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O setor de encanamento enfrenta uma série de problemas, incluindo uma escassez de tradição e um envelhecimento da força de trabalho. Foto/123RF
Com milhares de trabalhadores Kiwi com mais de 65 anos, há receios de que o envelhecimento da mão-de-obra agrave a escassez de competências, apesar do crescimento dos programas de aprendizagem e do pagamento de mais de 652 milhões de dólares aos empregadores.
Mestres Encanadores,
O presidente-executivo da Gasfitters and Drainlayers NZ, Greg Wallace, disse que seu conselho descobriu que 25 por cento dos titulares de licenças em toda a Nova Zelândia tinham 65 anos ou mais.
“Se a maioria deles se aposentar nos próximos cinco anos, você terá que aumentar a sua indústria em 25% apenas para permanecer neutro. O problema é que ainda não estamos treinando pessoas suficientes para a força de trabalho atual.”
Ele reconheceu que as novas construções residenciais foram restringidas, mas disse que se as taxas de juros começarem a cair, isso poderá mudar no próximo ano.
“Um dos maiores fracassos que cometemos é que só empregamos estagiários e pessoas quando estamos crescendo e então paramos. Na verdade, você precisa treiná-los em todos os ciclos para manter um fluxo mais uniforme da força de trabalho.”
“Portanto, há muitas coisas conspirando contra nós e depois temos o ciclone e uma enorme crise na força de trabalho em torno desse alívio.”
Wallace esperava que o esquema de Impulso de Aprendizagem, que terminaria no próximo ano, continuasse. O seu grupo também defendia novas regras destinadas às indústrias necessitadas, com pagamentos dos empregadores baseados no desempenho da aprendizagem.
A gerente comercial de encanamento e gás da BOP, Sarah Jamieson, concordou que a indústria tinha um problema real com a aposentadoria de comerciantes e que isso continuaria a exacerbar sua escassez de habilidades.
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“Estamos fazendo a nossa parte, treinando atualmente 13 aprendizes, mas precisamos de mais negócios para fazer isso e de mais apoio nos primeiros 12 a 24 meses, enquanto eles estão apenas custando dinheiro à empresa.”
O presidente-executivo da Certified Builders, Malcolm Fleming, disse que cerca de 2.700, ou menos de 10%, de seus membros tinham 65 anos ou mais.
“É um reflexo de que construir é uma profissão que exige muito do corpo e, portanto, aqueles que desejam continuar no mercado de trabalho depois dos 65 anos geralmente fazem a transição para funções menos físicas.”
Fleming disse que desenvolveu um programa de Rede de Aprendizes para apoiar aprendizes de carpintaria e seus empregadores ao longo dos quatro anos de treinamento e que o número de estagiários não caiu.
“Para os construtores que são eles próprios qualificados para o comércio, está quase programado que também contratem um aprendiz para continuar a transferência de conhecimento tradicional.”
O presidente-executivo da Master Builders, David Kelly, disse que encontrar mão de obra qualificada foi uma questão polêmica levantada em suas conclusões sobre o estado do setor.
“O setor está trabalhando muito para capacitar. Pouco menos de dois terços dos entrevistados empregam aprendizes e quase metade deles disse que o Programa de Aumento da Aprendizagem do Governo foi um fator.”
No entanto, isso era apenas parte da equação.
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“Os projetos estão crescendo em complexidade e exigem gerenciamento profissional experiente. Nesta área, competimos por talentos a nível internacional. A Nova Zelândia precisa de um programa para atrair trabalhadores e simplificar o processo de imigração.”
O gerente de marketing e comunicações da Master Electricians, Daniel Jone, disse que entende as preocupações com a escassez de habilidades, o envelhecimento da força de trabalho e a redução do pipeline devido ao crescimento populacional.
Dados infométricos fornecidos à Master Electricians no ano passado mostraram que havia 21.558 pessoas trabalhando no setor. Em 2018, a idade média dos eletricistas era de 42 anos e 10 por cento tinham mais de 65 anos.
Jone disse que seu Desafio Master Electricians Apprentice teve um recorde de 317 participantes no evento em agosto.
Também defendeu uma extensão do programa de reforço da aprendizagem.
O diretor interino do BCITO Te Pūkenga, Greg Durkin, disse que o número de aprendizes aumentou 36 por cento, de 13.900 para 18.908, de agosto de 2020 a junho de 2023.
Nas suas 15 profissões de construção, 72 por cento eram carpintaria, tornando-a a escolha mais popular, seguida pela pintura e decoração (6 por cento) e marcenaria em madeira (3 por cento).
Durkin disse que não havia funcionários suficientes no setor de construção para atender às necessidades do pipeline de construção atual e futuro.
Ele reconheceu que os volumes da indústria se estabilizaram este ano, mas “espera que a procura por mão de obra qualificada permaneça elevada para fazer face à pressão das empresas que se aposentam e das que se deslocam para o exterior”.
Um porta-voz do Ministério do Desenvolvimento Social disse que desde a criação do Apprenticeship Boost em Agosto de 2020, 19.795 empregadores receberam pagamentos para 60.965 aprendizes.
Mais de 652 milhões de dólares foram pagos até o momento e a iniciativa foi estendida até o final de 2024.
Os empregadores receberam US$ 500 por mês para aprendizes do primeiro e do segundo ano em programas aprovados.
Uma porta-voz do Conselho de Desenvolvimento da Força de Trabalho de Construção e Infraestrutura de Waihanga Ara Rau disse que as pessoas estavam deixando o setor, em parte devido ao envelhecimento.
Ela disse que o conselho era a voz do sector no sistema de ensino e formação profissional para ajudar a desenvolver competências adequadas.
“O treinamento é a única maneira pela qual a indústria conseguirá a equipe de que precisa.”
Havia 76.815 estagiários no sub-grau de nível 7 do Quadro de Qualificações da Nova Zelândia e abaixo no ano passado, um aumento de quase 10.000 em relação aos 67.120 em 2021.
O pipeline contínuo de trabalhos de construção de cinco anos, de acordo com a sua Plataforma de Informação sobre a Força de Trabalho, também saltou de 204 mil milhões de dólares em Julho de 2020 para 277 mil milhões de dólares agora, ligeiramente abaixo do seu pico de 296 mil milhões de dólares em Dezembro de 2022.
Atualmente, existem cerca de 4.000 aprendizes de encanamento, instalação de gás e drenagem. Isso cresceu de cerca de 3.000 em 2021.
Carmen Hall é diretora de notícias do Baía da Abundância e Postagem diária de Rotorua, cobrindo notícias de negócios e gerais. Ela é vencedora do Voyager Media Awards e jornalista há 25 anos.
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