Woke Walmart treinou mais de 1.000 funcionários em teoria racial crítica, denunciando os EUA como um “sistema de supremacia branca” – e dizendo aos funcionários para aceitarem sua “culpa e vergonha” e pararem de pensar “branco é certo”, de acordo com documentos que vazaram.
O gigante do varejo confirmado ao City Journal que tem trabalhado com o Racial Equity Institute, uma empresa da Carolina do Norte dedicada a “criar organizações racialmente justas”.
O Walmart disse que “envolveu a REI em uma série de sessões de treinamento desde 2018” e “considerou essas sessões estimulantes e construtivas”.
Christopher Rufo, do City Journal, pesquisador sênior do Manhattan Institute, disse que um denunciante deu a ele um cache de documentos internos que destacam como o treinamento é baseado na teoria racial crítica.
É obrigatório para os executivos e recomendado para o pessoal da loja que trabalha por hora – mais de mil já foram treinados, relatou Rufo.
O programa se concentra na alegação de que os EUA são um “sistema de supremacia branca” projetado “com o propósito de atribuir e manter o acesso da pele branca ao poder e privilégio”, disse Rufo.
Os membros da equipe são supostamente separados em “grupos de afinidade” racialmente segregados para o curso, porque “pessoas de cor e brancos têm seu próprio trabalho a fazer para entender e lidar com o racismo”.
Funcionários de minorias raciais são informados de que sofrem de “opressão racista construída” e “inferioridade racial internalizada” – criando “auto-ódio”, “raiva”, “raiva” e “baixa auto-estima”.
Funcionários brancos são informados de que foram submetidos a “condicionamento racista” que os doutrina na “supremacia branca” – e são avisados de que devem parar de pensar que “branco está certo”.
Eles também são informados de que pensar que são “normais” e “não são o problema” reflete sua superioridade racial internalizada, disse Rufo.
Eles são instruídos a aceitar sua “culpa e vergonha” por serem cúmplices do racismo, e só podem chegar a um estágio em que “os brancos podem fazer o certo” após a “ação coletiva”, mostram os documentos.
Rufo observou que todos, exceto um dos nove principais executivos do Walmart, são brancos, com os seis principais ganhando um salário combinado de US $ 112 milhões em 2019.
O treinamento é dirigido principalmente pelo CEO Doug McMillon, que o denunciante descreveu como um “verdadeiro crente” – e que deseja que todas as empresas da Fortune 100 adotem o treinamento acordado, disse o relatório.
O Walmart não respondeu imediatamente na sexta-feira ao pedido de comentários do Post.
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Woke Walmart treinou mais de 1.000 funcionários em teoria racial crítica, denunciando os EUA como um “sistema de supremacia branca” – e dizendo aos funcionários para aceitarem sua “culpa e vergonha” e pararem de pensar “branco é certo”, de acordo com documentos que vazaram.
O gigante do varejo confirmado ao City Journal que tem trabalhado com o Racial Equity Institute, uma empresa da Carolina do Norte dedicada a “criar organizações racialmente justas”.
O Walmart disse que “envolveu a REI em uma série de sessões de treinamento desde 2018” e “considerou essas sessões estimulantes e construtivas”.
Christopher Rufo, do City Journal, pesquisador sênior do Manhattan Institute, disse que um denunciante deu a ele um cache de documentos internos que destacam como o treinamento é baseado na teoria racial crítica.
É obrigatório para os executivos e recomendado para o pessoal da loja que trabalha por hora – mais de mil já foram treinados, relatou Rufo.
O programa se concentra na alegação de que os EUA são um “sistema de supremacia branca” projetado “com o propósito de atribuir e manter o acesso da pele branca ao poder e privilégio”, disse Rufo.
Os membros da equipe são supostamente separados em “grupos de afinidade” racialmente segregados para o curso, porque “pessoas de cor e brancos têm seu próprio trabalho a fazer para entender e lidar com o racismo”.
Funcionários de minorias raciais são informados de que sofrem de “opressão racista construída” e “inferioridade racial internalizada” – criando “auto-ódio”, “raiva”, “raiva” e “baixa auto-estima”.
Funcionários brancos são informados de que foram submetidos a “condicionamento racista” que os doutrina na “supremacia branca” – e são avisados de que devem parar de pensar que “branco está certo”.
Eles também são informados de que pensar que são “normais” e “não são o problema” reflete sua superioridade racial internalizada, disse Rufo.
Eles são instruídos a aceitar sua “culpa e vergonha” por serem cúmplices do racismo, e só podem chegar a um estágio em que “os brancos podem fazer o certo” após a “ação coletiva”, mostram os documentos.
Rufo observou que todos, exceto um dos nove principais executivos do Walmart, são brancos, com os seis principais ganhando um salário combinado de US $ 112 milhões em 2019.
O treinamento é dirigido principalmente pelo CEO Doug McMillon, que o denunciante descreveu como um “verdadeiro crente” – e que deseja que todas as empresas da Fortune 100 adotem o treinamento acordado, disse o relatório.
O Walmart não respondeu imediatamente na sexta-feira ao pedido de comentários do Post.
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