As mulheres estão a poupar menos do que os homens para a reforma – e a disparidade de género nas pensões está a aumentar, alerta um relatório. Os homens ganham em média £ 63.222 para a velhice, enquanto as mulheres economizam £ 43.117.
Mais de metade das mulheres (56 por cento) preocupa-se por não ter dinheiro suficiente para pagar as contas quando se reformarem, tal como 44 por cento dos homens.
À medida que a inflação elevada aumenta o custo de vida, ultrapassando os investimentos e as poupanças para pensões, 16 por cento das mulheres temem nunca conseguir parar de trabalhar.
Samantha Gould, consultora financeira do fornecedor de pensões no local de trabalho NOW: Pensions, disse: “Embora as disparidades salariais, de poupança e de cuidados possam ter diminuído em comparação com anos anteriores, as persistentes desigualdades nas pensões ainda permanecem com consequências prejudiciais para as mulheres.
“Interrupções de carreira, múltiplos empregos e custos crescentes com cuidados infantis… impactam desproporcionalmente mais as mulheres do que os homens, criando múltiplos obstáculos à continuação da poupança de pensões. O sistema de pensões do Reino Unido precisa de refletir as mudanças demográficas da nossa força de trabalho e ser adequado para todos.”
A investigação da Skipton Building Society descobriu que três em cada 10 mulheres tiram mais de dois anos de licença do trabalho para licença de maternidade e cuidados infantis, e muitas terão suspendido ou interrompido as contribuições para pensões.
No entanto, 69 por cento daqueles que se afastaram para cuidar dos filhos disseram que não consideraram o efeito nas suas pensões.
Helen Mcginty, chefe de distribuição de aconselhamento financeiro da Skipton, afirmou: “Há um claro desequilíbrio de género no que diz respeito às nossas pensões.
“Seja por causa de uma disparidade salarial sistémica entre homens e mulheres ou pela simples verdade de que muitas mães que trabalham tiveram de se afastar do trabalho, é uma realidade à qual todos devem estar atentos. Realmente vale a pena saber como está sua pensão e se você está no caminho certo para a aposentadoria com que sonha. ”
A pesquisa descobriu que um terço dos funcionários que se preocupam em pagar a aposentadoria temem ficar velhos demais para fazer as coisas de que gostam quando pararem de trabalhar.
Cerca de 23% deles esperavam ganhar mais nessa fase da carreira.
Além do cuidado dos filhos, uma em cada cinco mulheres trabalhadoras fez pausas significativas, em comparação com 14% dos homens.
As poupanças mensais dos homens ultrapassam actualmente o que as mulheres pretendem poupar, em £296 a £193.
A crise do custo de vida também teve maior influência nos objectivos financeiros a longo prazo das mulheres.
O inquérito realizado a 1.500 trabalhadoras com mais de 50 anos revelou que 39 por cento afirmaram que o aumento dos custos teve um impacto significativo; 30 por cento dos homens experimentaram um efeito semelhante.
As mulheres estão a poupar menos do que os homens para a reforma – e a disparidade de género nas pensões está a aumentar, alerta um relatório. Os homens ganham em média £ 63.222 para a velhice, enquanto as mulheres economizam £ 43.117.
Mais de metade das mulheres (56 por cento) preocupa-se por não ter dinheiro suficiente para pagar as contas quando se reformarem, tal como 44 por cento dos homens.
À medida que a inflação elevada aumenta o custo de vida, ultrapassando os investimentos e as poupanças para pensões, 16 por cento das mulheres temem nunca conseguir parar de trabalhar.
Samantha Gould, consultora financeira do fornecedor de pensões no local de trabalho NOW: Pensions, disse: “Embora as disparidades salariais, de poupança e de cuidados possam ter diminuído em comparação com anos anteriores, as persistentes desigualdades nas pensões ainda permanecem com consequências prejudiciais para as mulheres.
“Interrupções de carreira, múltiplos empregos e custos crescentes com cuidados infantis… impactam desproporcionalmente mais as mulheres do que os homens, criando múltiplos obstáculos à continuação da poupança de pensões. O sistema de pensões do Reino Unido precisa de refletir as mudanças demográficas da nossa força de trabalho e ser adequado para todos.”
A investigação da Skipton Building Society descobriu que três em cada 10 mulheres tiram mais de dois anos de licença do trabalho para licença de maternidade e cuidados infantis, e muitas terão suspendido ou interrompido as contribuições para pensões.
No entanto, 69 por cento daqueles que se afastaram para cuidar dos filhos disseram que não consideraram o efeito nas suas pensões.
Helen Mcginty, chefe de distribuição de aconselhamento financeiro da Skipton, afirmou: “Há um claro desequilíbrio de género no que diz respeito às nossas pensões.
“Seja por causa de uma disparidade salarial sistémica entre homens e mulheres ou pela simples verdade de que muitas mães que trabalham tiveram de se afastar do trabalho, é uma realidade à qual todos devem estar atentos. Realmente vale a pena saber como está sua pensão e se você está no caminho certo para a aposentadoria com que sonha. ”
A pesquisa descobriu que um terço dos funcionários que se preocupam em pagar a aposentadoria temem ficar velhos demais para fazer as coisas de que gostam quando pararem de trabalhar.
Cerca de 23% deles esperavam ganhar mais nessa fase da carreira.
Além do cuidado dos filhos, uma em cada cinco mulheres trabalhadoras fez pausas significativas, em comparação com 14% dos homens.
As poupanças mensais dos homens ultrapassam actualmente o que as mulheres pretendem poupar, em £296 a £193.
A crise do custo de vida também teve maior influência nos objectivos financeiros a longo prazo das mulheres.
O inquérito realizado a 1.500 trabalhadoras com mais de 50 anos revelou que 39 por cento afirmaram que o aumento dos custos teve um impacto significativo; 30 por cento dos homens experimentaram um efeito semelhante.
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