3 de setembro de 2021
Por Jessica DiNapoli
(Reuters) – Os acionistas da FedEx Corp devem rejeitar o pacote de pagamento de US $ 54 milhões do fundador e CEO Fred Smith, porque a empresa de logística deu a ele opções de ações após descartar um bônus em dinheiro na esteira da pandemia COVID-19, apenas para restabelecê-lo mais tarde. sindicato disse na sexta-feira.
Smith, cujo patrimônio líquido é avaliado pela Forbes em US $ 5,8 bilhões, recebeu um prêmio de opção especial “para fins de motivação e retenção” em junho de 2020, depois que a FedEx cancelou um bônus em dinheiro de US $ 3,4 milhões para ele, citando incerteza em torno da pandemia COVID-19.
Essas opções valiam US $ 6,4 milhões no final de maio, o encerramento do ano fiscal da FedEx, mais do que dobrando de valor desde que Smith as recebeu. À medida que mais pessoas despachavam e recebiam itens durante a pandemia e os negócios da FedEx se recuperavam, a empresa sediada em Memphis, Tennessee, restabeleceu o bônus em dinheiro de $ 3,4 milhões de Smith em dezembro, mas também permitiu que ele mantivesse as opções de ações especiais.
Isso equivaleu a uma “redução dupla” que prejudica a estrutura de pagamento por desempenho da remuneração de Smith, a Irmandade Internacional de Equipes, que está negociando em nome dos funcionários da FedEx em uma instalação de frete e é um investidor da FedEx por meio de fundos de pensão e benefícios , argumentou em uma carta aos acionistas na sexta-feira, que foi vista pela Reuters.
“Tendo fundado a empresa, sido presidente-executivo desde 1998 e detendo uma participação acionária de 8%, certamente o CEO Smith tem os incentivos apropriados para gerar valor para os acionistas”, escreveu o secretário-tesoureiro-geral do Teamsters, Ken Hall, na carta.
O sindicato está pedindo aos acionistas que votem contra o plano de remuneração dos executivos da empresa na reunião anual da empresa em 27 de setembro. Como ocorre com a maioria das empresas, a votação na FedEx não é vinculativa.
A FedEx se recusou a comentar além do que divulgou sobre a remuneração de executivos em registros de títulos. Em sua divulgação de informações aos investidores, a FedEx disse que uma parte significativa da remuneração dos executivos está “em risco” e depende de a empresa atingir as metas de desempenho e preço das ações.
O diretor de operações da FedEx, Rajesh Subramaniam, o executivo mais bem pago da empresa depois de Smith, também teve seu bônus em dinheiro de $ 2 milhões reintegrado depois de receber um prêmio de opção especial semelhante e uma concessão de ações no valor de aproximadamente $ 6 milhões no final de maio.
Muitas empresas americanas ajustaram a remuneração dos executivos durante a pandemia, reduzindo as metas de desempenho e até mesmo proporcionando aumentos salariais. Os investidores então votaram contra um número recorde de pacotes de remuneração de CEOs em suas assembleias anuais de acionistas no início deste ano. [L2N2NL2O2]
Embora a maioria dos votos dos acionistas sobre a remuneração não seja vinculativa, algumas empresas ajustaram a remuneração dos executivos quando enfrentaram a oposição dos investidores. Por exemplo, em 2018, a Walt Disney Co renegociou a remuneração de seu diretor-presidente na época, Bob Iger, para endurecer as metas de desempenho depois que os acionistas votaram contra seu salário.
Os Teamsters reconheceram na carta que as opções de Smith ainda não foram adquiridas e que ainda havia incerteza sobre o valor dessa concessão. Smith também aceitou um corte de 91% em seu salário anual durante parte do último ano fiscal. Seu salário era de $ 966.125.
(Reportagem de Jessica DiNapoli em Nova York; Edição de Greg Roumeliotis e Leslie Adler)
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3 de setembro de 2021
Por Jessica DiNapoli
(Reuters) – Os acionistas da FedEx Corp devem rejeitar o pacote de pagamento de US $ 54 milhões do fundador e CEO Fred Smith, porque a empresa de logística deu a ele opções de ações após descartar um bônus em dinheiro na esteira da pandemia COVID-19, apenas para restabelecê-lo mais tarde. sindicato disse na sexta-feira.
Smith, cujo patrimônio líquido é avaliado pela Forbes em US $ 5,8 bilhões, recebeu um prêmio de opção especial “para fins de motivação e retenção” em junho de 2020, depois que a FedEx cancelou um bônus em dinheiro de US $ 3,4 milhões para ele, citando incerteza em torno da pandemia COVID-19.
Essas opções valiam US $ 6,4 milhões no final de maio, o encerramento do ano fiscal da FedEx, mais do que dobrando de valor desde que Smith as recebeu. À medida que mais pessoas despachavam e recebiam itens durante a pandemia e os negócios da FedEx se recuperavam, a empresa sediada em Memphis, Tennessee, restabeleceu o bônus em dinheiro de $ 3,4 milhões de Smith em dezembro, mas também permitiu que ele mantivesse as opções de ações especiais.
Isso equivaleu a uma “redução dupla” que prejudica a estrutura de pagamento por desempenho da remuneração de Smith, a Irmandade Internacional de Equipes, que está negociando em nome dos funcionários da FedEx em uma instalação de frete e é um investidor da FedEx por meio de fundos de pensão e benefícios , argumentou em uma carta aos acionistas na sexta-feira, que foi vista pela Reuters.
“Tendo fundado a empresa, sido presidente-executivo desde 1998 e detendo uma participação acionária de 8%, certamente o CEO Smith tem os incentivos apropriados para gerar valor para os acionistas”, escreveu o secretário-tesoureiro-geral do Teamsters, Ken Hall, na carta.
O sindicato está pedindo aos acionistas que votem contra o plano de remuneração dos executivos da empresa na reunião anual da empresa em 27 de setembro. Como ocorre com a maioria das empresas, a votação na FedEx não é vinculativa.
A FedEx se recusou a comentar além do que divulgou sobre a remuneração de executivos em registros de títulos. Em sua divulgação de informações aos investidores, a FedEx disse que uma parte significativa da remuneração dos executivos está “em risco” e depende de a empresa atingir as metas de desempenho e preço das ações.
O diretor de operações da FedEx, Rajesh Subramaniam, o executivo mais bem pago da empresa depois de Smith, também teve seu bônus em dinheiro de $ 2 milhões reintegrado depois de receber um prêmio de opção especial semelhante e uma concessão de ações no valor de aproximadamente $ 6 milhões no final de maio.
Muitas empresas americanas ajustaram a remuneração dos executivos durante a pandemia, reduzindo as metas de desempenho e até mesmo proporcionando aumentos salariais. Os investidores então votaram contra um número recorde de pacotes de remuneração de CEOs em suas assembleias anuais de acionistas no início deste ano. [L2N2NL2O2]
Embora a maioria dos votos dos acionistas sobre a remuneração não seja vinculativa, algumas empresas ajustaram a remuneração dos executivos quando enfrentaram a oposição dos investidores. Por exemplo, em 2018, a Walt Disney Co renegociou a remuneração de seu diretor-presidente na época, Bob Iger, para endurecer as metas de desempenho depois que os acionistas votaram contra seu salário.
Os Teamsters reconheceram na carta que as opções de Smith ainda não foram adquiridas e que ainda havia incerteza sobre o valor dessa concessão. Smith também aceitou um corte de 91% em seu salário anual durante parte do último ano fiscal. Seu salário era de $ 966.125.
(Reportagem de Jessica DiNapoli em Nova York; Edição de Greg Roumeliotis e Leslie Adler)
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