O plano de Angela Rayner de implementar “acordos de remuneração justa” no setor de cuidados sociais custaria aos contribuintes 21 bilhões de libras em um parlamento, alertou um importante grupo de reflexão.
O novo relatório da Policy Exchange afirma que a implementação de salários e condições de trabalho legalmente vinculativas pode resultar na necessidade de as pessoas pagarem £225 extras por ano em impostos municipais.
As propostas – que foram chamadas de um ato de “autossabotagem econômica” – alimentariam a inflação e poderiam deixar os trabalhadores em uma situação pior, alertou também.
O Partido Trabalhista foi instado a declarar se pagaria o aumento dos custos com pessoal através de empréstimos ou impostos.
No ano passado, a vice-líder, Sra. Rayner, prometeu que um governo trabalhista iria “impulsionar a negociação coletiva”, começando com “acordos de remuneração justa na assistência social para adultos”.
Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores negociariam acordos que seriam “obrigatórios para todos os empregadores e trabalhadores do setor”.
A Policy Exchange calculou que se os sindicatos garantissem a exigência do TUC no ano passado de um salário mínimo na assistência social de £15 por hora, isso resultaria em um aumento salarial de £9,9 bilhões.
Um acordo salarial no setor de cuidados pode ser apenas o começo, uma vez que o Livro Verde do Partido Trabalhista, Um Novo Acordo para os Trabalhadores, afirma que os estabeleceria “em toda a economia”. Laura Trott, Secretária-Chefe do Tesouro, disse: “Este relatório independente mostra que as novas leis sindicais de estilo francês de Angela Rayner levarão a mais um ataque trabalhista aos bolsos dos aposentados.
“Enquanto protegemos o triplo bloqueio e aumentamos a pensão do Estado em 900 libras por ano, os trabalhistas estão mais uma vez dispostos a levar os aposentados de volta ao zero, com impostos mais altos para pagar por promessas não financiadas.”
Os trabalhistas argumentaram que a política ajudaria a enfrentar a crise de recrutamento e retenção no setor de cuidados.
O setor de assistência social para adultos tinha 152.000 postos vagos em 2022-23, com uma taxa de rotatividade de pessoal de 28,3%, de acordo com o órgão de planejamento da força de trabalho Skills for Care. Alegou que o salário médio por hora em termos reais para um cuidador no setor independente era de apenas £10,11 em março do ano passado.
No ano passado, Rayner disse: “Como antiga assistente social, não posso exagerar a diferença que isso fará, não apenas para os trabalhadores com baixos salários e muitas vezes esquecidos, mas também para todo o nosso sistema de saúde, sobrecarregado por anos de negligência conservadora. ”
No entanto, Iain Mansfield, o autor do relatório, disse: “Se o crescimento da economia é genuinamente a sua prioridade número um, eles não podem se dar ao luxo de introduzir tais políticas inflacionárias e economicamente destrutivas”.
Roger Bootle, um economista renomado que trabalha com o grupo de reflexão, afirmou: “Esta é uma forma especialmente prejudicial de negociação coletiva quando se trata da flexibilidade do mercado de trabalho e do crescimento da produtividade, e é largamente ineficaz no aumento dos salários reais.
“Nenhum governo genuinamente empenhado em aumentar a prosperidade do Reino Unido poderia contemplar tal ato de autossabotagem econômica.”
Christina McAnea, do sindicato Unison, afirmou: “Só quando os profissionais de saúde receberem salários decentes é que mais pessoas quererão trabalhar no setor.
“Um acordo de remuneração justa negociado pelo governo, sindicatos e empregadores é a forma mais sensata de fazer isso.”
O Partido Trabalhista disse: “Essas afirmações são baseadas em ficção e não refletem a política trabalhista. O risco real para os bolsos das pessoas é uma promessa conservadora não financiada de £46 bilhões para abolir o Seguro Nacional.”
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