Embora o FDA e especialistas médicos independentes tenham considerado as vacinas Covid-19 extremamente seguras e altamente eficazes, uma porção considerável da população elegível optou por não ser vacinada. Nesse contexto, os mandatos da vacina Covid-19 – bem como os mandatos das máscaras – são medidas de saúde pública necessárias para proteger as pessoas de doenças graves e morte. Eles são, portanto, permitidos em muitos locais onde os não vacinados representam um risco para outras pessoas, incluindo escolas e universidades, hospitais, restaurantes e bares, locais de trabalho e empresas abertas ao público.
Embora exceções limitadas sejam necessárias, a maioria das pessoas pode ser vacinada. Qualquer mandato de vacinação deve ter exceções para aqueles para os quais a vacina é medicamente contra-indicada, como pessoas que têm alergia a ela. A ausência de tais exceções prejudicaria diretamente os objetivos de saúde pública de um mandato, embora outras precauções obrigatórias, como mascaramento, distanciamento social, testes regulares ou trabalho remoto, possam ser apropriadas. Quando uma vacina não é medicamente contra-indicada, no entanto, evitar uma ameaça mortal à saúde pública geralmente supera a autonomia pessoal e a liberdade individual.
E quanto àqueles que se opõem à vacinação por motivos religiosos? Como a autonomia pessoal, a liberdade religiosa é um direito essencial, mas não uma licença irrestrita para infligir dano a outras pessoas. Como a Suprema Corte explicou há mais de 75 anos em Prince v. Massachusetts: “O direito de praticar a religião livremente não inclui a liberdade de expor a comunidade ou a criança a doenças transmissíveis ou esta última a problemas de saúde ou morte.”
No contexto do emprego, a lei federal exige adaptações religiosas em algumas circunstâncias, mas não se elas causassem “sofrimento indevido” ao empregador. Recusar a vacinação da Covid-19 representa uma ameaça direta à saúde e segurança de outras pessoas no local de trabalho e provavelmente representa uma dificuldade indevida, a menos que o empregador possa planejar alguma outra acomodação para o funcionário, como trabalhar em casa.
Alguns objetaram que, na prática, as prescrições de vacinas podem ter efeitos díspares em comunidades ou indivíduos desfavorecidos. Essas preocupações precisam ser levadas a sério. Mas não justificam a recusa da vacinação.
Todo esforço deve ser feito para garantir que as vacinas estejam igualmente disponíveis para todos, sem obstáculos representados por custo, raça, status de imigração, geografia ou responsabilidades profissionais. Há relatos de que alguns indocumentados foram rejeitados dos locais de vacinação por falta de carteira de identidade do governo, por exemplo, enquanto outros enfrentaram obstáculos relacionados a custo, transporte ou requisitos adicionais impostos pelas clínicas de vacinação.
As autoridades de saúde pública devem tomar medidas concretas para conter a hesitação da vacina entre as comunidades de cor cujo tratamento discriminatório no passado, compreensivelmente, semeou a desconfiança. Os empregadores que impõem mandatos devem dar aos trabalhadores folgas remuneradas conforme necessário para obter uma vacina e para administrar os efeitos colaterais potenciais. E as pessoas deveriam ter a permissão de apresentar um comprovante de vacinação por escrito, em vez de exigir a comprovação por meio de um aplicativo de smartphone, para não prejudicar aqueles que não podem pagar por um smartphone.
Embora o FDA e especialistas médicos independentes tenham considerado as vacinas Covid-19 extremamente seguras e altamente eficazes, uma porção considerável da população elegível optou por não ser vacinada. Nesse contexto, os mandatos da vacina Covid-19 – bem como os mandatos das máscaras – são medidas de saúde pública necessárias para proteger as pessoas de doenças graves e morte. Eles são, portanto, permitidos em muitos locais onde os não vacinados representam um risco para outras pessoas, incluindo escolas e universidades, hospitais, restaurantes e bares, locais de trabalho e empresas abertas ao público.
Embora exceções limitadas sejam necessárias, a maioria das pessoas pode ser vacinada. Qualquer mandato de vacinação deve ter exceções para aqueles para os quais a vacina é medicamente contra-indicada, como pessoas que têm alergia a ela. A ausência de tais exceções prejudicaria diretamente os objetivos de saúde pública de um mandato, embora outras precauções obrigatórias, como mascaramento, distanciamento social, testes regulares ou trabalho remoto, possam ser apropriadas. Quando uma vacina não é medicamente contra-indicada, no entanto, evitar uma ameaça mortal à saúde pública geralmente supera a autonomia pessoal e a liberdade individual.
E quanto àqueles que se opõem à vacinação por motivos religiosos? Como a autonomia pessoal, a liberdade religiosa é um direito essencial, mas não uma licença irrestrita para infligir dano a outras pessoas. Como a Suprema Corte explicou há mais de 75 anos em Prince v. Massachusetts: “O direito de praticar a religião livremente não inclui a liberdade de expor a comunidade ou a criança a doenças transmissíveis ou esta última a problemas de saúde ou morte.”
No contexto do emprego, a lei federal exige adaptações religiosas em algumas circunstâncias, mas não se elas causassem “sofrimento indevido” ao empregador. Recusar a vacinação da Covid-19 representa uma ameaça direta à saúde e segurança de outras pessoas no local de trabalho e provavelmente representa uma dificuldade indevida, a menos que o empregador possa planejar alguma outra acomodação para o funcionário, como trabalhar em casa.
Alguns objetaram que, na prática, as prescrições de vacinas podem ter efeitos díspares em comunidades ou indivíduos desfavorecidos. Essas preocupações precisam ser levadas a sério. Mas não justificam a recusa da vacinação.
Todo esforço deve ser feito para garantir que as vacinas estejam igualmente disponíveis para todos, sem obstáculos representados por custo, raça, status de imigração, geografia ou responsabilidades profissionais. Há relatos de que alguns indocumentados foram rejeitados dos locais de vacinação por falta de carteira de identidade do governo, por exemplo, enquanto outros enfrentaram obstáculos relacionados a custo, transporte ou requisitos adicionais impostos pelas clínicas de vacinação.
As autoridades de saúde pública devem tomar medidas concretas para conter a hesitação da vacina entre as comunidades de cor cujo tratamento discriminatório no passado, compreensivelmente, semeou a desconfiança. Os empregadores que impõem mandatos devem dar aos trabalhadores folgas remuneradas conforme necessário para obter uma vacina e para administrar os efeitos colaterais potenciais. E as pessoas deveriam ter a permissão de apresentar um comprovante de vacinação por escrito, em vez de exigir a comprovação por meio de um aplicativo de smartphone, para não prejudicar aqueles que não podem pagar por um smartphone.
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