A orientação alerta os chefes para que tenham cuidado ao entrevistar candidatos a empregos quando eles se sentirem cansados, pois isso pode resultar na escolha de alguém para um cargo com base em racismo inconsciente. A orientação declara: “Quando você estiver recrutando, certifique-se de que seus níveis de açúcar no sangue não fiquem baixos. Baixo consumo de energia, cansaço e baixo nível de açúcar no sangue aumentam nossa confiança em suposições e preconceitos.”
A apresentação baseada em slides do workshop mostra um “enigma” que pede aos funcionários que adivinhem a identidade de um cirurgião e qualquer pessoa que presuma que seja do sexo masculino é rotulada como tendo um “preconceito de gênero”.
No entanto, isso ignora dados que mostram que 80% dos cirurgiões do Reino Unido são do sexo masculino.
A variedade de novos workshops de treinamento interno também informou aos funcionários seniores que não deveriam organizar bebidas para a equipe, a menos que soubessem que todos podem comparecer porque alguém pode se sentir “excluído”.
O esquema de treinamento explica que os funcionários também devem aceitar que todos são capazes de “micro-incivilidades” que podem ter um “grande impacto” no bem-estar de outros colegas.
A BBC disse que 95 por cento dos funcionários devem participar da série de workshops de treinamento acordado.
Os workshops incluem uma série de slides de apresentação que revelam que os chefes são instruídos a “respirar fundo” e considerar se estão prestes a cometer uma “microagressão”.
Essas “microagressões” são rótulos para quando a equipe pode discriminar alguém sem querer.
Os gerentes da BBC são solicitados a tomar essas medidas respiratórias antes de tomar qualquer decisão que possa afetar outros funcionários.
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No vídeo de treinamento, uma mulher do norte pode ser ouvida dizendo que lhe perguntaram, “como fazemos as coisas ‘no norte'”.
Ela acrescentou que há “uma suposição de que somos um pouco provincianos ou paroquiais, especialmente de pessoas que nunca se aventuraram longe do Sudeste”.
Referindo-se ao esquema de treinamento, a BBC disse: “Algumas coisas podem parecer óbvias ou diretas.
“Mas lida com ocorrências do dia a dia e é apenas uma pequena parte do pacote de treinamento.
“Dito isso, garantir que o máximo possível de uma equipe possa participar de um evento não parece um conselho terrível.”
Express.co.uk contatou o A BBC e um porta-voz disseram: “Algumas dessas coisas podem parecer óbvias ou diretas, mas trata das ocorrências do dia a dia e é apenas uma pequena parte do pacote de treinamento disponível para a equipe”.
A orientação alerta os chefes para que tenham cuidado ao entrevistar candidatos a empregos quando eles se sentirem cansados, pois isso pode resultar na escolha de alguém para um cargo com base em racismo inconsciente. A orientação declara: “Quando você estiver recrutando, certifique-se de que seus níveis de açúcar no sangue não fiquem baixos. Baixo consumo de energia, cansaço e baixo nível de açúcar no sangue aumentam nossa confiança em suposições e preconceitos.”
A apresentação baseada em slides do workshop mostra um “enigma” que pede aos funcionários que adivinhem a identidade de um cirurgião e qualquer pessoa que presuma que seja do sexo masculino é rotulada como tendo um “preconceito de gênero”.
No entanto, isso ignora dados que mostram que 80% dos cirurgiões do Reino Unido são do sexo masculino.
A variedade de novos workshops de treinamento interno também informou aos funcionários seniores que não deveriam organizar bebidas para a equipe, a menos que soubessem que todos podem comparecer porque alguém pode se sentir “excluído”.
O esquema de treinamento explica que os funcionários também devem aceitar que todos são capazes de “micro-incivilidades” que podem ter um “grande impacto” no bem-estar de outros colegas.
A BBC disse que 95 por cento dos funcionários devem participar da série de workshops de treinamento acordado.
Os workshops incluem uma série de slides de apresentação que revelam que os chefes são instruídos a “respirar fundo” e considerar se estão prestes a cometer uma “microagressão”.
Essas “microagressões” são rótulos para quando a equipe pode discriminar alguém sem querer.
Os gerentes da BBC são solicitados a tomar essas medidas respiratórias antes de tomar qualquer decisão que possa afetar outros funcionários.
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No vídeo de treinamento, uma mulher do norte pode ser ouvida dizendo que lhe perguntaram, “como fazemos as coisas ‘no norte'”.
Ela acrescentou que há “uma suposição de que somos um pouco provincianos ou paroquiais, especialmente de pessoas que nunca se aventuraram longe do Sudeste”.
Referindo-se ao esquema de treinamento, a BBC disse: “Algumas coisas podem parecer óbvias ou diretas.
“Mas lida com ocorrências do dia a dia e é apenas uma pequena parte do pacote de treinamento.
“Dito isso, garantir que o máximo possível de uma equipe possa participar de um evento não parece um conselho terrível.”
Express.co.uk contatou o A BBC e um porta-voz disseram: “Algumas dessas coisas podem parecer óbvias ou diretas, mas trata das ocorrências do dia a dia e é apenas uma pequena parte do pacote de treinamento disponível para a equipe”.
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