Um júri ordenou que Tesla pagasse US $ 137 milhões a Owen Diaz, um ex-funcionário negro que acusou a montadora de ignorar o abuso racial que enfrentou enquanto trabalhava lá, disse seu advogado, Lawrence Organ, na noite de segunda-feira.
“É ótimo quando uma das corporações mais ricas da América precisa ter um cálculo das condições abomináveis de sua fábrica para os negros”, disse Organ, do California Civil Rights Law Group, em uma entrevista.
A decisão do júri, em tribunal federal de São Francisco, foi informada anteriormente pela Bloomberg News. Os advogados de Tesla não forneceram comentários imediatamente.
Em seu processo inicial, Diaz disse que trabalhou como operador de elevador na fábrica da Tesla em Fremont, Califórnia, por cerca de um ano em 2015 e 2016. Lá, disse ele, um supervisor e outros colegas se referiram repetidamente a ele usando um aparelho racial calúnia. Ele também disse que os funcionários deixaram desenhos de caricaturas depreciativas de crianças negras pela fábrica.
Depois de deliberar por cerca de quatro horas, o júri concordou com a afirmação de Diaz de que Tesla havia criado um ambiente de trabalho hostil ao não abordar o racismo que enfrentava, disse Organ. A grande maioria do prêmio – US $ 130 milhões – foi por danos punitivos para a empresa.
Apesar do abuso que enfrentou, Diaz disse no processo, ele chegou ao limite apenas quando testemunhou epítetos racistas semelhantes dirigidos a seu filho, Demetric, que conseguiu um emprego na empresa com a ajuda de Diaz.
“Meu filho viu seu pai ser quebrado na frente dele”, disse Diaz em uma entrevista na segunda-feira.
Diaz disse no processo que se sentiu “humilhado, desrespeitado e desvalorizado”. Ele se demitiu em maio de 2016. Ele processou Tesla junto com seu filho e outro ex-funcionário Black, mas apenas as alegações do Sr. Diaz mais velho foram a julgamento.
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