Uma espiã em treinamento está processando a CIA, acusando a agência de pressioná-la para não denunciar uma suposta agressão sexual contra ela, que ocorreu em uma escadaria da sede da agência na Virgínia, no ano passado.
A mulher, uma estagiária do serviço clandestino da CIA, de 35 anos, afirma que seu agressor, um colega cadete, se esgueirou por trás dela em uma escada na sede da CIA em Langley em julho de 2022 e a atacou.
O homem “enrolou um lenço firmemente em volta do pescoço dela, começou a estrangulá-la com ele, fez comentários obscenos e tentou beijá-la à força na boca”. o processo, relatado pela primeira vez pelo Politico, alega.
A mulher, que tem deficiência auditiva, “lutou, disse ao agressor para ‘parar’, lutou contra ele e fugiu”.
“Ele imediatamente tentou, sem sucesso, enrolar o lenço em volta do pescoço da Requerente novamente, seguiu a Requerente até seu escritório, agarrou-a e beijou-a à força.
Horas depois do ataque, seu agressor enviou duas mensagens de texto ao estagiário casado perguntando: ‘Você está bem?’”, Afirma a denúncia.
Antes do ataque, o homem havia enviado à mulher diversas mensagens instantâneas vulgares enquanto trabalhava, segundo o processo.
Quando a mulher tentou denunciar o ataque às autoridades, a agência tentou impedi-la, argumentam seus advogados.
“A CIA tentou repetida e indevidamente dissuadi-la de apresentar uma queixa criminal – ao ponto de adulteração de testemunhas criminais – e também ordenou que ela fizesse declarações falsas às autoridades”, de acordo com o processo.
Menos de um mês após o ataque, o Gabinete de Segurança da CIA considerou que o agressor da mulher “não cometeu nenhum crime” e que “não representava qualquer ameaça de danos físicos adicionais”, afirma o processo.
“Ainda não me sinto seguro no prédio. Tive que elaborar meu próprio plano de segurança. Isso foi feito informalmente. Como tal, não quero desgastar a gentileza de outras pessoas que garantiram a minha segurança até agora”, disse a mulher à agência.
Depois de relatar o incidente às autoridades locais, o processo alega que a CIA partilhou indevidamente as mensagens instantâneas do local de trabalho da mulher com a equipa de defesa criminal do agressor, numa tentativa de retratá-la como tendo um caso extraconjugal com o colega estagiário.
A agência também se recusou a permitir que as autoridades locais apresentassem uma ordem de proteção contra o suposto agressor da mulher em sua sede, de acordo com o documento legal.
O agressor foi condenado em agosto por agressão e agressão e sentenciado a três dias de prisão e seis meses de liberdade condicional.
O processo chama a decisão de “a primeira condenação por violência sexual no local de trabalho na Agência”.
A vítima também afirma que a CIA a ameaçou com “consequências” se ela discutisse o seu ataque com comissões de supervisão do Congresso depois de receber o estatuto de protecção de denunciantes e que as suas avaliações de desempenho foram rebaixadas depois de ela ter comparecido perante o Comité de Inteligência da Câmara no início deste ano.
O processo nomeia a agência, o diretor da CIA, William Burns, e outros funcionários como réus e busca indenização por danos compensatórios em valor a ser determinado no julgamento.
“Embora não possamos comentar sobre litígios em curso, a CIA protege a privacidade dos nossos agentes e age de acordo com a lei”, disse um porta-voz da agência num comunicado.
“De forma mais ampla, a CIA continua a levar extremamente a sério as preocupações sobre o modo como lidamos com as alegações de agressão e assédio sexual de funcionários, e já tomamos medidas significativas nesse sentido”, continua a declaração.
“Estamos focados em incutir em todos os policiais uma cultura de dever de agir e em garantir que eles saibam que são incentivados a denunciar quaisquer incidentes de agressão sexual às autoridades responsáveis pela aplicação da lei. Também reforçámos a nossa resposta, incluindo a realização de reformas organizacionais significativas e a contratação de um especialista externo experiente para liderar os nossos esforços de prevenção e agressão sexual. Continuamos fortemente comprometidos em garantir o ambiente de trabalho seguro e respeitoso que cada um de nossos executivos merece.”
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