mínimos (que aumentaram rapidamente ao longo da última década) tiveram uma repercussão positiva para os salários globais e poderiam ter aumentado toda a distribuição de salários.
Os grandes aumentos do salário mínimo nos últimos 20 anos reduziram significativamente a diferença em relação ao salário médio na Nova Zelândia e alteraram a forma da distribuição salarial, afirmou o FMI.
No entanto, o FMI observou que, embora os aumentos do salário mínimo possam reduzir a desigualdade geral entre os trabalhadores com baixos rendimentos, não parecem resolver a desigualdade entre géneros e grupos étnicos.
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