O proprietário da Compac, Tomra, está demitindo funcionários em meio a uma reestruturação global. Mais cortes de empregos se aproximam à medida que a gigante norueguesa de reciclagem Tomra leva o machado às suas operações baseadas na Nova Zelândia como parte de uma reestruturação global da sua divisão de processamento de alimentos. O Arauto entende que dezenas de demissões são esperadas em locais de fabricação, vendas e serviços em Auckland, Hamilton, Tauranga e Hastings. Fontes disseram que a empresa está atualmente consultando os funcionários e há temores de demissões em massa antes do Natal. Poderiam estar envolvidos até 100 funcionários, o Arauto Foi dito.Paul Slupecki, vice-presidente sênior e chefe da Tomra Fresh Food com sede em Melbourne, ainda não foi capaz de divulgar quantos funcionários seriam afetados.“Estamos atualmente conversando com nossa equipe como parte da fase de consulta para uma proposta de reestruturação organizacional. A extensão total do impacto sobre o nosso pessoal, incluindo o número potencialmente afetado, será finalizada na próxima semana”, disse Slupecki.“Estamos focados em fornecer suporte à nossa equipe neste momento.”As demissões esperadas são as mais recentes de uma série de demissões que atingiram o setor corporativo e público da Nova Zelândia nos últimos meses.Esta semana a empresa global de tecnologia de jogos de bilhões de dólares Unity Software cortou relações com a casa de efeitos visuais de Wellington Wētā FX resultando em 265 demissões, embora alguns funcionários possam ser mantidos por Wētā. Anúncio
Anuncie com NZME.Enquanto isso, dezenas de empregos na Chorus, operadora de rede de banda larga ultrarrápida (UFB), estão sendo cortados à medida que a empresa adota um novo modelo operacional, confirmou a empresa.Com a construção da rede de banda larga ultrarrápida da Nova Zelândia concluída há um ano, a empresa diz que está passando de construtora de rede a operadora – e com isso há um impacto nas funções e nas pessoas.E o grande grupo de hardware Mitre 10 confirmou ontem que estava cortando 33 empregos.Cam Caithness, diretor administrativo da Riviera Hardware Holdings – proprietária do maior grupo de lojas Mitre 10 – citou as condições comerciais como motivo para demissões na Mitre 10 Mega Albany, Mitre 10 Mega New Lynn, Mitre 10 Mega Warkworth, Mitre 10 Whangaparāoa e Mitre 10 Mega Silverdale. “Precisávamos realinhar as escalas para refletir as condições comerciais atuais. Apesar de todos os esforços feitos para realocar pessoas, isso infelizmente resultou na saída de 33 pessoas da empresa, a maioria por demissão e algumas por opção”, disse ele.Também está contratando 20 funcionários. Anúncio
Anuncie com NZME. A Tomra, listada publicamente na bolsa de valores de Oslo, anunciou um grande plano de redução de custos ao divulgar os seus resultados financeiros do terceiro trimestre no final de outubro.O negócio de alimentos da empresa foi baseado em quatro aquisições nos últimos 12 anos, incluindo uma compra de US$ 70 milhões da empresa de classificação de frutas da Nova Zelândia Compac Holdings em 2016, seguida por uma compra de US$ 66,9 milhões da BBC Technologies, fabricante de tecnologia de frutas de Hamilton, em 2018.Embora o seu segmento de alimentos processados tenha tido um bom desempenho, o segmento de alimentos frescos da empresa — que inclui operações na Nova Zelândia — tem estado em dificuldades, especialmente recentemente, devido à fraca procura.No anúncio dos resultados do terceiro trimestre, a Tomra revelou planos para simplificar o seu negócio alimentar e reduzir custos €30 milhões (US$ 53 milhões).O programa de corte de custos será “exigente para os funcionários”, diz o vice-presidente executivo da Tomra Food, Harald Henriksen.O vice-presidente executivo da Tomra Food, Harald Henriksen, nomeado para o cargo em junho, disse aos investidores que a Tomra estava a aproveitar a recessão na procura do seu segmento alimentar para se reorganizar e tirar partido de sinergias não realizadas.“Temos cinco locais de I&D e quatro locais de produção e uma oportunidade recente de obter sinergias através da fusão total destas empresas numa única organização alimentar”, disse ele num webcast.“E o momento é muito bom agora, tanto porque estou chegando como um novo líder quanto porque temos um período mais lento no segmento de produtos frescos devido à menor demanda dos clientes. Este fraco desempenho financeiro mostra a urgência de garantir a saúde financeira da divisão alimentar.”Henriksen disse que o objetivo era criar uma estrutura regional que consistisse nas Américas e na Ásia-Pacífico e, dentro dessas regiões, fundir as organizações de vendas e serviços de produtos frescos e processados em uma única equipe. “Queremos garantir que temos as pessoas certas no lugar certo, no fuso horário certo. Trabalharemos neste processo de mudança que será muito exigente para todos os funcionários, mas precisamos fazê-lo.”A BBC Technologies propôs construir este centro de excelência de US$ 14 milhões perto do Aeroporto de Hamilton em 2020. Questionado sobre qual o impacto que o programa de redução de custos teria na sustentabilidade do grupo e no plano de emissões líquidas zero da empresa, ele disse que se esperava que fosse benéfico. Isso indica que as suas distantes operações na Nova Zelândia constituíram uma grande parte da tomada de decisões. “Precisamos olhar para a distância que estamos enviando equipamentos, é uma questão de número de locais, então acredito que o impacto na sustentabilidade será positivo com as mudanças que faremos.” Acredita-se que Tomra esteja cortando 300 funções em todo o mundo. Em resposta aos bloqueios da Covid, a BBC Technologies de Tomra recebeu pouco mais de US$ 1 milhão em subsídios salariais do governo da Nova Zelândia para 145 funcionários, enquanto a Compac Holdings, com sede em Auckland, reivindicou cerca de US$ 1,9 milhão para 268 funcionários em duas empresas subsidiárias. O presidente do First Union, Bill Bradford, disse que ser demitido pouco antes do Natal poderia criar uma série de problemas para os trabalhadores. “Esta época do ano é estressante para a maioria dos trabalhadores, especialmente se você não tem uma renda muito alta”, disse ele. “Todo mundo quer ter um bom Natal. Portanto, para muitos trabalhadores, esta época do ano é quando eles querem fazer algumas horas extras.” As pessoas também queriam relaxar e ter bons momentos com os entes queridos, por isso, não ter um emprego para onde voltar no ano novo poderia tornar isso impossível, disse Bradford. Duncan Bridgeman é editor-chefe da NZME Business, incluindo o Arauto de Negócios e BusinessDesk. Reportagem adicional de John Weekes.
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