Ultima atualização: 02 de fevereiro de 2024, 07:45 IST
Um ônibus de dois andares passa pelo horizonte com seu distrito bancário dominante em Frankfurt, Alemanha, 8 de novembro de 2023. (Foto de arquivo da Reuters)
A Alemanha inicia um teste de 6 meses com uma semana de trabalho de 4 dias para melhorar o bem-estar e a produtividade dos funcionários. A redução de horas pode levar a uma força de trabalho mais saudável?
A Alemanha embarcou num período experimental de seis meses de uma semana de trabalho de 4 dias a partir de 1 de fevereiro, mesmo quando o resto do mundo está a avançar na tendência de pressionar pelo regresso ao trabalho de escritório a tempo inteiro pós-pandemia. O teste, envolvendo 45 empresas participantes, é liderado pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, sediada na Nova Zelândia.
Esta trilha alemã segue a implementação opcional da Bélgica de uma semana de trabalho de 4 dias em 2022 na União Europeia. Entretanto, no Japão, as empresas são incentivadas a adotar uma semana de trabalho de 4 dias para promover o tempo para a família, a criação dos filhos e o aumento dos gastos, com o objetivo de impulsionar a economia num contexto de envelhecimento da população.
Isto surge na sequência de um relatório alarmante que afirmava que os alemães não puderam trabalhar durante 21,3 dias, em média, em 2022, resultando numa perda impressionante de 207 mil milhões de euros. A infelicidade entre os funcionários contribuiu ainda mais para o baixo envolvimento no local de trabalho, custando à economia global 8,1 biliões de euros em 2023, de acordo com Bloomberg. Sem esquecer como a potência europeia enfrenta os desafios económicos, a escassez de trabalhadores qualificados e a inflação crescente.
Menos dias de trabalho, mas o mesmo salário
During the experimental period, employees will work fewer hours per week for the same salary, with the condition that their production remains consistent or increases. Envisaged benefits include increased productivity and reduction of employee leave due to stress, illness, or exhaustion. Proponents argue that this could alleviate losses for companies and the global economy. Germany, known for a high ratio of part-time workers in the European Union, sees the 4-day week as a way to tap into the untapped potential in this segment of the workforce.
Despite the fervor of the 4-day week among many, German Finance Minister Christian Lindner has expressed concerns, suggesting that a shorter work week could pose a threat to economic growth. On the contrary, 4 Day Week Global points to successful experiences in the US, Canada, UK, and Portugal, where workers reported improved physical and mental health and reduced burnout. Companies participating in the German 4-day work week initiative are optimistic about achieving similar positive results.
“These initiatives only work if companies carry out substantial work overhaul to reduce hours and at the same time maintain business results. This means simplifying operations, eliminating administrative burdens, and prioritizing high-impact work,” according to a Harvard Business Review article titled “How to Actually Execute a 4-Day Work Week,” published last December.
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