Curadoria de: Shankhyaneel Sarkar
Última atualização: 13 de dezembro de 2023, 14h51 IST
Nova York, Estados Unidos da América (EUA)
Acusações foram feitas contra o ex-CEO da Tradeshift, Christian Lanng, enquanto ele enfrenta acusações de má conduta de um funcionário por forçar um assistente a assinar um contrato de escravidão sexual. (Imagem: @CollinRugg/X)
O cofundador da Tradeshift, Christian Lanng, forçou sua ex-assistente a assinar um “contrato de escravidão”, após o qual ele exigiu dela “horror sexual indesejado” por vários anos.
Fortemente na Holanda, os Emirados Árabes Unidos enviaram uma carta. Diversas lutas do club chamaram a atenção. Talvez ele perca o peso desde o penútimo jogo.
O cofundador e ex-CEO de uma empresa de tecnologia com sede em São Francisco, Christian Lanng, supostamente forçou sua ex-funcionária a assinar um “contrato de escravidão” meses depois de contratá-la como sua assistente executiva. O cofundador da Tradeshift submeteu-a então a anos de “horror sexual indesejado”, estuprando-a e abusando dela, de acordo com um relatório do Correio de Nova York e Notícias sobre Mercúrio.
A ação do caso foi ajuizada na última quinta-feira.
Laang também a torturou, infligindo-lhe dor, urinou nela e a penetrou com objetos estranhos. “(A tortura envolvia) infligir dor física a ela por vários meios, urinar nela e penetrar rotineiramente em sua pessoa com objetos estranhos”, disse o processo.
Laang foi demitido no início deste ano por “má conduta grave por vários motivos” e depois que a administração da empresa tomou conhecimento de “sérias alegações de agressão e assédio sexual” contra ele. A acusadora, que identificou ‘Jane Doe’ em documentos judiciais, afirma que foi demitida quando reclamou aos recursos humanos sobre o “contrato de escravidão” de nove páginas em 2020. Jane Doe afirma que foi forçada a assinar o contrato.
O contrato mostra que a mulher concordou em usar coleira e “estar sempre sexualmente disponível para seu mestre quando ele precisar de sexo e nunca recusar-lhe sexo, mesmo quando não estiver usando a coleira diurna”. “Sempre que ela vir seu mestre em particular pela primeira vez, ela deve se ajoelhar e perguntar se há algo que ela possa fazer por ele”, mostrava a cópia do contrato, acrescentada à ação judicial.
Também permitiu que Laang a punisse da maneira que desejasse, mas destacou que era sua responsabilidade evitar matar ou causar ferimentos permanentes. Também ordenou que a mulher fosse punida “sem ficar zangada, mal-humorada ou frustrada com o seu mestre” e também “agradecer depois”.
A mulher alegou que foi espancada a ponto de sangrar e Laang a violou com objetos inanimados. Ela também foi obrigada a se vestir “de maneira adequada e feminina” e manter o peso entre 58 e 70 quilos.
“O escravo concorda em submeter-se completamente ao senhor em todos os sentidos. Não há limites de lugar, tempo ou situação em que o escravo possa recusar-se voluntariamente a obedecer à ordem do senhor sem correr o risco de punição”, dizia o contrato, de acordo com a ação.
“O escravo também concorda que, uma vez celebrado o Contrato de Escravidão, seu corpo pertencerá ao seu senhor para ser utilizado como achar conveniente dentro das diretrizes aqui definidas. Todos os bens do escravo também pertencem ao senhor, incluindo todos os bens, finanças, contas online e bens materiais, para fazer o que acharem adequado”, afirma ainda o contrato, conforme a ação judicial.
A empresa também foi criticada porque a mulher disse que concordou com o contrato perturbador porque estava tendo bons resultados em sua função na empresa e não queria “perder a oportunidade de trabalhar na Tradeshift”. A empresa foi citada no processo, mas disse ao Correio de Nova York que nega as acusações.
Laang também negou as acusações e afirmou que o relacionamento sexual deles era de natureza “consensual”. “As alegações chocantes e vis no processo são categoricamente falsas e rejeito as alegações de que submeti alguém a qualquer forma de abuso durante o meu mandato como CEO ou em qualquer outro momento da minha vida”, disse ele ao jornal.
Ele disse que foi seu erro trazer alguém com quem estava namorando para trabalhar na empresa que ele cofundou e disse que o relacionamento deles começou antes de a mulher ingressar na empresa e terminou oito meses após seu mandato na empresa. Ele disse ainda que o acusador trabalhou na empresa por mais cinco anos e cresceu dentro da empresa e em áreas que não estavam sob sua alçada.
“Foi irresponsável contratar alguém com quem estive envolvido romanticamente. Lamento a decisão. Foi um erro tolo que não vou repetir”, disse ele.
No entanto, um porta-voz do acusador descartou as reconvenções. “Em que mundo um contrato de escravos é remotamente consensual? Lanng está realmente argumentando que, uma vez que o contrato de escravatura existia antes, não havia problema em continuá-lo durante o emprego? A nossa cliente rejeita totalmente a noção de que ela teve uma relação escrava ‘consensual’ com o seu chefe”, disseram eles, citados pelo jornal.
Shankhyaneel Sarkar
Shankhyaneel Sarkar é subeditor sênior da News18. Ele cobre assuntos internacionais, concentrando-se nas últimas notícias e em análises aprofundadas. Ele tem o…
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