Os quarterbacks foram os que mais se beneficiaram com o aumento dos salários, resultado das crescentes receitas da liga. Por um tempo, Esiason liderou a NFL com o maior salário anual de US $ 1,2 milhão. No final da temporada, Dak Prescott assinou uma extensão de contrato com o Dallas Cowboys no valor de $ 160 milhões ao longo de quatro anos, com $ 126 milhões garantidos, após uma lesão no tornozelo no final da temporada. Em Buffalo, Josh Allen assinou uma extensão de US $ 258 milhões por seis anos.
“Você provavelmente sente menos pressão para fazer o que quer que seja ordenado a fazer, e você ganha mais coragem para falar sobre o que você acredita e o que você acredita ser melhor para o time de futebol”, disse Sage Rosenfels, um ex-jornaleiro da NFL quarterback.
Mas mesmo com a maior vantagem entre seus pares da NFL, os zagueiros operam dentro de um sistema restrito. Eles raramente chegam à agência gratuita por causa das marcas de franquia e transição que são práticas padrão, e os jovens zagueiros costumam estar ansiosos para alcançar extensões de contrato lucrativas, com pagamentos garantidos, em vez de pressionar pela liberdade de testar o mercado aberto se estiverem insatisfeitos com suas equipes.
Esses contratos gigantescos casaram ainda mais um zagueiro com sua franquia: as equipes correm o risco de sofrer um grande golpe no teto salarial ao se desapegar de um passador descontente, e os escritórios de frente muitas vezes não podem adicionar agentes livres se o zagueiro não concordar em reestruturar seu negócio nos anos posteriores .
“Estamos chegando a um ponto em que o investimento nessa posição está cada vez mais próximo e, em alguns aspectos, excede os investimentos em dólares feitos em atletas de outros esportes”, disse Yee, acrescentando que as equipes querem ver um retorno sobre seus investimento.
Steinberg já representou zagueiros como Steve Young e Troy Aikman e disse que esses zagueiros trabalharam de forma simbiótica com a gestão de suas equipes.
“O que foi aprimorado é que essa posição é tão crítica que as equipes pesquisarão no draft ou por meio de agência livre para sempre e ainda não serão capazes de resolver seu problema”, disse Steinberg. “Então, uma equipe que tem um zagueiro titular, com o tempo ele quase se transforma em outro membro da comissão técnica. Um jogador que está lá há anos e anos, as equipes querem essa contribuição. Eles não precisam seguir todos os seus conselhos, mas para não ouvi-lo, eles o fazem por sua conta e risco ”.
Os quarterbacks foram os que mais se beneficiaram com o aumento dos salários, resultado das crescentes receitas da liga. Por um tempo, Esiason liderou a NFL com o maior salário anual de US $ 1,2 milhão. No final da temporada, Dak Prescott assinou uma extensão de contrato com o Dallas Cowboys no valor de $ 160 milhões ao longo de quatro anos, com $ 126 milhões garantidos, após uma lesão no tornozelo no final da temporada. Em Buffalo, Josh Allen assinou uma extensão de US $ 258 milhões por seis anos.
“Você provavelmente sente menos pressão para fazer o que quer que seja ordenado a fazer, e você ganha mais coragem para falar sobre o que você acredita e o que você acredita ser melhor para o time de futebol”, disse Sage Rosenfels, um ex-jornaleiro da NFL quarterback.
Mas mesmo com a maior vantagem entre seus pares da NFL, os zagueiros operam dentro de um sistema restrito. Eles raramente chegam à agência gratuita por causa das marcas de franquia e transição que são práticas padrão, e os jovens zagueiros costumam estar ansiosos para alcançar extensões de contrato lucrativas, com pagamentos garantidos, em vez de pressionar pela liberdade de testar o mercado aberto se estiverem insatisfeitos com suas equipes.
Esses contratos gigantescos casaram ainda mais um zagueiro com sua franquia: as equipes correm o risco de sofrer um grande golpe no teto salarial ao se desapegar de um passador descontente, e os escritórios de frente muitas vezes não podem adicionar agentes livres se o zagueiro não concordar em reestruturar seu negócio nos anos posteriores .
“Estamos chegando a um ponto em que o investimento nessa posição está cada vez mais próximo e, em alguns aspectos, excede os investimentos em dólares feitos em atletas de outros esportes”, disse Yee, acrescentando que as equipes querem ver um retorno sobre seus investimento.
Steinberg já representou zagueiros como Steve Young e Troy Aikman e disse que esses zagueiros trabalharam de forma simbiótica com a gestão de suas equipes.
“O que foi aprimorado é que essa posição é tão crítica que as equipes pesquisarão no draft ou por meio de agência livre para sempre e ainda não serão capazes de resolver seu problema”, disse Steinberg. “Então, uma equipe que tem um zagueiro titular, com o tempo ele quase se transforma em outro membro da comissão técnica. Um jogador que está lá há anos e anos, as equipes querem essa contribuição. Eles não precisam seguir todos os seus conselhos, mas para não ouvi-lo, eles o fazem por sua conta e risco ”.
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