A Universidade de Cambridge foi considerada “preconceituosa” por vários professores por estabelecer a idade de aposentadoria em 67 anos, foi relatado.
A Universidade está entre os dois institutos, junto com Oxford, que mantêm uma “idade de aposentadoria justificada pelo empregador” (EJRA), visto que os professores têm que se aposentar em uma idade determinada pela política universitária.
Cerca de 120 ex-professores e atuais professores da universidade assinaram uma carta que diz que a política da EJRA discrimina com base na idade e pede a sua abolição, informou. Cambridgeshire ao vivo.
A carta também diz que a política causa “estresse e problemas de saúde mental” entre os acadêmicos, que antecipam a aposentadoria aos 67 anos.
O professor de Engenharia de Segurança, Ross Anderson, 67, não conseguiu continuar em seu cargo de tempo integral na universidade após o final de setembro de 2023 como resultado da política da EJRA.
Ele descreveu a política como “aposentadoria forçada”, acrescentando: “Em uma universidade normal, as pessoas podem se aposentar aos 65, 70 ou 73 anos, dependendo de como está seu trabalho, quão vigorosos e saudáveis eles se sentem, se seus alunos de doutorado estão chegando ao fim de tempo e eles estão se formando, e assim por diante.
“Mas em Cambridge havia um sistema artificial pelo qual as pessoas eram demitidas no dia 30 de setembro, após o qual ele completou 67 anos.”
Ele disse que alguns professores são prejudicados pela política a partir dos 60 anos, pois ela os desencoraja de se candidatarem a bolsas de pesquisa de cinco anos.
Desde 2011, os empregadores podem estabelecer uma idade de reforma obrigatória se conseguirem demonstrar que é justificável como meio de atingir um objetivo legítimo. A EJRA em Cambridge foi adotada em junho de 2012 e revista em 2015/16.
Ele está novamente em análise e será discutido em reunião do Conselho Universitário na segunda-feira (27 de novembro). Quatro académicos de Oxford que foram forçados a reformar-se aos 68 anos venceram num tribunal de trabalho em Março, depois de juízes terem dito que a política EJRA da universidade tinha um “efeito discriminatório”.
A carta afirma que a política da EJRA causa “fuga de cérebros” à medida que os académicos assumem cargos noutros lugares e que “impede a retenção” de académicos. Concluiu: “Nós, abaixo-assinados, acreditamos que a EJRA é uma prática de emprego imoral, ilegal, injusta, antieconômica e ruim.”
O professor Anderson disse que levará seu caso ao tribunal do trabalho nas próximas semanas. Ele disse que queria que a política fosse abolida antes da Páscoa do próximo ano para evitar que outro grupo de académicos fosse afectado pela política em Setembro de 2024.
Um porta-voz da universidade disse: “A Universidade estabeleceu um grupo de revisão para considerar se a idade de reforma justificada pelo seu empregador deve permanecer, ser abolida ou ser actualizada, e o Conselho Universitário receberá em breve uma actualização sobre o seu trabalho. Está ciente do considerável interesse que todos os funcionários (não apenas aqueles que estão se aproximando da aposentadoria) têm sobre esse assunto e têm consultado amplamente.
“O grupo de revisão pretende concluir este trabalho a tempo para que a coorte de reformados de 2024 saiba onde se encontra e o Conselho irá considerar a viabilidade deste calendário ainda este mandato.”
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