O país com os impostos mais elevados da Europa está entre os mais felizes do mundo, em uma aparente contradição perfeita em termos.
A carga fiscal na Europa varia enormemente, mas a Dinamarca destaca-se como o país com maior tributação no continente, com uma taxa de imposto sobre o rendimento pessoal de 55,9 por cento. Mas quase todo o povo da Dinamarca fica feliz em pagá-lo.
Isto deve-se aos incríveis sistemas de bem-estar, saúde e educação do país, para os quais quase todos os seus cidadãos têm prazer em contribuir. Logo atrás da Dinamarca está a Áustria com 55 por cento, Portugal com 53 por cento, a Suécia com 52,3 por cento e a Bélgica com 50 por cento.
O Reino Unido, entretanto, não fica muito atrás, com 45 por cento.
Os números variam enormemente, com a Roménia, a Bulgária, a Bósnia e Herzegovina, o Kosovo e a Macedónia do Norte a terem taxas de imposto equivalentes a apenas 10 por cento.
De acordo com um inquérito Gallup de 2014, quase nove em cada 10 dinamarqueses estão satisfeitos por pagar os seus impostos.
Isto tem sido em grande parte atribuído a uma cultura em que os cidadãos consideram o pagamento um investimento no futuro colectivo do país e da sociedade.
A Dinamarca foi classificada como o segundo país mais feliz do mundo pelo quarto ano consecutivo, de acordo com o Relatório Mundial de Felicidade de 2023.
O sistema de segurança social bem desenvolvido significa que todas as áreas da sociedade dinamarquesa são capazes de tirar partido das mesmas oportunidades – independentemente do seu género, posição sociopolítica ou económica.
A maior parte do ensino, especialmente o ensino superior na Dinamarca, é gratuito – e os estudantes universitários recebem até uma bolsa do governo dinamarquês de cerca de 900 dólares (712 libras) por mês. Como resultado, os pais não têm de se preocupar com o financiamento da educação dos seus filhos, enquanto os estudantes a deixam sem o imposto adicional constante do financiamento estudantil nas suas costas durante grande parte da sua vida profissional.
Este apoio continua no local de trabalho. Os pais têm direito a 52 semanas de licença parental – 32 das quais são pagas pelo Estado.
O modelo de mercado de trabalho dinamarquês também foi apontado como fundamental para a sua felicidade.
Apelidado de modelo de flexigurança, baseia-se na flexibilidade para os empregadores, na segurança para os trabalhadores e numa política activa do mercado de trabalho. Permite qque as empresas se adaptem às mudanças e permaneçam no mercado, proporcionando ao mesmo tempo uma rede de segurança clara para trabalhadores e desempregados.
A política activa do mercado de trabalho visa manter tanto os empregados como os desempregados activos e qualificados. Para aqueles que trabalham, o desenvolvimento de habilidades está prontamente disponível.
Para os desempregados, existem serviços de apoio à procura de emprego, para os manter na procura.
Como resultado de tudo isto, os dinamarqueses estão perfeitamente satisfeitos em pagar a sua parte nos impostos, devido à qualidade dos serviços públicos que recebem em troca.
Discussão sobre isso post