Um “processo de descoberta” está em andamento. Foto / 123rf
A escola que treina as principais emissoras da Nova Zelândia lançou uma avaliação externa após um “incidente” no provedor terciário.
A New Zealand Broadcasting School, que faz parte do Ara Institute of Canterbury, é um campo de treinamento de mídia muito procurado por ex-alunos famosos, incluindo Mike McRoberts, Clarke Gayford e Megan Papas.
Quando questionado sobre as alegações de tratamento inadequado das queixas de agressão sexual e por que uma revisão externa estava em andamento, o presidente-executivo da Ara, Darren Mitchell, disse que ela foi lançada após um suposto “incidente” ocorrido no provedor terciário.
O alegado incidente, sobre o qual não entrou em maiores detalhes, causou preocupação e “aumentou um pouco dessa ansiedade para os nossos alunos”, disse ele.
O alegado incidente não envolveu um funcionário, disse ele.
“O que queríamos fazer como organização é garantir que nossa escola, New Zealand Broadcasting School, tivesse o melhor ambiente possível para apoiar nossos alunos. Portanto, a cultura certa, o processo certo, os procedimentos certos.”
A análise de Ara segue o lançamento de um relatório da MediaWorks que detalha supostas agressões sexuais, assédio e uma cultura de “clube de meninos” na empresa, que possui estações de rádio e dirige a TV3 até sua venda para a Discovery no ano passado.
O relatório MediaWorks – escrito pela advogada Maria Dew – também recomendou que deve haver um recrutador sênior e experiente dedicado a liderar e gerenciar todo o recrutamento, incluindo o recrutamento de estagiários e relacionamento com todas as escolas de radiodifusão.
Mitchell disse que o relatório Dew influenciou a decisão de Ara de lançar o “processo de descoberta”, mas disse que a organização não recebeu relatórios de estagiários sendo assediados sexualmente durante seus estágios no inquérito Dew.
Hazel Barrer, chefe das indústrias criativas de Ara, também confirmou que a escola estava realizando um “processo de descoberta” e que um consultor externo foi contratado para concluir o trabalho.
Um ex-estagiário de radiodifusão disse ao Herald que foi assediado sexualmente há alguns anos em um estágio, mas não contou para a escola porque “nem mesmo saberia para onde ir”.
Ele disse que o assédio sexual nem sequer era discutido antes dos estágios, e uma vez que você os fazia, ficava “por conta própria”.
No início deste ano, a página de mídia social Beneath the Glass Ceiling NZ compartilhou um testemunho anônimo de alguém que disse ser um ex-aluno.
Na postagem, a pessoa descreveu o suposto assédio que sofreram durante um estágio em uma escola de radiodifusão em seu ensaio final e afirmou que foi dito por um tutor que foi uma pena que eles experimentaram, mas foi uma boa introdução à indústria.
Pouco depois disso, o diretor da escola enviou um e-mail aos alunos incentivando-os a entrar em contato com a escola imediatamente se estivessem sofrendo assédio ou intimidação durante o estágio.
“Não guarde isso para você. Nós também (com sua permissão) tomaremos medidas para trabalhar com a organização envolvida.”
Mitchell disse que o site Beneath the Glass Ceiling é “monitorado regularmente” por uma equipe do Ara, e se alguma coisa lá puder estar potencialmente conectada à escola, será monitorado.
“Também temos processos e procedimentos formais em relação à apresentação e gerenciamento de reclamações, e os alunos são informados sobre quais são esses processos e procedimentos se desejarem fazer uma reclamação formal. E o Ara apoiaria muito qualquer aluno a passar por esse processo. “
Ele disse ao Herald que eles têm um “acordo de colocação do aluno” que estabelece a responsabilidade de todas as partes, que é assinado antes dos alunos irem para o local de trabalho.
Barrer disse que o atual “processo de descoberta” foi instigado para garantir que a escola tenha a cultura, práticas, políticas e processos corretos para apoiar os alunos em sua carreira escolhida.
“Também é oportuno, dados os recentes relatórios negativos sobre a cultura em partes do ambiente da mídia na Nova Zelândia, contribuindo para a ansiedade de alguns alunos que estão se preparando para entrar na indústria.”
Ela disse ao Herald que o resultado desse processo os ajudará a identificar quaisquer áreas de preocupação ou que precisem de melhorias.
“Tanto os alunos quanto a equipe farão parte do processo de descoberta.”
Além disso, Barrer disse que a escola recentemente convidou o executivo-chefe da Mediaworks para falar com seus alunos e delinear as ações que estão tomando para resolver os problemas de seus negócios.
“Ambas as iniciativas ajudarão o Ara e a Escola de Radiodifusão a garantir que nossos alunos e funcionários tenham o melhor ambiente para prosperar e fornecer liderança futura no setor.”
Mitchell disse que o “processo de descoberta” não se trata de um indivíduo ou de olhar para trás, mas de garantir que hoje haja o ambiente certo na escola.
Esse processo também se limita à escola de radiodifusão, disse ele, e não abrange o resto da escola.
DANO SEXUAL – VOCÊ PRECISA DE AJUDA?
Se for uma emergência e você sentir que você ou outra pessoa está em risco, ligue para 111.
Se você já sofreu agressão ou abuso sexual e precisa falar com alguém, entre em contato com a linha de ajuda confidencial para casos de crise do Safe to Talk em:
• Envie uma mensagem de texto 4334 e eles responderão
• Email [email protected]
• Visite https://safetotalk.nz/contact-us/ para um bate-papo online
.
Um “processo de descoberta” está em andamento. Foto / 123rf
A escola que treina as principais emissoras da Nova Zelândia lançou uma avaliação externa após um “incidente” no provedor terciário.
A New Zealand Broadcasting School, que faz parte do Ara Institute of Canterbury, é um campo de treinamento de mídia muito procurado por ex-alunos famosos, incluindo Mike McRoberts, Clarke Gayford e Megan Papas.
Quando questionado sobre as alegações de tratamento inadequado das queixas de agressão sexual e por que uma revisão externa estava em andamento, o presidente-executivo da Ara, Darren Mitchell, disse que ela foi lançada após um suposto “incidente” ocorrido no provedor terciário.
O alegado incidente, sobre o qual não entrou em maiores detalhes, causou preocupação e “aumentou um pouco dessa ansiedade para os nossos alunos”, disse ele.
O alegado incidente não envolveu um funcionário, disse ele.
“O que queríamos fazer como organização é garantir que nossa escola, New Zealand Broadcasting School, tivesse o melhor ambiente possível para apoiar nossos alunos. Portanto, a cultura certa, o processo certo, os procedimentos certos.”
A análise de Ara segue o lançamento de um relatório da MediaWorks que detalha supostas agressões sexuais, assédio e uma cultura de “clube de meninos” na empresa, que possui estações de rádio e dirige a TV3 até sua venda para a Discovery no ano passado.
O relatório MediaWorks – escrito pela advogada Maria Dew – também recomendou que deve haver um recrutador sênior e experiente dedicado a liderar e gerenciar todo o recrutamento, incluindo o recrutamento de estagiários e relacionamento com todas as escolas de radiodifusão.
Mitchell disse que o relatório Dew influenciou a decisão de Ara de lançar o “processo de descoberta”, mas disse que a organização não recebeu relatórios de estagiários sendo assediados sexualmente durante seus estágios no inquérito Dew.
Hazel Barrer, chefe das indústrias criativas de Ara, também confirmou que a escola estava realizando um “processo de descoberta” e que um consultor externo foi contratado para concluir o trabalho.
Um ex-estagiário de radiodifusão disse ao Herald que foi assediado sexualmente há alguns anos em um estágio, mas não contou para a escola porque “nem mesmo saberia para onde ir”.
Ele disse que o assédio sexual nem sequer era discutido antes dos estágios, e uma vez que você os fazia, ficava “por conta própria”.
No início deste ano, a página de mídia social Beneath the Glass Ceiling NZ compartilhou um testemunho anônimo de alguém que disse ser um ex-aluno.
Na postagem, a pessoa descreveu o suposto assédio que sofreram durante um estágio em uma escola de radiodifusão em seu ensaio final e afirmou que foi dito por um tutor que foi uma pena que eles experimentaram, mas foi uma boa introdução à indústria.
Pouco depois disso, o diretor da escola enviou um e-mail aos alunos incentivando-os a entrar em contato com a escola imediatamente se estivessem sofrendo assédio ou intimidação durante o estágio.
“Não guarde isso para você. Nós também (com sua permissão) tomaremos medidas para trabalhar com a organização envolvida.”
Mitchell disse que o site Beneath the Glass Ceiling é “monitorado regularmente” por uma equipe do Ara, e se alguma coisa lá puder estar potencialmente conectada à escola, será monitorado.
“Também temos processos e procedimentos formais em relação à apresentação e gerenciamento de reclamações, e os alunos são informados sobre quais são esses processos e procedimentos se desejarem fazer uma reclamação formal. E o Ara apoiaria muito qualquer aluno a passar por esse processo. “
Ele disse ao Herald que eles têm um “acordo de colocação do aluno” que estabelece a responsabilidade de todas as partes, que é assinado antes dos alunos irem para o local de trabalho.
Barrer disse que o atual “processo de descoberta” foi instigado para garantir que a escola tenha a cultura, práticas, políticas e processos corretos para apoiar os alunos em sua carreira escolhida.
“Também é oportuno, dados os recentes relatórios negativos sobre a cultura em partes do ambiente da mídia na Nova Zelândia, contribuindo para a ansiedade de alguns alunos que estão se preparando para entrar na indústria.”
Ela disse ao Herald que o resultado desse processo os ajudará a identificar quaisquer áreas de preocupação ou que precisem de melhorias.
“Tanto os alunos quanto a equipe farão parte do processo de descoberta.”
Além disso, Barrer disse que a escola recentemente convidou o executivo-chefe da Mediaworks para falar com seus alunos e delinear as ações que estão tomando para resolver os problemas de seus negócios.
“Ambas as iniciativas ajudarão o Ara e a Escola de Radiodifusão a garantir que nossos alunos e funcionários tenham o melhor ambiente para prosperar e fornecer liderança futura no setor.”
Mitchell disse que o “processo de descoberta” não se trata de um indivíduo ou de olhar para trás, mas de garantir que hoje haja o ambiente certo na escola.
Esse processo também se limita à escola de radiodifusão, disse ele, e não abrange o resto da escola.
DANO SEXUAL – VOCÊ PRECISA DE AJUDA?
Se for uma emergência e você sentir que você ou outra pessoa está em risco, ligue para 111.
Se você já sofreu agressão ou abuso sexual e precisa falar com alguém, entre em contato com a linha de ajuda confidencial para casos de crise do Safe to Talk em:
• Envie uma mensagem de texto 4334 e eles responderão
• Email [email protected]
• Visite https://safetotalk.nz/contact-us/ para um bate-papo online
.
Discussão sobre isso post