A polícia na China libertou um ex-gerente do Alibaba que havia sido acusado de estupro por um colega de trabalho depois que os promotores se recusaram a acusá-lo, aprofundando o debate sobre um episódio que abalou a indústria de tecnologia chinesa e levou a um acerto de contas para o incipiente movimento #MeToo em o país.
Em nota divulgada na noite de segunda-feira, as autoridades da cidade de Jinan, no leste da China, disseram que o comportamento do gerente – referido por seu sobrenome, Wang – não constitui crime e que sua prisão não foi aprovada. Ele foi libertado após 15 dias de detenção.
No mês passado, uma funcionária do Alibaba disse que Wang a havia agredido e estuprado durante uma viagem de negócios em julho, após o que ela chamou de uma “noite de embriaguez” para entreter colegas. Quando a mulher, cujo sobrenome é Zhou, relatou o caso ao Alibaba, ela disse que não teve direito de recurso.
Ela recorreu a gritar sobre o ataque em uma lanchonete da empresa no mês passado. “Um executivo de Ali estuprou uma subordinada e ninguém na empresa fez isso”, disse Zhou, de acordo com um vídeo postado na internet.
Por fim, a Sra. Zhou publicou um ensaio sobre o suposto ataque na Internet.
Os detalhes foram amplamente compartilhados nas redes sociais chinesas e se tornaram os últimos em uma série de episódios do #MeToo em um país onde o movimento tem lutado para ganhar força.
O relato gerou um alvoroço dentro da Alibaba, uma empresa que há muito celebra publicamente a importância de sua equipe feminina, com funcionários dizendo que é um sintoma de problemas mais profundos, incluindo o sexismo casual desenfreado.
Respondendo ao memorando, a alta administração do Alibaba demitiu o Sr. Wang e disse em um memorando aos funcionários que a empresa iria acelerar a formação de políticas anti-assédio sexual e um canal dedicado para os trabalhadores denunciarem condutas impróprias. Dois gerentes seniores pediram demissão por não responder apropriadamente após o relatório da mulher.
“O Alibaba Group tem uma política de tolerância zero contra a má conduta sexual e garantir um local de trabalho seguro para todos os nossos funcionários é a principal prioridade do Alibaba”, escreveu um porta-voz da empresa em um comunicado na terça-feira. Em uma declaração separada na mídia social chinesa, disse: “Sempre acreditamos no poder da justiça e na boa vontade”.
As autoridades estavam investigando o Sr. Wang em conexão com o crime de “indecência forçada”, que pode incluir agressão sexual, mas não chega a ser estupro. Quando o promotor decidiu que as ações do Sr. Wang não constituíam crime, ele foi libertado após uma pena administrativa pelo crime de indecência.
A polícia prendeu outro homem que estava no jantar como cliente do Alibaba, sob suspeita de “indecência forçada”. Ele também foi acusado pela Sra. Zhou de agressão sexual.
Embora os querelantes possam abrir processos civis, o sistema judiciário da China normalmente oferece poucos recursos quando se trata de assédio e assédio sexual no local de trabalho. De 2010 a 2017, quase o mesmo número de ações cíveis partiu de acusados de delitos, alegando difamação, como de acusadores.
A decisão dos promotores gerou reações mistas online. “Este homem pode iniciar um curso de treinamento: como implementar uma indecência forçada não criminosa”, escreveu um usuário sarcasticamente em uma resposta amplamente compartilhada.
Briefing diário de negócios
Um defensor do Sr. Wang respondeu: “É bom agir de acordo com a lei. Por favor, não julgue o caso pela opinião pública. ”
A esposa do Sr. Wang disse em sua conta verificada na plataforma de mídia social Weibo que ele foi libertado na manhã de terça-feira. Ela agradeceu aos tribunais pelo “tratamento justo do caso” e à “maioria dos internautas entusiasmados por sua compreensão, incentivo e apoio”.
Embora o movimento #MeToo tenha tido algumas pequenas vitórias desde que surgiu pela primeira vez na China em 2018, as mulheres dizem que as probabilidades ainda estão contra elas em um país que limita fortemente a dissidência e o ativismo, e no qual o escalão superior de líderes políticos é quase exclusivamente macho. As mulheres dizem que pode ser quase impossível registrar queixas policiais porque não têm evidências de vídeo, o que as autoridades muitas vezes exigem.
O episódio do Alibaba alimentou uma campanha cada vez mais vocal contra o abuso e o sexismo na China. Neste verão, a polícia deteve a popular cantora canadense chinesa Kris Wu sob suspeita de estupro depois que um estudante universitário de 18 anos em Pequim o acusou de pressionar mulheres jovens a fazer sexo. O Sr. Wu, que tem sido a figura mais proeminente a enfrentar as acusações de #MeToo na China, negou as acusações.
O episódio no Alibaba também trouxe mais atenção às questões de equidade na indústria de tecnologia chinesa dominada por homens, que muitas funcionárias dizem que há muito tempo objetifica as mulheres e responsabiliza as vítimas. Três anos atrás, quando um estudante da Universidade de Minnesota alegou que o bilionário fundador do rival Alibaba JD.com, Richard Liu, a estuprou após um jantar com álcool, muitos na indústria de tecnologia ficaram do lado dele, chamando-a de ouro digger, entre outras calúnias misóginas. O Sr. Liu negou a acusação e a polícia em Minnesota desistiu da investigação.
No Alibaba, um grande número de funcionários se reuniu em torno das acusações para resistir ao que eles dizem ser uma cultura sexista no local de trabalho. Em uma carta à gerência assinada no mês passado por mais de 6.000 trabalhadores do Alibaba, os funcionários instaram a empresa a proibir comentários sexuais e jogos em eventos de orientação.
No entanto, a resposta interna do Alibaba nem sempre foi tão favorável. Em fóruns internos da empresa, alguns funcionários lançaram dúvidas sobre a conta da Sra. Zhou depois que a polícia se recusou a investigar suas acusações de estupro. O Alibaba também demitiu recentemente 10 funcionários por vazar informações sobre o episódio, segundo duas pessoas a par do assunto.
Quando a sra. Zhou perguntou, três dias depois de denunciar o ataque, por que seu chefe não havia sido demitido, ela foi informada que isso não era considerado por sua reputação.
“Essa lógica ridícula”, escreveu ela. “Quem eles estão protegendo?”
Sui-Lee Wee contribuíram com relatórios. Li você contribuiu com pesquisas.
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