O Wells Fargo foi acusado de discriminação sexual em um processo movido por uma vendedora de títulos que afirmou que o quarto maior banco dos EUA negava salários e promoções disponíveis aos homens e tolerava um ambiente de trabalho “assumidamente sexista”.
A queixa apresentada na sexta-feira no tribunal federal de Chicago por Michal Leavitt é a mais recente de uma longa série de ações judiciais que acusam grandes bancos americanos de preconceito contra as mulheres.
Leavitt disse que a prática do Wells Fargo de direcionar contas maiores para homens em seu grupo de instituições financeiras custou-lhe até um terço de seu salário potencial e a obrigou a esperar nove anos por uma promoção de vice-presidente a diretora.
Ela disse que expressou frustração por perder grandes contas, mas foi informada de que seu grupo majoritariamente masculino a considerava uma mera “segunda renda” para seu marido.
Leavitt também disse que os gestores do sexo masculino tinham rotineiramente relações sexuais inadequadas com subordinadas do sexo feminino, e os homens muitas vezes faziam piadas degradantes sobre as mulheres, incluindo sobre suas aparências e sobre como suas esposas estavam apenas “gastando o dinheiro de seus maridos”.
“O grupo de instituições financeiras é um ‘clube de meninos’ auto-reconhecido onde a conversa de vestiário na área de vendas é obrigatória”, criando um “ambiente de trabalho assumidamente sexista”, disse Leavitt.
Wells Fargo não fez comentários imediatos.
Leavitt ingressou no banco com sede em São Francisco em 2013 vindo do Bear Stearns. O residente de Illinois está buscando danos não especificados e mudanças na forma como o Wells Fargo atribui contas.
Em novembro passado, o Citigroup (CN), foi processado pela diretora Ardith Lindsey, que disse que o terceiro maior banco dos EUA tolerou uma cultura de trabalho “notoriamente hostil”, onde um ex-banqueiro de ações de alto nível a sujeitou a assédio sexual e ameaças de morte.
E em maio passado, a Goldman Sachs (GS.N), concordou em pagar US$ 215 milhões para resolver uma ação coletiva alegando preconceito generalizado contra as mulheres em termos de salários e promoções.
O Wells Fargo passou anos tentando se recuperar de uma série de escândalos por maus-tratos a clientes.
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