O pai da menina birracial de 7 anos de Michigan, cuja bibliotecária cortou o cabelo sem a permissão dos pais em março, está processando o distrito escolar, a bibliotecária e a assistente de um professor em US $ 1 milhão, alegando preconceito racial.
A ação foi movida em um tribunal federal na terça-feira em Grand Rapids contra as Escolas Públicas de Mount Pleasant pelo pai da menina, Jimmy Hoffmeyer, que é metade negro e metade branco. relatado pela primeira vez por MLive.com.
Alega que os direitos constitucionais da menina foram violados, discriminação racial, intimidação étnica, inflição intencional de sofrimento emocional e agressão e agressão.
O incidente ocorreu em março, quando Jurnee, de 7 anos, voltou da escola com um lado do cabelo cortado. Jurnee disse que uma colega de classe cortou seu cabelo e que a família descontente a levou a um salão de cabeleireiro para equilibrá-lo.
Apenas dois dias depois, após reclamar do incidente com o diretor da escola, Jurnee voltou para casa em lágrimas da Ganiard Elementary School depois que uma bibliotecária, que é branca, cortou o cabelo novamente. A mãe de Jurnee também é branca.
“Eu perguntei o que aconteceu e disse ‘Pensei ter dito a você que nenhuma criança deveria cortar seu cabelo’”, disse Hoffmeyer à Associated Press na época. “Ela disse ‘mas pai, era a professora’. A professora cortou o cabelo para uniformizar. ”
De acordo com a ação judicial, o distrito “falhou em treinar, monitorar, dirigir, disciplinar e supervisionar adequadamente seus funcionários, e sabia ou deveria saber que os funcionários se envolveriam no comportamento denunciado devido ao treinamento, costumes, procedimentos e procedimentos impróprios políticas e a falta de disciplina que existia para os funcionários. ”
Hoffmeyer tirou sua filha da escola após o incidente.
Em julho, uma investigação interna do distrito escolar descobriu que a bibliotecária não agiu com preconceito racial – mas colocou a funcionária não identificada em um contrato de trabalho de “última chance”, o que significa que qualquer infração futura provavelmente resultará em sua demissão.
Dois outros funcionários da escola estavam cientes do incidente, mas não o relataram. Eles receberam reprimendas por escrito, disseram autoridades distritais.
Com fios de postes
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O pai da menina birracial de 7 anos de Michigan, cuja bibliotecária cortou o cabelo sem a permissão dos pais em março, está processando o distrito escolar, a bibliotecária e a assistente de um professor em US $ 1 milhão, alegando preconceito racial.
A ação foi movida em um tribunal federal na terça-feira em Grand Rapids contra as Escolas Públicas de Mount Pleasant pelo pai da menina, Jimmy Hoffmeyer, que é metade negro e metade branco. relatado pela primeira vez por MLive.com.
Alega que os direitos constitucionais da menina foram violados, discriminação racial, intimidação étnica, inflição intencional de sofrimento emocional e agressão e agressão.
O incidente ocorreu em março, quando Jurnee, de 7 anos, voltou da escola com um lado do cabelo cortado. Jurnee disse que uma colega de classe cortou seu cabelo e que a família descontente a levou a um salão de cabeleireiro para equilibrá-lo.
Apenas dois dias depois, após reclamar do incidente com o diretor da escola, Jurnee voltou para casa em lágrimas da Ganiard Elementary School depois que uma bibliotecária, que é branca, cortou o cabelo novamente. A mãe de Jurnee também é branca.
“Eu perguntei o que aconteceu e disse ‘Pensei ter dito a você que nenhuma criança deveria cortar seu cabelo’”, disse Hoffmeyer à Associated Press na época. “Ela disse ‘mas pai, era a professora’. A professora cortou o cabelo para uniformizar. ”
De acordo com a ação judicial, o distrito “falhou em treinar, monitorar, dirigir, disciplinar e supervisionar adequadamente seus funcionários, e sabia ou deveria saber que os funcionários se envolveriam no comportamento denunciado devido ao treinamento, costumes, procedimentos e procedimentos impróprios políticas e a falta de disciplina que existia para os funcionários. ”
Hoffmeyer tirou sua filha da escola após o incidente.
Em julho, uma investigação interna do distrito escolar descobriu que a bibliotecária não agiu com preconceito racial – mas colocou a funcionária não identificada em um contrato de trabalho de “última chance”, o que significa que qualquer infração futura provavelmente resultará em sua demissão.
Dois outros funcionários da escola estavam cientes do incidente, mas não o relataram. Eles receberam reprimendas por escrito, disseram autoridades distritais.
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