Brooke Mallory da OAN
18h27 – sexta-feira, 12 de janeiro de 2024
A diretora da DEI da Johns Hopkins, Dra. Sherita Hill Golden, enviou recentemente um e-mail de “resumo mensal da diversidade” à equipe com uma carta informando à equipe quem é e quem não é “privilegiado”.
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A certa altura, Golden afirmou corajosamente que “todos os homens” são privilegiados, e ela incluía “pessoas brancas”, aqueles que são de “classe média” e até mesmo “pessoas de meia-idade” como membros da categoria “privilegiados”.
Golden continua rotulando “pessoas cisgênero” como privilegiadas também. Cisgênero refere-se àquelas que se identificam com o sexo e gênero com que nasceram. No entanto, ela não parou por aí. “Cristãos”, “pessoas fisicamente aptas” e “pessoas que falam inglês” também estavam na lista.
Então, se você fala inglês, o Dr. Golden o considera uma classe privilegiada e membro da sociedade, e você não tem consciência dos seus benefícios “imerecidos”.
Essencialmente, o Dr. Golden colocou aqueles em categorias privilegiadas se não tivessem nascido em uma família de mulheres de cor empobrecidas, que não falam inglês, e que agora se identificam como homens, ou vice-versa.
“O privilégio é caracteristicamente invisível para as pessoas que o possuem”, explicou Golden no e-mail.
“As pessoas dos grupos dominantes muitas vezes acreditam que conquistaram os privilégios de que desfrutam ou que todos poderiam ter acesso a esses privilégios se trabalhassem para conquistá-los.”
Muitos ficaram chocados ao descobrir que um hospital renomado e respeitável como o Johns Hopkins contrataria um oficial da DEI que exalava tal intolerância.
Porém, o hospital criou o cargo de Diretor de Diversidade, e ainda optou por instalar o Golden para cumprir a tarefa de fazer com que aqueles que nasceram com certas características e traços se sintam culpados pela mão que lhes foi dada.
Golden foi até elogiado em uma postagem no LinkedIn do The Center Club. O Center Club se autodenomina “o principal local de Baltimore para refeições, negócios, atividades sociais e familiares”.
A empresa elogiou Golden na postagem e descreveu suas funções, ao mesmo tempo em que a destacou no “Women in Business 2023 Trailblazer Spotlight”.
Extensas pesquisas médicas e operações essenciais são realizadas pela Johns Hopkins. A capacidade do hospital de realizar tais tarefas da melhor maneira possível fica comprometida se alguém for contratado para realizá-las com base em sua orientação sexual ou tom de pele.
Um representante da Johns Hopkins Medicine esclareceu em um e-mail para A Mesa Nacional (TND) na quinta-feira que a declaração não estava alinhada com as crenças da organização.
“A edição do boletim informativo mensal do Escritório de Medicina de Diversidade, Inclusão e Equidade na Saúde da Johns Hopkins usou uma linguagem que contradiz os valores da Johns Hopkins como instituição”, disseram. “Dr. Sherita Golden, diretora de diversidade da Johns Hopkins Medicine, reconheceu sinceramente esse erro e retratou a linguagem usada na mensagem”, disseram eles em um pedido de desculpas.
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