Ela recebeu uma oferta na hora e aceitou.
Justin Johnson também já tinha um emprego quando apareceu no escritório do Express Employment Professionals. Ele estava trabalhando em uma empresa de ração para animais de estimação, ganhando US $ 14 por hora para remover pilhas de lama ou aveia. Mas naquela semana as temperaturas ultrapassaram os 90 graus todos os dias e já ultrapassavam os 100.
“O supervisor pressionou demais as pessoas”, disse Johnson. Ele precisava trazer sua própria água e, se fosse um dia lento, era mandado para casa mais cedo, sem pagar pelas horas perdidas.
Ele aceitou uma oferta para começar a trabalhar no dia seguinte em uma fábrica de embalagens de garrafas, ganhando US $ 16,50.
Amy Barber Terschluse, proprietária de três franquias Express em St. Louis, lida principalmente com a fabricação, distribuição e trabalhos administrativos. Salários, horas e um trajeto curto são o que mais importa para quem procura emprego, disse ela, e poucos trabalhariam por menos de US $ 14 a hora.
A Sra. Terschluse disse que também teve que educar os empregadores, que se acostumaram com os baixos salários e a capacidade de ditar horários e outras condições.
Alguns empregadores, disse ela, também entraram em “um ciclo vicioso de substituir, substituir, substituir”.
Em setores como hospitalidade e armazenamento, as taxas de rotatividade anual podem ultrapassar 100%, o que pode reduzir o crescimento geral. Mary C. Daly, presidente do Federal Reserve Bank de San Francisco, disse que boas combinações de empregos entre empregadores e trabalhadores produziram mais produtividade e engajamento.
Um mercado de trabalho dinâmico é aquele em que os dois lados negociam compensações, disse Daly. Se os benefícios do desemprego permitirem que as pessoas sejam um pouco mais seletivas porque não são destituídas, ela disse, então “Eu, como economista, prevejo que será melhor para empregos e uma economia melhor no longo prazo”
Ela recebeu uma oferta na hora e aceitou.
Justin Johnson também já tinha um emprego quando apareceu no escritório do Express Employment Professionals. Ele estava trabalhando em uma empresa de ração para animais de estimação, ganhando US $ 14 por hora para remover pilhas de lama ou aveia. Mas naquela semana as temperaturas ultrapassaram os 90 graus todos os dias e já ultrapassavam os 100.
“O supervisor pressionou demais as pessoas”, disse Johnson. Ele precisava trazer sua própria água e, se fosse um dia lento, era mandado para casa mais cedo, sem pagar pelas horas perdidas.
Ele aceitou uma oferta para começar a trabalhar no dia seguinte em uma fábrica de embalagens de garrafas, ganhando US $ 16,50.
Amy Barber Terschluse, proprietária de três franquias Express em St. Louis, lida principalmente com a fabricação, distribuição e trabalhos administrativos. Salários, horas e um trajeto curto são o que mais importa para quem procura emprego, disse ela, e poucos trabalhariam por menos de US $ 14 a hora.
A Sra. Terschluse disse que também teve que educar os empregadores, que se acostumaram com os baixos salários e a capacidade de ditar horários e outras condições.
Alguns empregadores, disse ela, também entraram em “um ciclo vicioso de substituir, substituir, substituir”.
Em setores como hospitalidade e armazenamento, as taxas de rotatividade anual podem ultrapassar 100%, o que pode reduzir o crescimento geral. Mary C. Daly, presidente do Federal Reserve Bank de San Francisco, disse que boas combinações de empregos entre empregadores e trabalhadores produziram mais produtividade e engajamento.
Um mercado de trabalho dinâmico é aquele em que os dois lados negociam compensações, disse Daly. Se os benefícios do desemprego permitirem que as pessoas sejam um pouco mais seletivas porque não são destituídas, ela disse, então “Eu, como economista, prevejo que será melhor para empregos e uma economia melhor no longo prazo”
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