Chris Stevens, diretor da CTRL Space, uma empresa de design arquitetônico com sede em Auckland.
O que começou como horário de verão logo se tornou a norma para uma empresa de design arquitetônico com sede em Auckland. Um ano depois, como está a redução da semana de trabalho para esta equipe?
Chris Stevens, diretor do CTRL Space,
está refletindo sobre as pessoas que trabalham durante o verão: “17h30 parece um dia muito, muito longo, especialmente nesta época do ano”.
Stevens, que introduziu a semana de trabalho reduzida na empresa em janeiro de 2023, disse que havia testado algumas opções e estava avaliando entre uma quinzena de nove dias ou uma semana de trabalho reduzida.
“Nós meio que chegamos à conclusão de que seria realmente melhor se fizéssemos algumas horas a menos por dia”, disse ele.
Isso levou ao que Stevens chama de “tipo de acordo de horário flexível”, algo entre 30 e 34 horas semanais de trabalho.
“Todos têm a sensação de que podem sair confortavelmente a qualquer hora depois das 15h ou 15h30. Não há nada definido em pedra”, disse ele.
Stevens disse que queria ser capaz de fornecer um ambiente de trabalho para sua equipe que permitisse que as pessoas sentissem que tinham flexibilidade para cuidar de si mesmas e fazer o que precisam.
“Descobri que as pessoas estavam planejando sua administração pessoal depois das 15h e, portanto, sendo capazes de se concentrar mais durante o dia de trabalho no trabalho em questão”, disse ele.
“Não vi nenhum declínio na produtividade.”
A mudança para uma semana de trabalho reduzida foi bem recebida e respeitada pelos funcionários, disse Stevens.
“Definitivamente estamos vendo um comportamento geral e uma melhora no humor no estúdio, porque as pessoas sentem que têm tempo para si mesmas.
“Não há ninguém na minha equipe que tiraria vantagem dessas ofertas.”
Sobre o cumprimento dos prazos, Stevens disse que embora possam representar um desafio, a equipe de nove pessoas autogerenciava seu tempo.
“Nós trabalhamos em torno disso. Não é nada intransponível”, disse ele.
“Se eles têm um prazo, ninguém sai religiosamente às 15h05, todos trabalham no que querem e acho que esse senso de flexibilidade tem sido muito respeitado por toda a equipe.”
Ele disse que os clientes também respeitavam seu ambiente de trabalho quando se tratava de reuniões depois das 15h.
“Quando explico nossa política, todos [clients] tem sido muito respeitoso com isso”, disse Stevens.
“Tenho sido muito aberto com nossos clientes de que é assim que trabalhamos.”
CTRL Space projeta principalmente espaços de hospitalidade e locais de trabalho, incluindo bares, restaurantes, cafés, casas noturnas e escritórios.
“Nós praticamos o que pregamos. Aplicamos o projeto de design em paralelo com o nosso ambiente de trabalho que se baseia no bem-estar da equipa, que é o ativo mais importante.”
O defensor da semana de trabalho de quatro dias, Andrew Barnes, disse ao Arauto recentemente, ele viu um interesse contínuo e a aceitação na Nova Zelândia de um modelo de trabalho reduzido.
Isso aconteceu depois que a empresa de contabilidade Grant Thornton se tornou a última empresa a testar uma semana de trabalho reduzida no mês passado, na forma de uma quinzena de nove dias para todos os funcionários na Nova Zelândia.
Os benefícios relatados incluem aumento da produtividade, bem-estar, saúde e satisfação no local de trabalho daqueles que introduziram algum tipo de semana de trabalho reduzida.
“Eu absolutamente tolero isso”, disse Stevens.
Cameron Smith é um jornalista que mora em Auckland e trabalha no Arauto equipe de negócios. Ele se juntou ao Arauto em 2015 e cobriu negócios e esportes.
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