Sophia Flores e Tom McGrath da OAN
17h41 – quinta-feira, 21 de dezembro de 2023
Um juiz do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas decidiu que a Whole Foods pode proibir o vestuário dos funcionários, incluindo os emblemas do Black Lives Matter.
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Esta semana decisão declarou que tal traje não está relacionado aos requisitos do trabalho e, portanto, está sujeito ao critério do empregador.
Um conselheiro geral do NLRB argumentou que um funcionário da Whole Foods deveria ter o direito de usar a insígnia BLM para que ele e seus colegas de trabalho se sentissem mais seguros.
Os trabalhadores da gigante dos supermercados começaram a usar botões, peças de roupa e máscaras faciais com mensagens BLM em 2020. O movimento começou no final da primavera e no verão daquele ano, depois que o país entrou em frenesi após a morte de George Floyd.
O juiz de Direito Administrativo Ariel Sotolongo decidiu que tais roupas não conseguiram promover qualquer objetivo relacionado ao emprego na Whole Foods. Também foi decidido que o uso de mensagens BLM violava o código de vestimenta dos funcionários da empresa.
“O facto de o BLM poder ser um movimento de grande importância para os afro-americanos, e de os seus objectivos serem válidos, não significa que uma regra que proíbe a exibição de tal mensagem no trabalho seja ‘racista’, como alguns funcionários sugeriram”, escreveu ele. .
O caso não está encerrado, pois o conselheiro geral poderia recorrer da decisão ao conselho em Washington DC
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