Essa tendência continuou no século 21. De acordo com um 2020 estude pelos economistas David Autor, Claudia Goldin e Lawrence F. Katz, a maior parte do aumento na desigualdade de renda nas últimas duas décadas ocorreu “dentro, e não entre, grupos de educação”. Alguns funcionários com nível superior – especialmente aqueles com diplomas avançados – ganharam mais do que nunca, enquanto a maioria de seus colegas permaneceu no lugar ou recuou. A tecnologia contribuiu para esse aumento, permitindo que as empresas produzissem mais e alcançassem mais clientes, ao mesmo tempo em que dependiam de menos funcionários, porém mais especializados.
Por mais significativo que fosse, o impacto da tecnologia em muitas profissões era limitado pela geografia. Quando a maioria das empresas contratava apenas funcionários que moravam perto do escritório, o tamanho do mercado de trabalho foi limitado. Isso colocou um limite nas opções de emprego e na capacidade de ganho dos funcionários com as habilidades mais especializadas e solicitadas. Ele também colocou um piso abaixo de outros profissionais que gozavam de um salário decente e relativa segurança no emprego por morar a uma curta distância de um distrito comercial central ou de um parque de escritórios.
As restrições geográficas foram afrouxadas agora que o Vale do Silício e outras indústrias estão adotando o trabalho remoto – gradualmente, depois repentinamente. The Economist recentemente analisado listas de empregos no Hacker News, um site popular entre os programadores. Ele descobriu que a parcela de empregos que mencionam “remotos” atingiu 75% em 2021, ante 35% antes da Covid e 13% uma década antes.
Como isso afetará o trabalhador médio de tecnologia?
Existem algumas indicações iniciais. Em junho, Google disse aos funcionários comuns reduziria o salário daqueles que optam por trabalhar remotamente ou se mudar para mais longe do escritório. Evitar o escritório economiza dinheiro dos funcionários – em custos de transporte, por exemplo – mas como o economista Austan Goolsbee escreveu recentemente para o The New York Times, as empresas nos últimos 40 anos geralmente encontrou uma maneira para recuperar quaisquer ganhos potenciais para os trabalhadores.
Para a maioria dos trabalhadores de tecnologia, trabalho remoto significa competir em um grupo muito maior de candidatos igualmente qualificados, muitos dos quais estão baseados em cidades e países de baixa renda.
Isso deve preocupar os engenheiros e profissionais de gerenciamento de produtos mais solicitados? Provavelmente não. Para eles, trabalhar remotamente significa competir pelos empregos mais bem pagos em um número maior de empresas.
Mas mesmo muitos funcionários altamente qualificados e especializados têm algo com que se preocupar.
Como Enrico Moretti apontou em “A nova geografia de empregos, “Contratar” é muito semelhante a namorar. ” O acesso a mais candidatos em potencial em um grupo maior de pessoas aumenta a chance de encontrar uma combinação ideal. Combinar talentos especializados com empregos específicos é um dos principais motivos pelos quais a inovação, a produtividade e os salários são maiores nas grandes cidades.
Essa tendência continuou no século 21. De acordo com um 2020 estude pelos economistas David Autor, Claudia Goldin e Lawrence F. Katz, a maior parte do aumento na desigualdade de renda nas últimas duas décadas ocorreu “dentro, e não entre, grupos de educação”. Alguns funcionários com nível superior – especialmente aqueles com diplomas avançados – ganharam mais do que nunca, enquanto a maioria de seus colegas permaneceu no lugar ou recuou. A tecnologia contribuiu para esse aumento, permitindo que as empresas produzissem mais e alcançassem mais clientes, ao mesmo tempo em que dependiam de menos funcionários, porém mais especializados.
Por mais significativo que fosse, o impacto da tecnologia em muitas profissões era limitado pela geografia. Quando a maioria das empresas contratava apenas funcionários que moravam perto do escritório, o tamanho do mercado de trabalho foi limitado. Isso colocou um limite nas opções de emprego e na capacidade de ganho dos funcionários com as habilidades mais especializadas e solicitadas. Ele também colocou um piso abaixo de outros profissionais que gozavam de um salário decente e relativa segurança no emprego por morar a uma curta distância de um distrito comercial central ou de um parque de escritórios.
As restrições geográficas foram afrouxadas agora que o Vale do Silício e outras indústrias estão adotando o trabalho remoto – gradualmente, depois repentinamente. The Economist recentemente analisado listas de empregos no Hacker News, um site popular entre os programadores. Ele descobriu que a parcela de empregos que mencionam “remotos” atingiu 75% em 2021, ante 35% antes da Covid e 13% uma década antes.
Como isso afetará o trabalhador médio de tecnologia?
Existem algumas indicações iniciais. Em junho, Google disse aos funcionários comuns reduziria o salário daqueles que optam por trabalhar remotamente ou se mudar para mais longe do escritório. Evitar o escritório economiza dinheiro dos funcionários – em custos de transporte, por exemplo – mas como o economista Austan Goolsbee escreveu recentemente para o The New York Times, as empresas nos últimos 40 anos geralmente encontrou uma maneira para recuperar quaisquer ganhos potenciais para os trabalhadores.
Para a maioria dos trabalhadores de tecnologia, trabalho remoto significa competir em um grupo muito maior de candidatos igualmente qualificados, muitos dos quais estão baseados em cidades e países de baixa renda.
Isso deve preocupar os engenheiros e profissionais de gerenciamento de produtos mais solicitados? Provavelmente não. Para eles, trabalhar remotamente significa competir pelos empregos mais bem pagos em um número maior de empresas.
Mas mesmo muitos funcionários altamente qualificados e especializados têm algo com que se preocupar.
Como Enrico Moretti apontou em “A nova geografia de empregos, “Contratar” é muito semelhante a namorar. ” O acesso a mais candidatos em potencial em um grupo maior de pessoas aumenta a chance de encontrar uma combinação ideal. Combinar talentos especializados com empregos específicos é um dos principais motivos pelos quais a inovação, a produtividade e os salários são maiores nas grandes cidades.
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