Outra preocupação relacionada é que se alguém não for vacinado por motivos médicos ou religiosos e for tratado de forma diferente dos demais funcionários porque não está no escritório, a empresa pode ser acusada de discriminação. Mas se as empresas puderem mostrar que têm uma razão justificável para coletar esses dados e o pedido for uma medida proporcional para atingir um objetivo legítimo, os riscos legais serão reduzidos, disse Lucy Lewis, advogada trabalhista e sócia da Lewis Silkin.
“O desafio para os empregadores é: isso é justificável se você estiver tomando outras medidas de segurança da Covid dentro da empresa?” Disse a Sra. Lewis. “Por exemplo, se você continuar a manter o distanciamento social, se houver um elemento de uso de máscara, você pode satisfazer esse teste de que exigir a vacinação é razoável dentro de uma organização?”
É mais comum que as empresas peçam às pessoas uma dupla vacinação ou apresentem evidências de um teste negativo de Covid, atualmente disponível gratuitamente na Grã-Bretanha, para ir ao escritório, disse ela. Ela não espera que exigir vacinas para funcionar no escritório se torne a norma na Grã-Bretanha.
“Se isso é possível, depende de você essencialmente demonstrar a um tribunal que fazer isso era necessário dentro de sua empresa”, disse Lewis. “Em tipos de negócios onde há muitas pessoas muito vulneráveis, é muito mais provável que seja razoável porque o risco para essas pessoas é muito maior.”
O mais longe que a Grã-Bretanha foi ao tornar as vacinas obrigatórias pois o trabalho é em lares de idosos. O governo disse que qualquer pessoa que trabalhe ou seja voluntária em lares de idosos, a menos que esteja medicamente isento, deve ser vacinada a partir de 11 de novembro. Mesmo para dar esse passo, o Parlamento teve que aprovar uma nova lei, que agora está sujeita a contestações legais.
Na Grã-Bretanha, a aceitação da vacina é alta, com 78% da população com mais de 12 anos de idade vacinada. Mas há disparidades entre grupos de idade, com coortes mais jovens menos prováveis de serem vacinadas. Nos Estados Unidos, há algumas evidências de que as prescrições de vacinas aumentaram as taxas acima de 90% nas empresas.
As empresas podem decidir quem entra e quem não entra em suas instalações, especialmente por motivos de saúde e segurança. Mas, no caso do coronavírus, se outras medidas como uso de máscara, ventilação e distanciamento social podem reduzir os riscos, então é difícil justificar a restrição da entrada de pessoas, disse Cudbill.
“Acho que eles podem justificar isso, mas eles só precisam pensar em como e ter certeza de que não é apenas uma reação instintiva”, disse ela. “Porque será desafiado. Não há absolutamente nenhuma dúvida. ”
Outra preocupação relacionada é que se alguém não for vacinado por motivos médicos ou religiosos e for tratado de forma diferente dos demais funcionários porque não está no escritório, a empresa pode ser acusada de discriminação. Mas se as empresas puderem mostrar que têm uma razão justificável para coletar esses dados e o pedido for uma medida proporcional para atingir um objetivo legítimo, os riscos legais serão reduzidos, disse Lucy Lewis, advogada trabalhista e sócia da Lewis Silkin.
“O desafio para os empregadores é: isso é justificável se você estiver tomando outras medidas de segurança da Covid dentro da empresa?” Disse a Sra. Lewis. “Por exemplo, se você continuar a manter o distanciamento social, se houver um elemento de uso de máscara, você pode satisfazer esse teste de que exigir a vacinação é razoável dentro de uma organização?”
É mais comum que as empresas peçam às pessoas uma dupla vacinação ou apresentem evidências de um teste negativo de Covid, atualmente disponível gratuitamente na Grã-Bretanha, para ir ao escritório, disse ela. Ela não espera que exigir vacinas para funcionar no escritório se torne a norma na Grã-Bretanha.
“Se isso é possível, depende de você essencialmente demonstrar a um tribunal que fazer isso era necessário dentro de sua empresa”, disse Lewis. “Em tipos de negócios onde há muitas pessoas muito vulneráveis, é muito mais provável que seja razoável porque o risco para essas pessoas é muito maior.”
O mais longe que a Grã-Bretanha foi ao tornar as vacinas obrigatórias pois o trabalho é em lares de idosos. O governo disse que qualquer pessoa que trabalhe ou seja voluntária em lares de idosos, a menos que esteja medicamente isento, deve ser vacinada a partir de 11 de novembro. Mesmo para dar esse passo, o Parlamento teve que aprovar uma nova lei, que agora está sujeita a contestações legais.
Na Grã-Bretanha, a aceitação da vacina é alta, com 78% da população com mais de 12 anos de idade vacinada. Mas há disparidades entre grupos de idade, com coortes mais jovens menos prováveis de serem vacinadas. Nos Estados Unidos, há algumas evidências de que as prescrições de vacinas aumentaram as taxas acima de 90% nas empresas.
As empresas podem decidir quem entra e quem não entra em suas instalações, especialmente por motivos de saúde e segurança. Mas, no caso do coronavírus, se outras medidas como uso de máscara, ventilação e distanciamento social podem reduzir os riscos, então é difícil justificar a restrição da entrada de pessoas, disse Cudbill.
“Acho que eles podem justificar isso, mas eles só precisam pensar em como e ter certeza de que não é apenas uma reação instintiva”, disse ela. “Porque será desafiado. Não há absolutamente nenhuma dúvida. ”
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