Um grupo de vigilância da saúde está pedindo que a Johns Hopkins Medicine elimine seu programa de Diversidade, Equidade e Inclusão depois que sua chefe criou uma “cultura tóxica” ao declarar todas as pessoas brancas, cristãos e homens como “privilegiados”.
Do No Harm condenou o pedido de desculpas “vazio” da instituição de elite depois que a Dra. Sherita Hill Golden, diretora de diversidade do sistema hospitalar, enviou um memorando para toda a equipe na semana passada definindo privilégio como “um conjunto de benefícios não merecidos dados a pessoas que estão em um grupo social específico”.
“A Johns Hopkins precisa eliminar completamente seu departamento de DEI e canalizar esses recursos para o objetivo principal de preparar a próxima geração de profissionais de saúde para oferecer cuidados da mais alta qualidade a todos os pacientes”, disse Kristina Rasmussen, diretora executiva da Do No Harm, ao The Post. .
“Eles criaram uma cultura tóxica enraizada numa ideologia da DEI que demoniza e doutrina os próprios estudantes que têm a tarefa de treinar para se tornarem a próxima geração de profissionais médicos.”
“O seu fraco pedido de desculpas é simplesmente insuficiente e a nossa campanha centra-se na sensibilização para as ideias discriminatórias ensinadas aos estudantes e o local de trabalho hostil imposto aos funcionários.”
O grupo – que está “focado em manter a política de identidade fora da educação médica, pesquisa e prática clínica” – também implantou um outdoor móvel em DC na quinta-feira em protesto ao programa DEI.
“Racismo ainda é racismo quando um oficial da DEI o diz”, diz o pôster, colado ao lado do rosto de Golden e da reportagem original do Post.
O outdoor móvel passará quinta-feira circulando pelo campus e hospital da Johns Hopkins em Baltimore, disse o grupo.
A escola atraiu a ira nacional na semana passada depois que Golden enviou um e-mail de “resumo mensal da diversidade” aos funcionários descrevendo a definição limitada de privilégio, que ela alegou operar em “níveis pessoal, interpessoal, cultural e institucional”.
Pessoas brancas, pessoas saudáveis, heterossexuais, pessoas cisgênero, homens, cristãos, pessoas de classe média ou proprietária, pessoas de meia-idade e pessoas de língua inglesa estavam entre os grupos sociais privilegiados listados na carta.
O CEO da Tesla, Elon Musk, e o filho do ex-presidente Donald Trump, Donald Trump Jr – ambos homens brancos, cisgêneros e que falam inglês – estavam entre os que criticaram o memorando.
Golden retirou sua definição de privilégio e pediu desculpas à equipe após a reação.
“O boletim informativo incluía uma definição da palavra privilégio que, após reflexão, lamento profundamente”, escreveu ela num memorando. “A intenção do boletim informativo é informar e apoiar uma comunidade inclusiva em Hopkins, mas a linguagem desta definição claramente não atingiu esse objetivo.
“Na verdade, por ser excessivamente simplista e mal formulado, teve o efeito oposto”, continuou ela. “Retiro-me e rejeito a definição que compartilhei e sinto muito.”
O pedido de desculpas não foi sincero, argumentou Do No Harm, acrescentando que o desmantelamento do programa DEI era a única maneira de corrigir o passo em falso.
O grupo apontou para a segunda posição de Golden como chefe do DEI da Sociedade Americana de Investigação Clínica, que oferece um programa de bolsas de pós-graduação disponível apenas para estudantes “sub-representados na medicina e na ciência”.
“Está claro que a influência prejudicial do DEI do Dr. Golden é de longo alcance na comunidade médica e merece um exame minucioso adicional”, disse Do No Harm.
O Post deixou uma mensagem com Johns Hopkins.
Discussão sobre isso post